新形勢下國企政工工作路徑優化的實踐分析

王楠

摘要國有企業作為我國經濟的重要組成部分，影響著我國的經濟發展，國企政工工作的工作成效與國企發展更是有著重要的關系。時代的快速發展對國企發展提出了更加嚴格的要求，自然也對國企政工工作提出了更嚴格的要求，只有不斷優化國企政工工作的工作路徑，切實推進政工工作落實到位，才能幫助國企適應新形勢下的發展要求，切實完成經濟發展目標。本文首先對當前國企政工工作中存在的問題進行簡單分析，再針對問題提出優化國企政工工作路徑的建議，希望對國企政工工作路徑優化有所幫助。

關鍵詞新形勢 國企政工工作 路徑優化

新形勢下國企政工工作的工作成效關系著國企在未來的發展，如何把握時代脈搏，實現國企更好更快發展，這些都是政工人員需要認真思考的問題。在新形勢下，原有的政工工作方式已經不適應國企發展需要了，政工人員需要探索適應新形勢下的新工作方式，并且不斷優化政工工作路徑，使國企政工工作成效大大提高，激發國企的發展潛力，幫助國企在未來扛起我國經濟發展的大旗。

一、當前國企政工工作中存在的問題

隨著我國社會經濟的快速發展，國有企業在發展中也暴露出許多問題，原有的國企政工工作方式也凸顯出諸多弊端，導致在新形勢下國企政工工作中存在許多問題，這些問題都會成為國企未來向前發展的阻礙。

（一）社會對政工價值認識不全面

在我國改革開放引入市場經濟體制后，市場意識逐漸在人民心中占據主要位置，思想政治工作地位下降，國企政工工作意識逐漸被沖淡，政工人員的工作更是得不到領導重視，社會認可。長此以往，造成社會對國企政工價值認識不全面，從而引發了一系列問題。一是原有的部分國企政工人員薪資明顯低于其他同級業務工作人員，在工作時甚至會受到同企業員工的歧視，這些現象都容易使其認為在市場經濟體制引入后，政工工作失去存在價值，轉而從事其他大眾認為“光鮮亮麗”的崗位。二是政工工作人員大部分都已經是工作多年的老員工，由于社會對國企政工價值認識不全面，導致許多人都不愿意從事政工工作，尤其是年輕人不愿從事政工工作，導致國企政工部門沒有新鮮的血液注入，老齡化情況嚴重，政工工作后繼乏人。如果放任這惡性循環繼續下去，那么必將是國企的嚴重損失，也是我國經濟的一大損失。

（二）國企忽視政工人員的再教育工作

在時代的沖擊下各員工的思想處于不斷的動態變化當中，加強思想政治教育工作顯得十分必要，然而國企領導人員對這方面工作重視程度不夠，忽視對政工人員的再教育工作，導致許多政工從業人員本身崗位職業素養跟不上時代變化，自然不能很好地完成政工工作，主要表現在兩個方面。一是國企可以在技術職工的招聘和培養上投入大量資金，卻不愿意投入資金到政工人員的培訓工作中，這就導致國企中技術人才濟濟，而政工人員卻資質平平。這種培養模式極易引起政工人員的不滿，導致政工人員消極怠工，或者辭職從事其他行業。二是國企對政工人員的培訓工作大多是思想政治的培養，而對如何開展政工工作等具體實施工作方面卻沒有相應的培訓活動，容易導致政工人員對自己工作認識不全面，開展工作不順暢等問題。這些都嚴重影響了國企政工工作的正常開展，影響國企政工工作路徑的優化工作。

二、新形勢下國企政工工作路徑的優化建議

新形勢對國企政工工作提出了新要求，針對過去國企政工工作中存在的問題，國企需要有針對性地進行優化政工工作路徑的工作，以適應未來激烈的市場競爭環境。

（一）加強政工工作價值認識和宣傳

由于社會對國企政工工作的價值認識不全面，導致政工工作后繼乏人的嚴重現象。在新形勢下，國企自身一定要加強對政工工作價值的認識。首先，國企領導對政工工作要有正確的認識，組織全體國企員工學習認識政工工作的重要性。另外，國企政工人員要正確認識政工工作的價值，認同當前政工工作價值，才能更好地開展政Ⅱ作。政工人員要加強對理論知識的學習，加強對政工工作開展的研究，確保國企始終朝著正確的方向發展。社會對政工價值認識的不全面與國企政工的宣傳不無關系，政工工作人員不僅要在國企內部加強政工價值的宣傳，積極做好國企員工的思想工作，營造健康向上的工作氛圍。國企還要同時向外做好政工價值的宣傳工作，加強社會宣傳工作，改變社會對政工工作的認識，促使社會早日擺正對政工工作的價值認識。

（二）創新政工人員選拔培養機制

政工工作作為國企工作中的重要組成部分，必須保證政工工作順利開展。優化政工工作路徑的工作，可以從創新政工人員選拔培養機制開始。過去由于國企對政工工作的不重視，導致政工工作薪資低，人才少，國企要完善政工人員的選拔和培養機制。在國企允許條件下，適當提高政工人員的福利待遇，吸引和鼓勵人才報考和轉業從事政工工作，尤其是要吸引優秀高校畢業生人才從事政工工作，為國企政工工作注入新鮮的血液。同時，加大對政工工作人員的培養資金投入，加強對政工人員的全方位培養工作，尤其是要多舉辦優秀政工人員工作分享會，讓政工人員增加政工工作交流機會，學習到更多開展政工工作的有效方法。通過加強國企對政工人員的人才引進和員工后期培養工作，建立一支素質夠硬、能力夠強的國企政工隊伍，幫助企業更好開展政工工作，讓國企員工在積極向上的氛圍中工作，確保國有企業始終朝著正確的方向發展。

（三）樹立政工人員的自我學習意識

國企員工的思想動態在時代的沖擊下呈現多樣化，復雜化，新形勢下政工工作的要求也在不斷變化，這就要求國企政工人員必須樹立自我學習的意識，這是新形勢下優化政工工作路徑的必然要求。政工人員不僅要牢牢把握時代脈搏，制定切合實際的政工工作方法，還要跟隨時代變化，不斷優化政工工作方法，以保證國有企業正確的發展方向，所以國企政工人員要注重思考和寫作能力的自我學習提升。新形勢下，國企政工人員需要對國企發展中的問題進行認真思考，深化研究解決問題的方法，在學習中通過思考提出自己的解決想法。這是政工工作創新的重要方式方法，是國企實現發展的重要途徑。另外，國企政工人員要具有良好的寫作能力，能夠完成國企的日常宣傳報道、撰寫報告等工作，這些都有助于國企順利開展政工工作。因此，國企政工工作人員一定要樹立自我學習的意識，以幫助國企更好地開展政工工作。

三、結語

總而言之，新形勢對國有企業的政工工作路徑優化提出了新要求，國有企業要認真發現總結當前政工工作中存在的問題，并且針對存在的問題，結合新形勢下的要求制定具體的整改措施，幫助企業實現良好的發展。國有企業只有緊緊把握新形勢下的要求，切實優化國企政工工作路徑，保障國企政工工作穩步前進，促進國有企業向前發展。