新形勢下石油工程企業青年員工思想教育工作分析

張寧

中圖分類號：D432.62 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）7-301-01

摘要 隨著社會的不斷發展，人力資源結構在企業中也發生著變化。由于思想教育工作開展的不徹底，石油工程企業在現代的經營中也出現了多多少少的問題。青年員工的工作缺乏積極性，對企業沒有足夠的責任心，影響了企業的生產效率。為了改善石油工程企業的這一現狀，因此要在新的形勢下對思想教育工作進行創新，以解決當前企業中存在的問題。

關鍵詞 石油工程 新形勢 思想教育

思想政治的覺悟決定著企業中員工的工作態度，石油工程企業開展思想政治教育能保障經濟的發展，營造良好的工作氛圍。當前石油企業中，傳統的思想教育模式已不再適合新的形勢。因此，企業管理者要對傳統的教育模式進行創新，對青年員工的思想作出引導。

一、思想教育需改善的石油企業現狀

（一）青年員工思想落后

當前石油企業中青年員工的思想觀念較為落后，一方面是因為企業開展思想教育工作力度不大，針對這樣的情況，企業管理者要大力開展思想教育活動，提升青年員工的積極性，完善企業中的獎勵懲罰制度。另一方面原因是思想教育的不全面，在實際的教育過程中缺乏針對性，比較空泛，因此也起不到明顯的效果。

（二）企業管理模式落后

新的形勢下，石油企業在市場上面臨著強大的競爭，暴露了企業在管理模式方面的不足。石油企業中的員工工作效率低，約束性差，員工缺乏必要的自律性。我國不少的石油工程企業中仍在使用“統一任命制”，規則和政策的制定主要是領導制定，沒經過民主的討論。

（三）企業中員工的技能不足

隨著石油工程企業的發展，員工的綜合素質在客觀上有了更高的要求。企業需要更多的專業人才，在實際的生產中有更多的想法和創新，為企業出謀劃策。但是，我國目前的石油企業中的員工素質較低，滿足不了新形勢下的要求，他們存在著知識薄弱、思想陳舊、技能不熟練的現象。

二、新形勢下青年員工思想教育的重要意義

（一）提升企業的經濟收入

企業開展思想政治教育以提高經濟收入為直接的目標。企業思想教育的開展要約束員工的行為舉止，加強對員工專業技能的培訓，設定出相應的考核制度，并完善企業的獎懲措施。嚴格要求員工，能改觀員工在實際工作中出現的懶散、松懈狀態，加強對工作的責任意識，快速的提升工作水平。

（二）健全企業文化

思想政治的教育要和企業文化相互融合。企業在注重青年員工技術水平的同時，也要加強對他們的思想道德上的教育。企業管理層有義務幫助員工樹立正確的人生價值觀念，使企業內部互相幫助，促進人與人之間關系的友善，培養合作的精神。員工有較強的思想道德品質，能更好的杜絕企業內部的不良風氣，增強公司的凝聚力。

（三）為國家石油戰略安全護航

石油產業的安全關乎到人民的生活質量，員工在石油企業中的表現直接影響到了石油工程能否長久的發展，對國家石油的安全戰略帶來了影響。新的形勢中，石油企業的管理人員要加強對員工的思想教育工作，引起他們的足夠重視。在思想教育的過程中，要把企業員工的工作態度和愛國情懷實現掛鉤，樹立他們的國家和民族意識。只有把員工工作的性質進行深化，他們才能有更為長久的奮斗方向，在實際工作中盡職盡責，從而為國家石油安全護航。

三、新形勢下石油企業思想教育工作的策略

（一）思想教育工作要主動

思想政治的教育工作是長期的，需要一個漫長的教育過程。石油工程企業的領導不能急于求成，要立足于現實，進行長遠的規劃。企業的思想教育要具有一定的主動性，不能像傳統的教育模式那樣，領導要學會放下自己的身價，把自身的位置降低，對員工進行針對性指引。領導要多和員工接觸，了解他們在實際生活和工作中遇到的困難，主動幫住員工排憂解難。針對于員工中間的共性問題，管理人員要從企業分析，發現問題的源頭并及時的作出調整。企業可以定期組織一些教育活動，為員工切實解決問題，這樣才能激發他們的工作熱情。

（二）思想教育要多創新

企業要根據新的形勢變化，適時的對教育工作創新。思想教育要改掉傳統的陋習，不要講一些空洞的大道理，要結合實際開展，多列舉一些實際生活中的例子。企業領導還可以多舉辦體育活動，內容以石油為主題，加強他們對企業的認知，提高對石油工程的熱愛程度。活動中，企業員工分成小組比賽，也能促進友誼增長，增進團結意識。思想教育工作要講究方法，多思考多總結，針對員工不同的工作能力進行分類，能力優秀的員工進行鼓勵創新，加強培養，一些能力一般的員工進行集中培訓，扎實基礎等。

總而言之，石油企業在新的形勢下要注重對青年員工的思想教育，這對健全企業文化、提升企業效益都有很多幫助，針對存在問題，結合生活中例子主動開展教育。企業領導層在對員工思想教育時要講方法，多創新，全方位提高的員工的素質。