企業員工離職管理的問題的相關分析

陳博韜

摘 要：員工離職管理是企業人力資源管理中的關鍵性工作。對于企業而言，不規范的離職管理極容易引發勞動爭議，進而影響企業的生產效益。為此，本文對員工離職管理的問題進行了探究。分析了企業離職管理的主要影響因素和離職管理工作的現存問題，并對企業提高離職管理工作質量的對策進行了論述。

關鍵詞：企業管理;離職管理;人性化

如今，人們的擇業、就業觀念十分多樣，員工離職問題已經十分常見。不同的離職原因將為企業管理帶來不同的影響。為此，企業逐漸開始重視離職管理工作。相關工作人員應該深入探究企業的離職管理影響因素，并在日常工作中以此為依據，分析離職管理現存問題，找到最為適宜的解決方法，提高工作效率。

一、離職管理工作質量的影響因素

企業的員工離職管理工作質量，會受到諸多因素影響。其中，最為緊要的就是企業所處行業的特點、企業自身的經濟實力以及企業管理者的管理理念和素質。企業所處行業的特點以及其內部管理理念，將對其人才招募和應用情況以及人才留存實況造成嚴重影響。同樣，企業在行業內部的地位、經濟實力以及管理理念，將深刻影響企業的發展前景以及文化建設，會對企業員工的離職問題造成影響，更會對離職管理工作質量產生影響。因此，企業離職管理工作的質量深受企業發展的內外因影響，也正是基于這些因素，企業的離職管理工作才面臨諸多問題和挑戰。……