新時期基層事業單位黨建工作的思考

丁艷秋

摘 要：十九大對事業單位黨建工作提出了全新的要求，所以新時期如何進一步推動基層事業單位黨建工作的發展已經成為集中關注的問題。基于此，文章立足新時代的宏觀背景，從基層事業單位黨建工作的重要性出發，探討如何做好基層事業單位的黨建工作。期待為推動基層事業單位黨建工作水平貢獻綿薄之力。

關鍵詞：新時期;事業單位;黨建工作

十九大指出我國已經進入社會主義事業的新時代，新時代對于各個領域工作提出了新要求，為了進一步提高基層事業單位的工作能力與服務水平，要結合馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想以及新時代社會主義思想的要求，逐步強化事業單位的黨建工作，深入貫徹落實黨的十九大精神，開創基層事業單位工作的新局面，成就新時代中的新作為。

一、基層事業單位黨建工作的重要性解讀

新時代、新發展，新形勢、新要求，萬象更新的歷史階段中，必須推進事業單位黨建工作的創新發展，這是時代的主旋律，更是黨和人民賦予的艱巨任務。第一，基層事業單位黨建工作的創新發展是深化落實十九大精神的需要。中共十九大明確提出，若想實現中華民主的偉大復興，有效解決人民群眾對美好生活的向往與不平衡的社會發展之間的矛盾，就必須要堅定社會主義道路、堅定黨的領導。結合這一全新要求，基層事業單位必須改進黨建工作方法、創新思路模式，確保黨建工作符合新時代的要求，推動社會主義事業的發展。由此可見，新時期黨對于基層事業單位的工作與發展提出了更高的要求，對基層事業單位的黨組織賦予了全新的使命。第二，基層事業單位黨建工作的創新發展是推動中國共產黨健康發展的需要。從我黨百年風雨征程的角度來看，中國共產黨的發展始終與基層工作密切相關，在中共的發展歷程中始終將人民群眾作為基礎，堅持從群眾中來到群眾中去的基本原則，確保黨員干部深入基層，體驗基層百姓的酸甜苦辣、傾聽人民群眾的心聲愿望。所以在全新的歷史環境下，基層黨建工作的創新與強化，可以推動黨的發展，可以加快社會主義現代化進程。

二、新時期基層事業單位黨建工作的創新對策

（一）強化思政教育，提高黨員干部思想水平

（1）要用先進的理論武裝廣大黨員干部的頭腦。在進一步強化黨員干部思想意識水平的過程中，基層事業單位要深化落實“兩學一做”的教育工作，使得思政工作成為日常管理中的常態化活動，特別注意學習習近平總書記的系列講話以及十九大精神，將十九大精神作為基層黨員干部的思想武器以及行動的指南，立足廣大黨員干部的真言真聽真感受，保證習近平總書記的重要講話可以深入到基層黨員干部的靈魂深處。要將健全的理論學習作為思政工作的核心，將基層黨員干部作為工作的重點，將支部學習作為方式來打造理論傳播的新格局，進而塑造一支學習能力極強、理論基礎極扎實、責任意識極先進的黨員干部隊伍。

（2）要進一步強化基層事業單位的黨性、黨風、黨紀教育。辯證唯物主義指出關鍵引導行為，事業單位的黨員干部自身所建構起的政績取向以及政治觀念決定了工作實踐中的工作行為。對于廣大領導干部來講，他們內心尊崇何種政績觀，就會在實踐中呈現出何種行政管理行為。立足中共中央的從嚴治黨要求，如果沒有正確政績觀的指導，那么黨建工作的方向就不會明確，基層事業單位的黨建工作就無法切實滿足中共中央的精神指示與戰略方針。所以新時期，基層事業單位黨組織一定要將黨性、黨風、黨紀教育落到實處，尤其針對重要崗位的黨員干部，一定要列入組織生活以及思政工作的首位，利用定型案例與先進事跡提高廣大黨員干部的紀律意識，提高黨員的自律能力，發揮先進典型的先鋒模范作用，引導基層黨組織成員樹立正確的價值觀體系，牢固與鑒定社會注意崇高理想，堅守高線、把握底線，切實保證全體黨員同志都能夠心中有所畏懼、行為有所依據，使得先進黨風教育可以覆蓋到基層黨組織實踐工作的全面、全過程。

（3）要將基層黨組織的思政教育工作做精、做細。基層黨組織在開展組織管理的過程中，一定要將常態化的思政教育作為抓手，將解除疑惑、梳理情緒、化解矛盾、解決實際困難作為思政工作的重點。基層事業單位的工作反復冗雜，但是無論多忙多累，一定不能松懈思政教育的“琴弦”，細化思政工作、精準教育培訓，強化思想意識。與此同時，各單位一定要注重黨組織成員的思想分析與反饋機制，領導干部與政工干部要深入的到基層組織成員的實踐工作中，動態性的了解基層組織成員的思想情況，結合黨員的思想狀況，制定針對性時效性的思政教育方案，進而提高單位思政工作的整體效能，營造和諧、愉悅的思想政治教育氛圍。

（二）規范組織生活，貫徹政策制度

（1）要繼續推進基層組織生活的規范開展。事業單位若想做組織建設工作，必須要確保各級組織以及廣大黨員干部負起責任，實現黨建工作的穩步開展、深化落實。不僅需要具備內在的推動力，同時需要具備外在的壓力。內在驅動力的激活要立足自覺、來源自知，也就是要使得廣大黨員干部認識到自身的使命與責任，積極主動去承擔任務、完成組織交予的各項工作;而外在的壓力要立足責任，強化考核，進而使得相關工作人員的工作熱情得到有效激發，端正工作態度，深化落實各項方針政策、管理制度。基層事業單位要在上級黨組織的統一領導與部署之下，積極完善黨組負總責、成員分工協作、推進落實、支部書記一崗雙責的責任制度，明確各基層黨組織的責任，強化組織成員的責任意識，同時還要明確紀檢部門的監管責任，使得黨建工作可以逐層深入、層層落實，壓力傳導、目標導向，進而打造上下聯動、民主和諧、群力群策、齊抓共管的黨建工作局面。需要機關單位做好基層黨組織建設的管理工作，逐步完善考評機制，發揮考核與評價工作的引導、激勵和約束功能，將提高組織管理績效，提升組織活動能力作為核心，將客觀公正、民主公平、公開透明作為基本原則，切實發揮考評機制的重要作用。在進一步規范組織生活的過程中，事業單位一定要立足中共中央的精神指示，立足黨組織的發展全局，結合單位的業務開展情況與綜合發展目標，研究開發科學有效、切實可行的指標體系，進一步加大組織生活在黨建工作考核中的權重。針對兼職黨務干部的考核與評價工作中，不僅要看其工作實踐所取得的政績，更要看組織生活中獲得的黨績，要將黨績作為兼職黨務干部晉升的重要標準，利用考核激活相關干部的主觀能動性，使得一崗雙責深化落實、提高效能。同時也要關注黨支部在干部推薦、典型樹立活動中的話語權，使得基層黨組織的權威以及形象豎立起來。

（2）結合時代發展的新形勢，探索組織生活的新方法。新時代、新發展，對于基層單位的黨建工作提出了新要求，組織生活的質量提升要將全新的工作思路與工作方法作為基礎，基層組織生活不能停留在傳統的讀報、讀文件等形式之上，而是要樹立新標桿，打造全新的組織生活陣地，積極引入品牌化思維，探索組織活動的新路徑，使得組織學習模式得到創新發展，強化思政教育的時效性。硬件條件允許的事業單位可以建設專業化的組織生活平臺，打造新格局的組織活動陣地，在活動室中要懸掛黨旗、張貼入黨誓言，還要懸掛組織生活制度等等，使得組織生活的環境更加莊嚴肅穆，使得黨員干部可以在氛圍的影響下不斷強化自身的責任意識與自豪感，進而為高質量的組織活動奠定堅實的環境基礎。

網絡信息時代的全面到來，使得互聯網技術、互聯網資源對于人們的學習與工作生活方式產生深遠影響，這對于黨建工作來講既是機遇又是挑戰。在網絡思維的引導下，應該積極轉變工作思路、創新工作模式，借助強大的互聯網、應用龐大的網絡信息資源去實現基層黨建管理工作的創新發展，借助“互聯網+”的東風，積極建構“互聯網+黨建”的創新模式，探索最新的工作方法，提高基層事業單位黨建工作的整體水平。這就要求廣大黨員干部重視網絡學習，黨務工作人員要積極提高自身的業務能力，有效利用電子信箱、微博、微信等與基層組織成員開展線上溝通，組織與引導黨員通過新媒介開展討論與交流，進而使得黨建工作的形式更加新穎，滿足新時期黨員干部的心理需要，提高思政工作的時效性。

三、結語

綜上所述，新時期基層事業單位黨建工作水平的動態提升是深化落實十九大精神的需要，是加快基層黨組織發展建設步伐的需要。希望通過文章的闡述可以使得廣大黨員干部認識到基層黨建工作的重要意義，與時俱進的轉變工作理念，探索全新的管理方法，進一步完善制度機制，規范基層黨組織的生活，融合新技術、新設備，提高思政教育工作的時效性，提高黨員干部的思想意識水平。

參考文獻

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