新常態下煤礦企業的黨建和思想政治工作創新研究

梁宗剛

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）7-120-01

摘要 本文對新常態下煤礦企業開展黨建和思想政治工作的重要性和當前存在的問題進行了分析，并對如何良好開展相關工作提出了幾點對策和創新。

關鍵詞 煤礦企業 黨建工作 政治思想工作

在我國經濟發展的新常態下，煤礦企業同時面臨著巨大的機遇和挑戰。為了使煤礦企業在新常態下能夠實現更好地發展，加強黨建的和思想政治工作使非常重要且有效的手段和途徑。

一、煤礦企業開展黨建和思想政治工作的重要性

要想實現煤礦企業的安全生產與可持續發展，離不開良好的黨建工作與思想政治工作。在煤礦企業中，黨員、黨組織的相關工作是企業安全生產的重要支柱，是企業安全生產中的重要環節。作為在煤礦企業生產中最為重要的安全問題，黨組織能夠通過加強對基層員工的思想教育、開展安全宣傳或者安全活動等方式，幫助企業形成良好的安全文化，營造良好的安全生產工作氛圍，從而降低事故發生、提高企業效益。因此，黨建和政治思想工作對于煤礦企業的發展有著至關重要的作用。

二、煤礦企業黨建和思想政治工作存在的問題分析

（一）選拔制度不完善

在進行黨員或者黨員干部的選拔過程中，由于部分煤礦企業沒有完善的選拔制度，造成了所選拔的黨員不能在其職位上發揮其全部的能力或者所選拔的黨員或者黨員干部的工作能力、思想水平不夠，對于自身立場的把握較差，無法發揮黨員的模范帶頭作用等問題，導致了黨建和思想政治工作無法得到廣大群眾的認可，甚至受到指責。

（二）工作形式單一化

部分煤礦企業在黨建和思想政治工作上不重視創新，開展工作的形式單一，從而導致了基層員工缺乏對于黨建工作和思想政治工作的熱情和積極性，黨組織內部也缺乏凝聚力等一系列的問題。這些問題使得煤礦企業的黨建工作和思想政治工作無法順利展開，無法起到其對于促進煤礦企業發展的應有的效果。

（三）組織結構不完善

目前煤礦企業的黨組織中多數缺乏較為完善的黨組織結構，當煤礦企業進行改革和重組的時候就會對黨組織造成巨大的印象和變化，基層黨組織的銜接不良，不僅對黨組織工作的正常展開造成影響，也無法對黨員進行良好的管理。同時，黨組織結構不完善還會表現為在煤礦企業的日常運行中出現工作與實際情況不符等問題的出現。

三、新常態下煤礦企業的黨建和思想政治工作對策與創新

（一）黨員要起到模范帶頭作用

黨員在煤礦企業的發展中能夠起到非常重要的作用，然而目前仍然存在著部分黨員思想覺悟不高、脫離正常軌跡等問題，給黨建工作和思想政治工作的開展造成了一定的影響。因此，黨員要不斷的提高自己，充分發揮自身的模范帶頭作用，帶動企業的其他員工共同努力積極工作，從而推動煤礦企業黨建工作以及思想政治工作的進行，為煤礦企業營造一個良好的、積極的工作氛圍。同時也可以加強黨組織內部的凝聚力，有利于日后的相關工作的開展。

（二）加強黨組織紀律建設

“沒有規矩不成方圓”，紀律是所有制度落實的重要保障。在煤礦企業的日常運行中，只有加強了紀律建設，才能夠保證企業執行力的提高，推動黨建工作的良好進行，進而對企業的正常生產活動提供保障。黨組織在進行思想政治工作的時候，要加強對企業員工的紀律意識的提高，特別是對于企業領導干部更要加強，企業干部擁有較高的紀律意識能夠對企業管理起到良好的促進作用。

（三）提高基層工作人員的自覺性

黨組織是在人民群眾的基礎上建立的，尊重基層工作人員，提高他們的自覺性和主觀能動性對于推進煤礦企業的黨建工作和思想政治工作有著重要的意義。黨員要通過融入到基層工作人員當中去，在與其進行平等的溝通交流的同時開展思想政治工作，堅持謙虛的和嚴于利己的工作態度，對于基層員工提出的建議和意見要認真聽取、虛心接受，對于基層員工的合理需求要給予滿足等，通過這些工作方式使基礎工作人員感到被重視、被尊重，從而使其工作的積極性得到提高。

（四）擴大黨組織隊伍

面對當前激烈的市場競爭，煤礦企業不能夠只將重點放在技術層面的發展上，還要加強對黨組織隊伍的建設，保證堅實的黨員、黨組織力量能夠在企業的發展中發揮積極的作用。在擴大黨組織隊伍的同時，要保證黨組織的核心工作不能變，完善黨組織結構，加強對黨員的工作能力、工作作風以及思想政治水平的提高，建立一支在思想、作風、政治覺悟等方面均具有較高水平的隊伍，從而保證煤礦企業的黨建工作與思想政治工作順利有效的開展。

四、結語

綜上所述，為了實現煤礦企業的可持續性發展，就要加強黨建和思想政治工作，通過激發黨員的模范帶頭作用、加強黨組織隊伍建設和紀律建設，提高基層工作人員的自覺性和積極性，從而使煤礦企業在新常態下能夠抓住機遇，取得更好更快的發展。