努力提升國企黨建科學化水平奮力開拓國企黨建工作新局面

嚴麗紅

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）9-084-02

摘要 在經濟建設發展水平持續上升的背景下，我國國有企業黨建工作的發展水平在不同程度上得到了提升，提高黨建工作科學化水平，有利于實現企業全面發展。本文首先對國有企業黨建工作的評價標準進行了簡單概述；隨后，在此基礎上，進一步分析了國有企業科學黨建工作的重要意義；最后，重點探究了國有企業黨建工作科學化水平全面提升的有效策略，旨在為關注這一領域的人士，提供參考意見。

關鍵詞 國有企業 黨建工作 總體規劃

一、國有企業黨建工作評價標準

作為參與市場經濟活動的主體，國有企業同其他類型的企業一樣，主要的發展任務是提高生產活動的價值，并且不斷增加經濟效益。所以，評價國有企業黨建工作是否有效的標準之一就是，判斷企業生產和經營的目標能否順利實現。除此之外，國有企業在創造經濟價值之外，還具有其他經營和發展的目標。因此，在具體的實踐過程中，要確保企業生產和經營的總體目標可以順利實現。

二、推進國有企業科學黨建工作的重要意義

國有企業黨建工作的科學化發展，對于國有企業自身的經營，以及社會總體經濟環境的發展，都具有重要意義。

（一）有利于轉變思想觀念

國有企業經營管理的思想觀念若想得到全面提升，就需要在日常工作中，不斷提升黨組織建設工作的科學化發展水平。基層黨支部建設，對思想觀念的轉變，具有重要意義。國有企業內部的黨組織部門，認清國有企業所在的復雜經濟環境，通過科學的黨建模式，幫助企業改變傳統的“重管理、輕黨建”的思想觀念。國有企業黨建工作科學化發展水平的提升，將黨建工作和業務工作有機融合，能充分地發揮出，基層黨支部的感染力和號召力，更好地為國家和人民服務。國有企業黨建工作要找準黨組織的領導，與企業的生產經營項目的契合點，為國有企業的改革與發展保駕護航。

（二）有利于規范黨員的行為

基層黨支部建設工作，對于企業內部的黨員行為，具有強有力的規范和管理的作用。建立科學合理的管理制度，可以幫助企業各項工作的開展，提供制度和體系方面的支持。因此，在日常工作和管理中，企業要明確黨建工作的重要意義，結合自身黨支部建設的實際需求，制定出更為完善的工作管理模式。比如，建立“三會一課”制度、黨員目標管理制度以及黨員聯系群眾制度等，都可以在現有的基礎上，推動企業內部的黨建工作，更加規范和高效。

（三）有利于全面適應時代發展

從當前國有企業的黨建工作方法和工作機制等方面進行分析可以看出，黨建工作仍有發展空間。部分國有企業內部的黨組織部門，在組織學習教育和黨組織生活形式的過程中，大多數均采取統一的活動模式。還有部分國有企業黨建工作的制度并不完善，黨建工作的原則性較強，但是具體操作起來可行性較低。企業內部黨組織工作人員，缺乏長遠的發展目光。

二、提升國有企業黨建工作科學化水平的有效措施

提升國有企業黨建工作的科學化發展水平，可以從以下幾個方面著手：

（一）探索黨組織建設新思路

傳統的黨組織的考核指標和考核辦法，都缺乏量化性措施。黨建工作的創新步伐遠遠落后于國有企業發展的實際需要，不能適應時代發展提出的具體要求。為全面解決這一問題，國有企業內部黨建工作組織部門，要始終堅持中國共產黨的領導，將其內化成為一種科學的發展理念。比如，我國某地區的高速公路建設和管理單位的工作人員，在參與黨組織建設工作中時，始終將科學發展作為核心要義。明確推進黨組織建設的科學化，是實現企業健康發展的有效指導方針。遵循并且堅持事物發展的客觀規律，堅定中國共產黨在國有企業黨建工作中的領導地位，以更加合理的指導理論，為企業的建設，提供更加積極的指導。通過網絡學習和教育的方式，為企業內部的黨員干部們，提供了更加方便的學習平臺。提高了員工們參與黨建工作的積極性和主動性。企業內部的黨員干部群眾，參與到了微信黨課、微信組織生活以及微信互動交流群當中，以此加強了對自身的管理。建立流動黨員雙重管理的工作制度，參與支部組織生活，充分地發揮出了流動黨員在勞務隊伍當中的模范帶頭作用。同時，根據中共中央總書記在重要講話當中提出的，國有企業是中國社會實現健康全面發展有力保障的重要論斷，加強了對國有企業黨建工作的組織和建設。

（二）樹立企業黨建憂患意識

事物始終處于運動變化與發展的狀態之中。所以，在現代化的組織和建設工作中，國有企業內部黨組織部門，要對企業發展和黨組織建設工作的外部環境進行科學判斷。通過此種方式，幫助企業樹立憂患發展意識。當今社會，國有企業要在新理念指導的新形勢下，系統地分析出企業在參與各項經營活動中的優勢地位，以及所面臨的阻礙。根據時代發展樹立憂患意識，可以幫助企業平穩且順利地度過轉型時期。國有企業黨組織，要積極地發揮出自身參與經濟建設和黨建工作的實力，切實地為人們謀求福利。比如，我國某地區的國有企業黨組織部門，針對目前國內存在的國有企業高管部門貪污腐敗等問題，采取了嚴厲的打擊措施。在解決當前存在的問題之余，還要加大管理形式主義和主觀主義等歷史遺留問題。從小處著手，建立健全群眾利益的表達窗口，對新形勢下，企業內部黨員干部，服務人民群眾，提供了更為有效的方法和途徑。采取領導班子成員之間、領導班子與分管單位之間、黨員干部與群眾之間密切交流與合作，開展談心談話活動。同時建立青年志愿服務小組，開展獻愛心、送溫暖、扶貧幫困等各類活動，提高群眾滿意度，獲得社會的認可。

（三）明確總體規劃與細節任務

在中國共產黨的十九大報告當中，首先對黨十八大以來，所取得的各種成就和價值，進行了梳理和總結；隨后，提出了十九大之后，各項工作的總體發展目標。以總體規劃的方式，將黨在十八大以來建設的總綱領進行了延續，并且還進一步細化分析了各項細節任務。在黨的十八大當中，總體規劃了“五位一體”的發展順序，將思想、作風、反腐倡廉、國有企業單位和制度建設等，都進行了總體規劃。按照具體的順序逐一落實，并且已經取得了可喜的成果。在十九大工作部署中，進一步對這一方針政策進行了規劃和落實，之后，根據新形勢下的新要求，分析和研究了國有企業黨建工作的新方向。對企業的資產管理模式進行了完善，同時還加快了國有企業結構調整和優化布局的步伐。在此基礎上，推進實體經濟的發展，努力建設和發展混合所有制經濟，提高社會公眾和職能部門的監管力度，避免出現國有企業內部資產流失的問題，將“一帶一路”的發展戰略落實到位，促進優勢企業健康持續發展。

同時，在新的時代背景下，進一步提高國有企業內部黨建工作的有效性，要重點對黨員干部的素質進行優化和提升。例如，在對黨員干部進行思想政治建設工作時，要堅持采取馬克思主義中國化的最新理論成果及習近平新時代中國特色社會主義思想，進一步嚴肅企業內部的工作記錄。通過展開批評與自我批評的方式，加大監督和管理工作的力度。對一些站點和人員分布范圍較廣，在實際工作中監督工作的管理力度較大的企業，可以采取案例警示教育或者文件集中學習等方式，提高黨員隊伍遵守紀律的自覺性。

三、結語

綜上所述，國有企業黨建工作推進的過程中，需要始終堅持實事求是的發展理念，樹立現代化科學化的建設標準。在日常的管理和建設工作中，相關領域的工作人員需要積極探索黨組織建設工作的新思路，樹立企業黨建工作的憂患發展意識，樹立更為明確的總體規劃和細節任務，努力推動國有企業黨建工作逐漸朝向科學化發展方向邁進。