綜合辦公室黨建工作創新機制研究

何冠霖

摘 要：辦公室黨建工作在新時期的經濟發展背景中具有了不同含義，其在內容以及工作的制度上需要結合新時期的經濟發展情況以及企業要求等，進行相應的內容補充以及制度創新等。由此適應社會的發展情況以及企業的建設需求。

關鍵詞：辦公室; 黨建工作; 創新機制

中圖分類號：D267? ? ? ? ? ? ? 文獻標識碼：A? ? ?文章編號：1006-3315（2019）12-195-001

黨建工作在新時期的社會發展階段中具有不同的要求，若將企業或公司的經濟業務以及黨建思想工作進行相關的對比分析，前者作為實現經濟效益的主要方式，其被大部分管理人員所重視，在制度以及監督的工作機制上進行了完善內容建設。從后者的角度上看，其作為思想領域上主要的建設工作之一，由于其不能直接創造直觀的經濟利益，導致在實際的工作建設中容易被管理人員所忽視，從而影響其體系創新及內容完善等。對此，需要針對現實的情況采取措施進行體系的完善與創新。

一、黨建工作進行創新的意義分析

當前社會的發展階段正處于經濟高速發展、社會生產以及技術水平等共同提高的背景下。由此使辦公室的黨建工作處于經濟水平高速發展、社會生產情況不斷變化的環境中。對此，從社會的背景角度上看，其既體現了時代發展的要求，也體現了辦公室黨建工作在新時期發展的要求，若按照以往的辦公黨建制度開展相關工作，則會在一定程度上影響工作開展的質量以及效率等。因此，在新時期的發展階段中需對黨建工作的創新機制開展相關的理論探究以及機制創新，進而適應時代發展的要求。

二、目前黨建工作中存在的不足分析

（一）黨建觀念的認知不足

從經濟的角度進行分析，黨建工作對于企業或公司而言由于不能創造直觀的經濟收益，導致在部分公司或企業中缺乏相對的重視，進而影響其建設水平以及機制完善等。此外，由于部分企業管理人員的思想缺乏一定的創新認知，在一定程度上影響了黨建工作的創新以及完善等。

（二）黨建工作的水平能力相對不高

部分企業或公司在黨建工作的人員管理上，主要采用兼職或者內部工作人員調配的形式開展相關的黨建工作[1]。從專業的角度上看，企業或工作由于缺乏專業人才的認識，導致黨建思想教育以及工作指導缺乏科學的理論滲透，導致其在新時期的社會發展過程中，質量以及效率難以得到保障。

（三）黨建工作缺乏創新思想

在新時期的社會發展環境中，經濟建設、技術應用方式以及工作的管理觀念等都實現了新的發展，對于黨建工作而言則需要積極迎合時代的發展進行相應體系建設以及觀念的創新等，由此在新時期的發展環境中獲得良好的體制創新以及工作創新等。反觀現實情況中的黨建工作建設，部分管理人員對于缺乏創新思維以及時代觀念的認識，導致黨建工作在開展的過程中難以根據時代的發展要求進行相應的調整，進而影響工作的整體質量以及效率等。

（四）黨建工作缺乏良好的評價制度

部分企業或者公司在黨建工作的項目上，對其工作的展開、流程監督以及質量考核等工作缺乏相應的制度規范，對其工作的制定、開展以及進行而言容易導致工作制定的目的不明確、開展過程難以對后續工作進行良好的鋪墊以及工作的流程監督缺乏相應的管理，導致在整體的工作流程上存在較大的質量不足。對此，需要管理人員進行相應的制度完善以及工作流程的監督與管理等，由此確保黨建工作在具體的工作環節中可以實現更高質量、更高效率的黨建工作。

三、黨建工作進行創新的思路及相關方案

（一）加強黨建精神的學習及觀念創新

黨的十九大在相關的理論指導以及工作總結中，對黨建精神以及相關的建設工作進行了內容及制度規定。其大會的理論探究以及工作指導主要建立在總體的社會發展基礎上，對于企業或者公司而言，其思想以及工作的指導方式，需要在黨建工作的建設過程中積極學習與應用，保持時代精神的同時，確保工作可以根據新時期的社會發展特點進行相應工作內容、體系的創新。

（二）健全及創新黨建的工作機制、管理機制

工作機制以及管理機制對于黨建工作的開展、創新而言，其不止可以在工作上進行指導與監督，還可以為工作的體制創新、方法創新提供基礎。在新時期黨建工作的建設中，一方面需要科學制定工作機制以及管理機制，一方面需要結合企業或者公司自身的經營性質以及發展需要，開展相關體制上的創新，并且結合黨的十九大思想，進行黨建工作的目標制定、開展方式以及工作監督機制的創新。

（三）創設良好的工作監督、管理機制

黨建工作在開展以及流程監督的工作中容易存在內容制定不明晰、監督管理機制不全面的情況，對于辦公室的黨建工作而言具有較大的影響[2]。對此，在新時期的黨建工作中需要建立起良好的工作監督、管理機制。比如通過結合黨的十九大會議內容進行黨建工作上的內容制定，另外在管理機制的建立上，需要結合工作內容設定科學的評價機制，通過合理的工作評價使得黨建人員在履行工作的職責時，企業或公司可以對其工作質量進行科學合理的評價，一方面避免其工作上存在消極方面等問題，一方面以工作的績效激勵形式，使其在黨建工作中保持較高的積極性以及投入程度。

四、結束語

本文根據新時期黨建工作的發展特點及部分原理，并結合實際的建設情況進行了綜合的理論探究以及文獻闡述，旨在促進其在新時期的背景下可以進行良好的工作體系、形式創新。在經濟、技術以及觀念的改變過程中，黨建工作的完善以及創新發展需要重視時代的發展因素，由此確保工作執行具有一定針對性。

參考文獻：

[1]杜厚軍.淺談新時期事業單位黨建工作的創新[J]辦公室業務，2018（8）：20-20

[2]蔣麗波.新時期如何加強企業黨建工作創新研究[J]辦公室業務，2019，309（04）：14-25