淺析新時期下煤礦企業政工宣傳工作的重點

馬汾芬

摘 要：一直以來，煤礦工作都是我國緊抓的一個重點工作，這是因為我國煤炭總體消耗量非常大，而且對煤的總體需求量也非常大。在新時期，我國政府關注重點依然是煤礦企業的整體發展，而在煤礦企業整體發展期間，政工宣傳這一工作起到較大作用。基于此，本文在對煤礦企業當中落實思政工作的重要性加以分析的基礎上，對煤礦企業當中政工宣傳這一工作具有的重點加以探究。

關鍵詞：新時期；煤礦企業；政工宣傳工作

前言：對于企業而言，思政工作對其發展能夠起到一定的促進作用。所以，煤礦企業需要增大政工宣傳力度，讓思政工作為企業發展進行服務。而在企業當中，員工屬于核心的構成部分，員工對企業具體忠誠度決定其對企業的具體付出。而思政工作能夠對職工道德素養加以培養，構建企業和職工間的和諧關系。由此可見，煤礦企業增大當前政工宣傳的力度非常必要。

一、煤礦企業當中落實思政工作的重

要性

在新時期，伴隨經濟高速發展，如今煤礦企業同樣需要進行轉型發展。而煤礦企業進行轉型除了需要領導層進行決策之外，同時還需要職工支持。所以，煤礦企業若想不斷進步，需要強化思想工作，增強政工宣傳的力度，以此來激發職工活力以及斗志，提升其創新能力。除此之外，煤礦企業若想增強職工團結意識，需要將職工團結到以期，從而提升企業總體凝聚力。新時期，思政工作是煤礦企業進行發展的利劍，在宣傳政工思想之時，除了宣傳道德思想之外，還需提升企業總體凝聚力、向心力以及企業文化。只有這樣，才能促使企業進行長遠發展。

二、煤礦企業當中政工宣傳這一工作具有的重點

（一）確定目標，開展思想教育

新時期，煤礦企業若想進行發展，需要緊跟時代步伐，對以往陳舊生產線與管理模式加以改革創新，進而確定與企業發展相適合的發展路線及改革計劃。煤礦企業進行改革發展急需高素質的專業人才，特別是在如今改革的關鍵時期，煤礦企業必須提高整體的凝聚力以及向心力，促使職工把更多精力投入至工作當中。而思政工作能夠提高職工思想境界，并且在此基礎之上提高職工的工作態度以及創造力，這樣可以促使企業進行發展。所以，煤礦企業需要毫無保留，與職工進行坦誠相待，確定具體發展目標，與職工上下一心，實現共同發展。

（二）對政工工作整體發展加以重視

煤礦企業如今應當從根本上對政工工作具有的重要性加以認識，這樣才能促使政工工作進行良好發展。新時期，除了在思想方面進行轉變之外，同時企業還需用實際行動表達自身對于政工工作的關注。第一，煤礦企業可在內部大力宣傳政工工作，讓所有職工都能感覺到企業對政工工作的關注度以及重視度，讓職工了解該項工作具有的重要意義。第二，制定合理的、可行性高的工作制度，對政工工作具體流程進行明確。政工工作進行順利開展的重要前提就是合理的制度，而且制度內容必須擁有明確的獎懲內容，以此來激發職工工作企業的積極性。第三，還需要涉及到政工工作具體職責范圍，對責任制加以落實，讓職工可以嚴格按照制度要求開展思政工作。第四，煤礦企業應當對政工工作增大資金扶持，給政工工作順利開展予以物質保障。

（三）因材施教，進行個性化的宣傳

因為煤礦企業之中職工多是來自不同領域，具有較大的個體差異，所以企業在宣傳政工工作期間需要進行因材施教。以職工具體文化程度和職業特點為依據展開思政工作，對職工進行針對性的幫助以及引導。具體工作期間，政工人員需要對員工工作期間出現的一些問題進行及時發現以及總結，之后借助自身知識對問題加以有效解決，并且對員工道德素養加以培養。對政工工作進行差異化的宣傳期間，企業還需更加注重人性化，只有這樣，才可對宣傳效果加以保證。煤礦企業需要做到以人為本，對職工真實感受進行傾聽，實事求是，對政工工作為職工服務這一特色加以體現。在工作期間，宣傳政工工作需要把員工實際需求當作出發點，進行人性化的宣傳，并且進行差異化的對待，這樣才能做好政工宣傳工作。

（四）提升宣傳員工的素養

在確定目標以及宣傳方向之后，就需要擁有超強的執行力。所以，素質較高的宣傳團隊是政工宣傳的重點所在。如果政工人員沒有較強的宣傳能力，那么會對工作的正常開展造成較大影響[1]。第一，煤礦企業應當積極引入一些優秀的政工人才，并且做好相關的資金投入以及環境建設，進而吸引更多人才加入其中，給企業發展添加活力。第二，針對企業內部現有的政工人員，煤礦企業應當加大相應的培養立頓，促使其可以盡快對工作轉變以及工作強度的提高加以適應，促使工作變得秩序化以及正規化。第三，構建科學的激勵機制，促使員工自我勉勵，不斷激發員工的潛力以及斗志，促使其專業能力得以提高，進而幫助企業做好政工宣傳這一工作。

（五）創建新型的工作模式

伴隨現代建設的步伐逐漸加快，煤礦企業當中的政工工作同樣也發生較大變化，需要政工人員對新型工作理念以及思路進行積極學習，進而推動企業進行長足發展。工作期間，政工人員需要把核心價值當作導向，對新型工作思路加以創造，把思想工作和其他工作進行結合，對思想教育這一工作具有的戰略地位進行突出。同時，還需對職工想法以及心態進行及時了解，進而進行相應的心理指導，逐漸幫助其樹立起正確的“三觀”[2-3]。此外，還需調動職工對于政工宣傳的認清，當職工出現思想矛盾之時，政工人員需要幫助其進行耐心分析，同時努力尋求解決方法。總之，政工團隊應當使用新型管理理念，對現有工作模式進行創新，進而推動政工宣傳這一工作進行發展。

結論：綜上可知，無論是在過去還是現在，思政工作都非常重要。其除了能夠知道人們活動之外，同時還能激勵以及鼓舞人心。新時期，煤礦企業需要順應當前的時代潮流，對現有政工宣傳的方式進行積極革新，并且對企業進行有效的經營管理。通過政工宣傳這一工作，能夠提高企業現有的精神面貌，創建獨特文化，并且更好的進行精神文明方面的建設。所以，如今煤礦企業需要確定目標，開展思想教育，對政工工作整體發展加以重視，做到因材施教，進行個性化的宣傳，提升宣傳員工的素養，進而增大當前政工宣傳的力度。

參考文獻

[1]張世寶.增強煤礦企業政工工作實效性的方法探討[J].企業改革與管理，2017（12）：185.

[2]王曉琴.新形勢下煤礦企業政工宣傳工作要點分析[J].科技展望，2015，25（08）：246.

[3]郝曉燕.新時期煤礦企業政工工作的研究[J].東方企業文化，2012（09）：99.