醫(yī)院績效考核管理的必要性及對策分析

陳錚

摘 要：那近年來人們對于自己身體健康水平越來越重視，醫(yī)療行業(yè)的競爭壓力也在不斷上升，在這個過程當中，醫(yī)院為了提高競爭力，要進一步改善自身的管理水平。作為管理工作重要手段，績效考核管理醫(yī)院內(nèi)部管理不可或缺的一環(huán)，本文將針對于醫(yī)院績效考核管理的重要性及必要性，進行深入分析，并在其基礎上提出相關的有效策略。

關鍵詞：醫(yī)院管理;績效考核;規(guī)章制度

一、前言

作為人民生活群眾健康生活管理的第1線工作者。醫(yī)療工作者有著重大的社會責任和義務。隨著我國醫(yī)療體系的不斷改革，原來的管理方法和管理目標進行著改進，與考核制度被引入到日常管理當中，在醫(yī)院本身是具有一定特殊性和復雜性的，所以在考核過程當中，依然也需要面臨一些特殊的實際問題待解決。所以我們要根據(jù)醫(yī)療系統(tǒng)本身的特點，制定相應的考核策略。

二、醫(yī)療機構(gòu)使用考核制度管理的必要性

（一）可以提高醫(yī)療服務水平

人們的生活水平不斷提高，人們更渴望得到優(yōu)質(zhì)而又高效帶有感情的醫(yī)療服務，這對于醫(yī)療服務提供機構(gòu)提出了更高的要求，讓整個醫(yī)療市場競爭日趨激烈化，所以績效考核制度可以幫助醫(yī)療機構(gòu)引導自身醫(yī)療水平的提高，幫助醫(yī)護人員提高工作積極性及熱情，在整體上面提升醫(yī)療服務的水平。

（二）有利于人才的流動

通過績效考核制度可以有效激勵醫(yī)護人員的工作熱情讓他們積極踴躍的參與到醫(yī)療工作的中，同時他也可以幫助相關醫(yī)療機構(gòu)篩選更高效更優(yōu)質(zhì)的專業(yè)人員。……