淺談詩句解讀企業核心價值觀

吳亮亮

中圖分類號：F272 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）9-256-01

摘要 企業文化是企業核心競爭力的源泉，是企業軟實力的集中反映?！笆晃濉币詠恚瑖W公司大力加強企業文化建設，確立了以“誠信、責任、創新、奉獻”為核心價值觀的價值理念體系，培育了具有國家電網特色、彰顯時代精神的優秀企業文化，為公司發展提供了強大的動力。為使職工更加深刻理解“誠信、責任、創新、奉獻”的意義，在深刻理解的基礎上，我們試以詩句的形式對其進行解讀。

關鍵詞 企業文化 詩句 企業管理

誠信——三杯吐然諾，五岳例為輕（李白）。從字面理解，古人把誠信看得比山還要重。對我們企業來說，誠信也確是核心價值觀的基石。在地位和作用上，誠實守信是企業的生存之根、競爭之本。在市場經濟中，企業存在的表現形式就是企業與環境不停地進行產品、資本、信息等交換活動。這些活動能否成功有效，其根本前提就在于企業的誠信度。企業如何在激烈的市場競爭中立于不敗之地，其根本的出路就是提高其競爭力。從長遠來看，決定企業競爭力最根本的基礎是誠信。企業有了誠信，就可以給人以信任感、親近感，從而贏得顧客，贏得市場，贏得信譽，提升其競爭力。同時，我們每名員工也應該在工作中講誠信，重誠信。

責任——先天下之憂而憂，后天下之樂而樂（范仲淹）。我們理解為，每名員工也應該為企業的困難感到憂慮，并與企業共同發展。責任一詞，從字面上講有兩層意思：一是分內應做的事。二是應承擔的過失。根據責任文化研究專家唐淵在《責任決定一切》（清華大學出版社）的闡述，責任是一個完整的體系，包含五個方面的基本內涵：責任意識是“想干事”；責任能力是“能干事”；責任行為是“真干事”；責任制度是“可干事”；責任成果是“干成事”。在我們的具體工作中，只要做到想干事、能干事、干成事，就是責任心的具體體現。想干事，來自于“在其位，盡其責”的事業心和責任感，一個總想著干事的人，一定是個事業心強的業務骨干。簡單來說就是在具體的工作中，要切實發揮主觀能動性，積極思考，努力超越，圓滿完成好上級交辦的工作。能干事，就是不坐而論道，要起而行之。這就要求我們不但要有干事的愿望，還要有足夠的能力和本領，用行動來說話，把工作落在實處。光喊重要不行，只有熱情不夠，單表決心沒用，一定要增強執行力。真干事，想干事、能干事的人，必須要干成事，才能算是真干事。有些員工想干事，能干事，但是最后的結果總是不太理想。這就需要我們有計劃、有勇氣，還要尊重客觀規律；既有原則性，又有靈活性；具備堅定的信心、充沛的激情、吃苦的精神、敢闖的氣魄，只有這樣做，才能把事情辦得漂亮。

創新——江山代有人才出，各領風騷數百年（趙翼）。字面上理解，這句詩的意思是人才不斷涌現，成為各自時代的佼佼者。創新是一個企業生存和發展的靈魂，國網公司明確提出了建設世界一流電網和國際一流企業“兩個一流”的奮斗目標。既然要打入國際市場，就不得不面臨信息化、經濟全球一體化的挑戰。作為企業個體的員工如果不與市場結合，不去創新，那在這個企業就沒法立足。在這個互聯網的廣泛應用的年代，你所知道的信息，別人也都能知道，所有的信息都是對等的。誰擁有最快的速度就能占領市場，誰能更好地滿足用戶需求就能贏得市場。所以，我們應把創新的意識灌輸到每名員工的腦海里，融入到每名員工的血液中。國外的企業文化概念里，企業中每個人都是利益最大化的經濟主體，這在中國可能不太被接受，但是美國和日本的大型企業在全世界的成功已經很好地印證了這一理念。美國管理之父德魯克曾經說過：組織的目的只有一個，就是使平凡的人能夠做出不平凡的事。如果我們大家都像“經營者”一樣，自己來經營自己，就能發揮最大的創造力，在平凡的崗位上做出不凡的業績。

奉獻——春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干（李商隱）。奉獻，指滿懷感情地為他人服務，做出貢獻，是不計回報的無償服務。在我們實際工作中，奉獻往往與愛崗敬業聯系在一起。愛崗敬業是一種態度，是一種精神，更是一種境界。每名員工，都希望企業能夠給與自己一定的發展空間和展示平臺，最大限度地發揮自己的聰明才智，最大限度的實現自己的人生價值。要想把這種意愿變成現實，靠的就是在自己平凡崗位上的愛崗敬業。德國著名作家歌德曾經說過：“你要欣賞自己的價值，就得給世界增加價值?！碑斘覀儗蹗従礃I當作人生追求的一種境界時，我們就會在工作上少一些計較，多一些奉獻，少一些抱怨，多一些責任。有了這種境界，我們就會倍加珍惜自己的工作，并抱著知足、感恩、努力的態度，扎扎實實的去工作，從而贏得領導和同事們的尊重。如今的愛崗敬業不只是在槍林彈雨中鑄造輝煌，在激情危難之時顯示高揚。它更應該是一種默默的奉獻，一種高尚的理念，一種強勁的精神力量。只有愛崗敬業的人，才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇，不斷學習，精益求精，才會為社會、為企業發展作出貢獻。這種員工才是企業的棟梁之材和企業發展的希望所在。