國有企業人力資源與思想政治工作的探討與分析

摘 要：緊跟新時代的腳步，國有企業逐步發生變革，國有企業中的人力資源管理工作和思想政治工作是需要改革的重要部分，思想政治工作是國有企業的文化建設支撐，是國家在國有企業中傳播的重要思想。在改革不斷深化的過程中，國有企業中的人力作用逐漸突顯出來，企業中人力資源和思想政治工作的有效結合可以推動國有企業的發展進程，提升國有企業生產管理能力，為我國社會主義市場經濟做出巨大貢獻。

關鍵詞：國有企業；人力資源；思想政治；措施

1 國有企業人力資源和思想政治工作存在的問題

在社會主義市場經濟的大背景下，國有企業的思想政治工作逐步被強化。可是，有些國有企業在工程進程中缺少對思想政治工作的認識，從而忽視了這項工作的意義，因此國有企業中的思想政治工作不能正常進行，致使思想政治工作和人力資源管理不能高效的融合，不利于國有企業工作人員的思想管理。一般的國有企業會單獨創設思想政治管理部門，與人力資源管理分開進行企業建設工作，這樣容易使公司員工分成派別，不利于思想的統一管理，阻礙了企業的思想文化意識進步。

2 國有企業人力資源與思想政治工作的意義

人力資源是企業利用一些管理方式激起工作人員的工作熱情，充分利用員工的優勢為企業建設做出貢獻的部門，可以增強員工主人翁的意識。思想政治管理是利用一些思想政治培訓活動引導員工轉變思想，豐富員工的想象力和創造力，促使員工把自身的效益和企業的效益聯系起來，培育員工的集體榮譽感。國有企業中的人力資源工作和思想政治工作都是利用一定的管理方式來約束員工的思想行為，以提升企業的經濟效益為目的，但是兩者也有不同之處，人力資源的管理體現在企業的規則上，用一些制度來約束員工的思想，政治思想管理主要是引導員工的思想，人力資源管理的工作需要思想政治管理工作作為思想指引，人力資源管理工作在后方貫徹落實，二者融會貫通，相互協助推動國有企業的發展進程。

3 提升國有企業人力資源與思想政治工作效率的具體方法

3.1 強化國有企業員工的思想建設

企業管理者需要強化對員工的思想建設，提升員工的企業責任感。在實際企業文化建設的過程中需要加大力度宣傳正能量的思想激起工作人員的工作熱情，促使員工以企業的利益為主要工作目標，并結合員工自身的情況協助員工樹立良好的工作習慣，以此提升員工的道德水平。國有企業可以定期組織員工進行團建，增添員工的主人翁意識，在活動中拉近員工與企業管理者的距離，讓員工感受到企業的誠意，促使員工為企業盡心竭力的工作，為企業的建設作出巨大貢獻。而且思想政治建設和人力資源管理的有效結合可以把企業的思想建設和企業制度管理緊密結合，定時組織國有企業的員工進行培育，從而加強員工的思想道德教育和企業文化傳播，推動國有企業思想政治工作的有效進行。

3.2 建立健全國有企業管理制度

國有企業的管理制度是整個企業運轉的正確導向，不光約束著員工的行為，還約束著管理者的行為。對于企業的管理制度來說分為兩個方面，一方面人力資源部門是對于國有企業人才聘用的制度，另一方面是對企業實際工作的員工進行管理。首先就人力資源部門聘用人才的角度來說，需要知人善用、選賢選能，意思就是在實際人力資源部門選拔人才時需要選取德才兼備的人才，并且國有企業需要格外重視員工的道德素質水平。黨的思想指出，在國有企業人才選拔的同時需要重視人才的德育水平，良好的思想能夠影響企業未來的發展進程。其次對于現有員工的管理制度來說，人力資源部門需要依據企業的實際發展情況，制定符合社會主義市場經濟發展的培訓方案，聘用專業的講師給員工實行培訓，講授企業文化思想、管理制度和一些激勵制度，并且完善考評制度，對國有企業工作人員進行月、季度和年度考評，促使員工時刻保持工作的激情，提升員工的整體能力。因此國有企業需要建立健全管理制度，有效的結合人力資源管理工作和思想政治建設，監督員工從入職、工作到離職的工作狀態，對于不良的行為及時糾正，為企業培育思想健康，道德水平良好的新型人才，共同努力推動國有企業的高效發展。

3.3 國有企業領導者樹立良好的形象，帶頭表率

在國有企業的思想道德管理中需要貫徹落實黨的思想建設，合理利用領導者的影響力，樹立良好的帶頭形象，領導企業員工遵紀守法，提升思想覺悟，加強學習黨的思想，以企業員工的實際發展作為起點，關心員工生活工作，提升自身的管理領導能力，認真學習企業管理，和員工一起推動國有企業的發展。另外領導者需要結合企業的人力資源管理和思想政治管理對表現良好的員工予以表揚和獎勵，對于存在的不良行為予以懲罰，重視員工的思想建設，國有企業領導者需要以身作則，用正確的思想和形象感染其他工作人員，激勵所有的員工一起努力，為了更好的建設國有企業做出巨大貢獻。例如，人力資源部門可以每月組織一次領導大會，在會議上員工可以暢所欲言，為企業的建設提出意見或者對于企業管理中出現的問題和不滿之處提出質疑，一起討論，逐步完善企業的管理。另外企業還可以設立舉報制度，對于員工中違法亂紀的行為及時舉報，改正不良風氣。

3.4 以人為本，提升國有企業員工的道德素質

企業中人力資源管理和思想政治管理的主體都是人，在企業建設中需要堅持以人為本的思想，增強企業的核心競爭。人力資源部門的設立就是為了更好的為企業服務，滿足員工適當的工作要求，為有才華的員工提供更高的平臺，促使其實現自身的價值最大化。這就需要人力資源管理結合思想政治管理重視員工的思想滿足感，提升思想建設。例如人力資源部門在組織一些活動時需要到各個部門征詢員工的實際意見，重視人本思想，設計符合所有工作人員的活動，這樣不僅可以促進員工之間的感情，還可以更好的推動人力資源管理和思想管理的進程，有利于企業的實際發展，逐步實現人力資源管理和思想政治管理的統一。

4 結束語

綜上所述，在社會快速發展的大背景下，國有企業需要逐步創新現有的企業制度和文化建設，國有企業把人力資源管理工作和思想政治建設工作相融合，能夠強化企業的思想道德建設，提升員工的道德素質。在實際工作中利用培訓、宣傳等方式強化企業思想管理，提升員工的企業責任感，為國有企業的建設作出貢獻。

參考文獻

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作者簡介

郭紅（1987-），女，漢，河南省潢川縣，綜合部職員，助理政工師，本科雙學士，研究方向：思想政治，人力資源。