新時期深化國有企業黨建工作研究

羅振

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）9-086-02

摘要 改革開放以來，國有企業在我國國民經濟中的地位日益突出。伴隨市場競爭的逐漸加劇，企業面臨的挑戰也日益嚴峻。因此，新時期加強國有企業的黨建工作刻不容緩，本文將對新時期深化國有企業黨建工作進行研究。

關鍵詞 新時期 國有企業 黨建工作

企業黨建是我國社會黨建工作重要組成部分之一，新形勢的發展對企業黨內的組織力與團結力都提出了新的要求。現如今，國有企業的改革正在不斷地深入，其黨政建設及其改革也得到了加強。

一、國有企業中黨建工作的重要性

一個企業要想長期和諧、穩定、有效的發展下去，就要有明確的思想進行黨建工作的創新。據相關的專業人士講述，黨建工作對于一個企業，特別是國有企業來講，其主要職能就是作為它的指導方針，管理黨員嚴格遵守企業規定，做好自身工作，崇尚反腐倡廉的工作作風，引領企業走更明確的發展路線。黨建工作的施行象征著國家先進的政治文化得以傳承，同時也是作為一面旗幟引領著所有國有企業產生對黨、對人民利益的重視，使其真正做出對黨、對國家、對人民應有的貢獻，承擔其應有的責任和義務，促進企業根據正確的思想意識去發展、去創新。

二、個別國有企業黨建工作中表現突出的問題

（一）黨組織建設軟弱渙散

目前，黨的章程和黨的文件雖然為國有企業黨組織建設提供了相關規定，但實際上，一些國有企業黨委尚未按照有關規定設立相關黨組織，忽視黨組織建設，導致組織發展落后，基礎薄弱。習近平總書記強調，情況越復雜，基礎越不牢固，就越需要改進黨的組織，抓好黨的工作，確保制度全面覆蓋，鞏固基礎，防止漏洞。因此，加強基層黨組織建設，提高基層黨的整體水平，至關重要。

（二）黨建責任制尚未落實到位

制約國有企業黨建工作有效實施的重要因素是黨委機關的責任機制和監督機制不健全。目前，個別國有企業黨委并沒有執行中央和上級黨委的制度和措施。在抓黨建工作落實方面不夠嚴格；在相關學習方面有走形式的現象和造假的嫌疑；沒有完善企業工作考評機制，在考評工作中過于重視過程，而輕視結果的實際成效，缺運用；缺乏健全的監督機制，對加強國有資產和國有企業的監管，確保國有資產保值增值，沒有起到有效作用。因此，全面貫徹落實黨建工作責任制和監督機制至關重要，對進一步提高黨的執政能力和保證黨建工作落到實處也具有重要意義。

（三）黨建工作創新力度不夠

具體表現為：個別國有企業黨組織面對企業改革給黨建工作帶來的新情況，新問題在創新意識、創新動力和創新能力方面明顯吃力。個別領導班子缺乏進取精神、開拓精神、創新精神。新的知識理論，新型工作模式和新型載體在企業中的接受程度不高，內生動力不足，導致黨建工作無法充分發揮其應有的作用。

三、新時期國有企業黨建工作的發展對策

（一）強調國企黨建工作的重要性，加強重視

在目前從嚴治黨的大環境下，國企黨建工作是國有企業制度建設發展的一個新的方向，對于提升國企內部黨組織的素質，促使員工形成正確的價值觀，做好國企精神建設，加強國企內部凝聚力，提升國企內部的文化建設，同時使國企永遠保持活力，永遠保持先進性，促進國企的長遠發展具有重要意義。國企黨建工作目前存在不足的很大一個原因就是人們對于黨建工作不夠重視，那么國企內部首先就應該采取相關措施，來使大家對于國企黨建工作的重要性有一個深刻的認識，相關部門可以通過一些報告會、座談等方式，給大家強調黨建工作的重要性。企業也可以定期對基層群眾以及相關干部進行黨建工作的考核，檢查大家對于黨建工作是否足夠了解，足夠重視。

（二）發揮黨組織政治核心作用，提高黨務工作者工作水平

隨著國有企業改革步伐的加快，國有企業黨建工作要提上重要意識日程，要積極發揮黨組織的政治核心作用，牢牢把握國有企業正確的發展方向，始終保持清醒和堅定的意識，不斷加強制度建設。要發揚深入工地、深入群眾的工作作風，廣泛了解黨員和群眾的思想和工作情況，及時做好黨員和群眾的思想政治工作。與此同時，要建立健全黨建工作責任制，努力提高黨務工作者工作水平，提高黨建工作服務大局的工作能力。要明確班子分工，配備專職副書記，指定專人抓黨建工作，確保黨建工作有部署、有檢查、有考評、有獎懲。

（三）豐富和完善黨組織的活動形式

開展黨建工作的時候，國有企業必須豐富和完善黨組織的活動形式，企業政工干部和廣大黨員提供多種多樣的活動內容，從而有效的開展思想政治教育。同時，還可以通過現代化的活動模式，將黨員的黨建活動建立在企業的實際經營基礎上。比如，開展黨員“崗位練兵”等實踐活動，引導政工干部和黨員認識到企業的實際經營狀況，明確黨建工作的職責和使命，不斷的增強黨員干部隊伍的責任感，這樣才能有效的提高員工的工作積極性，充分的發揮黨組織的凝聚力和向心力，從而打造穩定優質的黨員干部和員工隊伍。

（四）加強建設完善國有企業的企業文化

黨建工作在國有企業企業文化的建設與確立方面起到至關重要的指導作用。企業文化是企業的核心所在，是國有企業運行發展與生產工作的重要參考標準，是企業的價值取向的基本體現。因此，企業文化應該結合當今時代發展潮流與市場經濟變化，始終圍繞以黨指揮的發展核心，運用科學、合理的傳承機制，將企業文化發揮一定的現實性與作用性。另外，黨建工作在國有企業中企業文化的建設中起著重要指導作用，應該充分發揮黨組織的優良傳統與實質內涵。將老一輩的艱苦奮斗、開拓進取、無畏艱險等優良傳統融入企業文化中去，將聽黨指揮、促進發展、實現夢想等實質內涵貫徹到企業文化中來，進而造就一支高素質、高水平的企業綜合型人才，為我國國有企業的發展壯大與經濟建設奠定重要的基礎保障。

（五）創新黨建工作方式，推動國企發展

國有企業若想發揮黨建工作的優勢，促進企業的發展，需要在黨建工作的形式上進行創新。在黨建工作形式上，要盡可能的保障黨建工作的有效性。在黨員的管理中，要以提升黨員的工作素質為主要目標，規范黨員的工作中行為與工作態度。在黨建工中，要充分的調動員工個參與積極性，發揮員工的創造性，并在黨建工作中對人才進行科學的配置。國有企業的黨建工作必須結合員工的工作實際，在黨建工作的形式上進行創新，例如，國有企業可以以團體活動和舞臺表演的形式創造企業文化，提高企業的核心能聚力，增強員工之間的互相了解，在思想工作中，加強思想建設的重視程度，禁止出現黨建工作邊緣化的情況。黨建工作方式的創新能夠有效的提高企業內部人員的合作能力，最大限度提高企業生產效率，促進企業的健康發展。

（六）強化民主政治建設，發揮黨組織的保證監督作用

首先，國有企業黨組織必須始終堅持并不斷完善民主管理制度，切實做好民主評議和廠務公開工作，維護廣大職工的知情權、參與權和監督權，突出企業廣大職工的主人翁地位。其次，國企黨組織必須不斷健全各項監督管理機制，探索整合企業監督資源，對企業的改革、管理部門以及領導干部進行全面監督，為國有企業改革發展營造風清氣正的良好環境。

綜上，新時期，國有企業要堅決貫徹領會習近平新時代中國特色社會主義思想精神內涵，不斷加強國企黨建工作，筑牢我們的“根”和“魂”，進一步增強國企責任擔當意識和團隊的奉獻精神，增強引領企業創新發展與科學發展的能力，堅定不移把國有企業做強、做優、做大。