中國本土管理研究中的“傳統文化構念”及其變遷

呂 力

(武漢工程大學 管理學院，湖北 武漢 430205)

近年來有關中國本土管理研究的爭論越來越大，主要有兩種觀點。第一種觀點認為中國存在獨特的管理文化與管理現象，而現有研究沒能夠把它們揭示出來，因此，倡議管理學者從事更為相關的本土管理研究。第二種觀點，認為中國不存在獨特的管理文化與管理現象，或者說即使存在，也要被納入一個更為統一的管理研究的理論與概念脈絡里。這兩種觀點相互爭論的焦點集中在“本土構念”這一關鍵問題上，第一種觀點認為，“關系”“差序式格局”“中庸”“變通”等本土構念確實存在，而且這些構念是進行本土管理的基礎；第二種觀點認為，上述這些構念并不存在本土獨特性，例如，有學者指出，“關系”不僅在中國文化中存在，在西方也同樣存在。

有關“中國本土管理學”是否存在的討論是以“中國本土構念是否存在”為其前提條件，而大部分管理中的實證研究都是從已有文獻中一個基本被接受的構念出發進行，因而有關“前提條件的討論”往往變成“獨立于主流實證研究之外的爭辯”。由于缺乏系統的經驗觀察，自然無法判斷其正確性，也無法在學術爭鳴的過程中推進學術界對于“中國本土管理”這一領域的研究。

基于學術界的上述現狀，本文設想：在本土管理研究中，首先基于對中國文化與哲學的溯源，提出“忠實于中國經典文本”的本土構念；然后再討論其當代變遷：即從動態的角度來考察本土構念的變遷過程。……