關于大學生廉價兼職現象的研究

李瑛 羅瑩 孟瑩瑩 覃丹 梁笑笑

摘要：大學生廉價兼職是指大學生利用課余時間，通過付出有償勞動而獲取低于當地非全日制最低工資標準的報酬行為。本研究基于湖北工程學院新技術學院300位大學生進行的問卷調查，收回有效問卷共計226份。側重兼職報酬，對大學生廉價兼職狀況進行分析，探究其影響因素，尋找相應的解決對策。

關鍵詞：大學生；廉價兼職；安全意識

一、大學生廉價兼職基本狀況

1、大學生廉價兼職類型情況

“兼職類型”就是指‘兼職干什么，表一中，選擇‘家教的人數最多，占 41.50%，選擇‘服務和‘發傳單的人數其次。分別占21.36%、19.82%。這表明家教、服務和發傳單這三個行業的需求較大。

2、大學生廉價兼職目的分析

大學生兼職的目的是多種多樣的，表二中，選‘賺點零花錢的人最多，占46.53%，選擇‘為家里減輕負擔的居第二位，占29.76%，還有一小部分選擇了開闊人際關系網和增加經驗培養能力。

3.大學生廉價兼職報酬分析

根據調查問卷，湖北工程學院新技術學院大學生兼職時薪在15元及15元以下的占到63.38%，在15-20元的占到19.65%，部分學生的時薪僅在10元左右，像發傳單、服務員的這類工作時薪大約在8元左右，兼職工作辛苦且工資達不到平均水平。

二、采訪實例

張某某同學，她在小學托管班做兼職。工作時間每周一到周五下午五點半到八點，工資是1000元，由于每個學生做作業速度不一，每天她都要干到九點半左右。一天4小時，一個月20天，一小時的薪資只有12.5元。

根據省政府下發《關于調整全省最低工資標準的通知》，孝感市孝南區最低工資不低于14.5元/時。而據調查統計的數據，低于14.5的兼職占50%以上。

三、大學生廉價兼職的原因

1、廉價兼職工作需求大于供給

湖北工程學院和湖北工程學院新技術學院位于孝感，且兩院距離相近，學生總數過萬，而兼職崗位較少，同一個崗位有幾個人競爭，造成了許多老板壓低價格，產生了大學生廉價兼職。

2、大學生缺少法律以及安全意識

許多大學生在兼職時未與其兼職機構簽訂合同，于是在兼職過程中，老板說了算，很多情況與當初約定不一樣，所以兼職時間拉長、兼職工資降低，而大學生缺乏社會經驗，從而不知如何去解決此類問題。

3、大學生自身能力以及時間條件等限制

大學生首先是一個學生，利用課余時間兼職，形成了兼職時間片段化，大學生工作經驗少，知識儲備也不夠，在工作中遇到問題不能及時有效的處理掉。

四、建議

1、從社會層面增強法律保障程度；政府要對大學生兼職的進行保護，將大學生兼職行為歸入勞動法的范疇，在勞動時間、勞動報酬等方面進行保障。同時，健全法律監督體系，將法律的有關規定落實到實處，從而進一步規范兼職市場。

2、從學校層面改善大學生兼職類型；學校從內部增設勤工助學崗位，多開展就業指導活動，引導學生以正確的觀念選擇兼職。從外部拓展兼職渠道，加強校企聯合，開發校外勤工儉學崗位，為學生提供更為安全、有效的兼職。

3、從學生個人方面而言；首先，應自覺學習法律知識，加強維權意識和自我保護意識。其次，改變盲目兼職模式，提高自身核心競爭力。結合當前的學習任務進行合理的兼職選擇，不盲目為了眼前短小的利益去做廉價兼職。

五、結論

此次通過對湖北工程學院新技術學院大學生廉價兼職的問卷調查分析，我們發現，大學生廉價兼職已經成為一個普遍的社會問題，只有依靠政府和學校，提高學生自身能力，才能使得大學生的兼職報酬更加的合理化，兼職市場更加規范化，做到真正的雙贏。

參考文獻

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[2]《大學生廉價兼職狀況分析研究》2016年08月嘉興學院商學院 芮慧華 趙歡君 3、《關于獨立學院大學生廉價兼職現象的研究——以南航金城學院為例》 許英 胡忠水 高瞻遠 陸樹娟

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[5]《論大學生兼職》慶淑梅《科教縱橫》2012年

（作者單位：湖北工程學院新技術學院語言文學系（湖北孝感））