事業單位政治思想工作中怎樣突出“以人為本”

摘 要：在新時代的新環境下，隨著經濟的發展與環境的變化，事業單位員工的思想政治形態也發生著深刻的變化。要突出“以人為本”的政治思想工作，必須從關注群眾的切身利益入手，強化思想政治工作。并且堅持走群眾路線的原則，增強思想政治工作的時代特色，將事業單位思想政治工作向系統化、動態化管理轉型。

關鍵詞：以人為本；思想政治工作；群眾利益

在新時代的新環境下，隨著經濟的發展與環境的變化，員工的思想政治形態也發生著深刻的變化。事業單位要對思想政治工作進行加強，首先必須結合事業單位的人員組成以及事業單位的實際，進而制定出可行性計劃與可行性方案。本文對如何突出“以人為本”，在事業單位中做好思想政治工作一事，進行了一定程度的探討。

一、從關注群眾的切身利益入手，強化思想政治工作

隨著新時代的變化，社會的快速發展，以及生活方式的不斷變化，員工的價值觀念，思維方式等等普遍發生了一定程度的變化。就目前而言，員工對深化事業單位改革方案中切實自身利益相關的改革關注程度不斷加大，憂慮程度也不斷加深，因此，現今的思想政治工作不能再講“正確對待”的大道理。而是應該以員工目前關注的切身利益入手，積極重視員工關注的事業單位改革中單，促進員工能夠實現切身利益的同時，引導事業單位員工樹立正確的價值觀與利益觀。在切合當前時代背景的情況下，認真捕捉市場經濟下事業單位元共的觀念，心理，以及態度的變遷，從實地認識知識經濟時代下的復雜矛盾與個人在社會復雜矛盾下衍生的內心世界，從根本上把握員工的內在根本愿望，將其提升到精神與物質需求的境界上來。每個人的根本愿望必然存在個體差異，這種差異主要由個體以往經驗，當前所處政治地位，經濟地位，社會地位，現今的職業相關，文化程度的不同等等因素導致的。每個人由于所處這類條件的不同，表現出極大的差異性。在這種復雜條件下，如何突出“以人為本“至關重要。思想政治工作者為了突出”以人為本“為重點，要善于觀察人的各種特點，了解人的各種需要。以此為基礎，才能針對不同對象的特點，采取不同的適應性方式，在實際條件允許的情況下，以事業單位改革為背景，滿足事業單位員工的合理需求，進而調動不同類型員工的工作積極性，真正做到人盡其才，才盡其用。在滿足員工需求的同時，還應具體情況具體分析，以員工的日常生活規律為基礎，提高對可能出現的事業單位員工變遷與未來情況的預見性，增強對事業單位改革進程的控制性。以科學理論對事業單位員工進行武裝，進行教育，并進行啟發。在解決事業單位員工合理需求的同時，比如下崗再就業問題，醫療保障問題，薪資福利問題等等實際困難，又要能解決這些實際困難中的人性問題，做到得人心，穩人心，暖人心，并進一步穩定事業單位員工日常工作的同時，提升事業單位員工的思想政治覺悟，加強對事業單位員工的奉獻精神的提倡。要做到這一點，必須發揚事業單位思想政治工作中”以人為本“的工作核心。人由需要到動機再到行動的活動規律，為思想工作提供了廣闊 的用武之地。代爾·卡耐基曾說：“天底下只有一個方法可以影響人，就是提到他們的需要，并且讓他們知道怎樣去獲得?！彼?，思想政 治工作必須努力貼近社會實際，貼近員工的需求。

二、堅持走群眾路線的原則，增強思想政治工作的時代特色

在全球經濟一體化的信息時代下，各類新事物，新觀念不斷的涌現，使得各類新政策不斷的隨著社會的發展發生變化。進而，對思想政治工作而言，熱點，難點，疑點問題也不斷增加。如果繼續以歷史中的思想政治工作模式面對當前的新問題，新事物，必然會引發一系列新困難，新問題。因此，這類傳統的思維模式不發生適應性的改變，事業單位的思想政治工作就難以開展，因此也難以產生新的觀念，新的設想，更難以獲取新的突破。樹立包容性的思維模式，是由當今社會的特點決定的，是經濟成分多元化與價值觀念多元化的客觀現實。它要求事業單位的思想政治工作改變以往的單一，排他性的舊觀念與舊習慣，鼓勵先進的新觀念與新習慣，允許差異的出現，但又要堅持主旋律不搞一刀切。

人的思想活動本質而言也是一種信息活動。因此，事業單位的思想政治工作同樣也是在主體與客體所構成的信息系統中進行的信息輸入與輸出，信息循環于變化。正因為如此，思想政治工作中存在著信息活動的規律與特點。因此，事業單位的思想政治工作需要把握信息規律。具體而言，在觀念上需要重視信息的作用，特別是對于人的相關信息的重視。注重對以人為對象的信息疏導與溝通，使信息暢通。因此，做事業單位員工的思想政治工作，即，給事業單位的員工輸入一定量的信息，引起事業單位員工內部信息結構的變化，也就是思想政治狀態的變化。思想政治工作者就是要讓大家把對于事業單位改革的心里話都將出來，打開言論渠道。這種方式不但可以集思廣益，匯聚廣大基礎員工的智慧，為事業單位的改革添磚加瓦，同時也可以因勢利導，對正確的思想和正確的意見以合適的機會，適當的解釋，把復雜多樣的思想于言論引導到積極、健康、正確的軌道上去。堅持以人為本，就是以群眾路線為基礎，發動事業單位基層員工的思想價值，讓每一份思想都能有閃光的機會。堅持以群眾為基礎，就是在工作事前，需要積極發動事業單位基層員工的力量，讓大多數人參與到決策工作中來，將決策的道理講明白，獲取事業單位基層員工的支持，并以此為基礎，開展相應的工作。而如果還有少數人無法理解與支持工作，可以通過基層員工相互交流的方式推動信息交流，增強少數釘子戶的理解性，化解其頑固性。這比領導去做工作更容易讓他們接受，因為員工經常 相處，彼此了解，心理上能更好溝通。

三、事業單位思想政治工作應當向系統化、動態化管理轉型

在思想政治工作的大環境下，事業單位黨委需要加強對思想政治工作領導的責任，從而實現黨組織對思想政治工作具體事宜的領導。各級目標，比如工會，共青團等等在黨的領導下參與事業單位的思想政治工作，并且，行政干部也要參與思想政治工作，從而形成一個點面結合，縱橫交錯，上下貫通、機制協調的思想政治工作體系。結合實際而言，事業單位在開展生產經營活動，以及日常維護工作的具體過程中，思想政治工作在行政干部的日常工作占有很大的比重。比如，在日常經營決策中，在日常工作的部署中，以及往后一部的共工作檢查，工作監控的過程中，事業單位的思想政治工作者時時刻刻都需要保持員工的工作責任與工作積極性，并且統一事業單位員工對工作的認識，并明確具體的工作做法。建立黨委組織領導，黨政工團齊抓共管的事業單位員工思想隊伍，思想政治工作 體系就有了客觀基礎。除此之外，思想政治工作還需要由靜態管理向動態管理進行轉型。首先，在事業單位發展的不同階段，員工的思想認識都會發生不同的變化，對事業單位的員工進行思想政治工作必須因勢利導。因此，思想政治工作的具體過程中不能超越現實，不能做成空中樓閣，而是要隨著客觀現實條件的不斷變化進行適應性的改變。在這種適應性的變化中，始終與人的認知程度相適應

最后，事業單位的思想政治工作要突出“以人為本”，就是要實現人的全面發展為目標，從事業單位每一個組成單位為基礎，以大家的根本利益出發，不斷滿足人民群眾的物質文化與精神文化的需求，切實保證人民群眾的經濟、政治、文化權益，讓發展成果惠及全體人民。

參考文獻

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作者簡介：楊桃蕊（1966- ），女，漢族，河北人，大學本科學歷，經濟師，長沙市建設工程招標投標管理辦公室，研究方向：政治思想工作、黨務工作等。