新時期如何打造建筑企業工會的影響力

摘 要：文章就新時期如何打造建筑企業工會的影響力進行了闡述，結合實際情況，從目前建筑企業工會面臨的主要問題以及打造建筑企業工會的影響力的有效措施入手進行了分析探討，以期推進我國建筑企業工會工作的改革發展。

關鍵詞：新時期;建筑企業;工會;影響力

近年來，建筑業轉型升級步伐前所未有地加快，建筑企業工會工作亦不能一成不變、固步自封，而是應立足于企業發展本身，結合職工實際情況，不斷更新觀念，優化工作方式，創新務實，緊隨市場、社會的發展趨勢，充分打造出企業工會的影響力，促進職工與黨政工作的和諧發展，推進建筑企業改革創新。

一、新形勢背景下建筑企業工會面臨的主要問題

（一）企業不夠重視工會工作

目前來看，我國很多建筑企業發展過程中都存在不夠重視工會工作的問題。建筑業是我國最早進入市場經濟、改革開放后市場化程度較高的行業，經過40年的持續發展，可以想象出建筑企業間的激烈競爭，在這種社會背景下，有些建筑企業將短期經濟效益作為企業發展重點，只是為提升市場占有率迅速拓展業務，卻忽略了工會工作對企業發展的重要性，導致企業工會形同虛設，很多工作沒有全面落實。同時由于政工工作往往涉及到職工利益的維護，有些企業領導者錯誤的認為工會與企業是對立面的關系，這種思想偏差進一步阻礙了工會影響力的發揮，長此下去，勢必會對企業發展產生不利影響。

（二）職工勞動關系復雜化

近年來，在社會經濟的快速發展下，我國建筑行業人才的就業方式和方向愈加多元化，使得建筑企業與職工之間關系更加復雜多變。且隨著行業市場化程度的不斷提升，復雜化程度加深，導致職工與企業之間的矛盾沖突也頻頻發生。這無疑增加了企業工會工作的難度，工會工作者在實際工作中面臨著越來越多樣化的問題，有些企業在機構改革過程中，將工會組織與其他部門合并，這些職工缺乏足夠的專業理論知識和較高的思想政治覺悟，加之身兼數職、工作內容繁雜，往往只能做一些表面性、應付性的工作，工作方法簡單，一定程度上削弱了企業工會工作的職能和影響力。

（三）政工人員整體素質有待提升

建筑企業工會工作涉及面較廣，具有較強的復雜性和多變性，是政工與企業之間的溝通橋梁，這就要求政工人員要具備較強的綜合素質和業務能力，能夠有效與職工交流溝通，了解職工實際問題，將工會工作落實到實處，促進企業與職工的和諧發展。然而在實際情況中，有些建筑企業的政工人員工作沒有充足的時間和精力研究政策、落實政策，只是照本宣讀上級文件，很少深入到基層單位調研走訪，導致工會工作出現重點不夠突出、特色不夠鮮明，服務不夠到位等問題。

（四）工會工作方式傳統守舊

在而今的信息時代，網絡技術和信息技術改變了人們的生活、學習、工作方式，成為社會發展不可或缺的重要方面。建筑企業在發展中只有緊跟時代腳步，加強企業信息化建設，才能夠使企業在激烈的市場競爭中站穩腳跟。但是有些建筑企業的工會工作仍以人工為主，信息化程度較低，這不僅加大了政工人員的工作量和工作壓力，也影響了工會工作的效率與質量，使得企業工會工作無法與社會接軌，不能及時發現工作運行中存在的問題，不利于企業邁出堅實步伐。

二、打造建筑企業工會的影響力的有效措施

（一）拉近與職工距離，提升企業凝聚力

建筑企業工會工作者在實際工作中，要以職工滿意不滿意、職工歡迎不歡迎、職工支持不支持作為工會建設的標準，用真抓實干來解決職工最關心、最期盼的實際問題。促進職工對企業文化和發展戰略目標的理解與認同，從而調動起職工工作的積極性，構建企業和諧氛圍。工會工作者要考慮到建筑企業一線職工的工作枯燥勞累，且容易引發的健康問題，在活動中宣傳健康生活理念，將積極健康的生活理念豎立在職工心中。以工會活動為載體，增強工會活力和凝聚力，結合企業實際豐富職工文化生活，積極組織職工文體活動，通過開展豐富多彩職工文化生活，努力倡導形成健康向上的企業風尚。

此外，工會工作者要將人文關懷貫穿于整個工作中，加強對企業職工實際情況的了解，摸清困難職工現狀，進行有效的幫扶工作，為職工解決實際困難問題，發揮工會影響力，提升職工向心力，長期堅持下去形成強大的企業凝聚力，為企業發展保駕護航。

（二）提升工會工作實效，積極維護職工合法權益

一是要切實履行維護職能，以職代會為載體，及時反映職工心聲，調動職工的積極性和創造性，為職工參與企業管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺。

二是近年來，在新經濟體制背景下，我國建筑企業和職工勞動關系越來越復雜，由于勞動關系引起的糾紛矛盾時有發生，為了解決這一問題，企業政工人員要提升工會工作實效性，就職工最關心的各種問題，做好職工與企業之間的協調溝通，積極維護職工合法權益，堅持以人文本的工作原則，確保企業發展與職工工資設定相符，讓職工能夠具備一定的自我保護意識與能力，實現企業的安全生產。

三是以開展勞動技能競賽活動提升職工的業務技能水平。結合建筑行業優質服務水平和業務技能水平的需求與時俱進，制訂技術競賽實施方案，鼓勵大家參與各項技能競賽活動，為企業發展提供重要的技術支撐。

（三）強化自身建設，提升服務水平

政工人員要不斷創新、不斷跨越的探索與實踐，推進企業工會規范化建設，對工會干部加強培訓，對相關政策、法律知識加強了解，改善工作方法和技巧及增強解決復雜維權問題的能力，不能被動工作，確保工會的工作能夠無死角的全面覆蓋到所有職工身上。科學學習專業理論知識，提升業務水平和服務水平，當BIM技術、裝配式建筑、智能建筑等新技術、新業態重塑行業新生態時，要與工會工作的重要使命相結合，提高生產責任意識，從而促進工會影響力的發揮。

（四）創新工作方法，營造和諧人文環境

黨的十九大提出，全黨要善于運用互聯網技術和信息化手段開展工作。大數據已是信息化發展的新階段，建筑企業要加強工會工作的信息化建設，超前布局、推動實施，將服務管理數據采用信息化手段，以數字化平臺為基礎，創新完善工會工作的大數據推廣和服務方式，引進先進的數字設備設施和軟件系統等，更好的細化工會服務措施，營造和諧的人文環境，為企業發展奠定穩定基礎。

三、結語

綜上所述，在新形勢背景下，我國建筑企業工會工作十分重要，直接關系著企業的可持續發展與我國市場經濟的建設。建筑企業要重視工會工會，全面分析目前企業政工工作中存在的實際問題，強實力、厚基礎、應變化、促改革，提升工會工作效率和實效性，打造建筑企業工會工作的影響力，促進企業健康發展。

參考文獻

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[2]王熙芹.建筑施工企業工會如何有效開展職工思想政治工作[J].經貿實踐，2018（19）：298.

作者簡介：胡艷致（1975- ），女，從事政工師工會工作。