如何借力企業文化豐富黨建政工內涵

余小飛 開灤

摘要隨著我國經濟和政治的不斷發展，我國企業的黨建工作也正面臨著前所未有的挑戰，并出現了諸多方面的問題，這也使得我國很多企業的黨建工作和政治工作都出現了相當大的問題。本文主要圍繞黨政工作和企業文化之間的關系進行全面系統的論述，之后再分析目前存在的一些困難和問題，并提出相關的解決方法，希望能夠給大家更多的參考性意見。

關鍵詞企業文化 黨建工作 政工工作 黨建內涵

良好的企業文化可以在很大程度上增強員工的責任心和責任意識，從而更好地提高他們對企業的忠誠度，進而更好地使得黨建政工的內涵得以豐富。但是由于很多企業在做黨建工作的時候還是采用的傳統的方法，很多時候沒有將企業文化和黨建政工的內涵有效地融合起來，從而使得企業的文化在很大一部分程度上沒有辦法發揮出正確的作用。很多企業的管理者就在很大一部分程度上對企業文化一直處于輕視的境地。

一、企業文化的概念

企業文化又被稱之為組織文化，它是一個組織根據其價值、信念、觀念和儀式等處事的方式所組成的特有的文化形象，總而言之，企業文化滲透到企業日常運行中的方方面面。在一定條件下，企業文化主要包括文化觀念、價值觀念、企業精神、道德規范和其他各種類型的行為綜合。而價值觀一直都在企業文化中發揮著非常重要的作用。

企業文化是一個企業的靈魂所在，它是推動企業發展必不可少的動力。其中，企業文化內部本身包含著非常豐富的內容，這里的文化本身也指的是企業或者企業的員工在從事經營活動中所具有的價值觀念。

二、企業文化和黨政工作之間的關系

（一）擁有一致的目的

黨建政工本身雖然與企業文化之間存在著一定的區別，但也存在著一定的聯系。兩者存在著相同的發展目標。在企業中無論是想要開展任何一種工作，它們的根本目的就是為了恩那個狗將員工的行為準則和道德規范得以有效地提升。企業在讓員工鍛煉他們的基本職業技能的基礎上，一定也要讓他們本身樹立起正確的人生觀和價值觀，這樣才能夠讓員工真正做到愛崗敬業和團結友愛。

（二）擁有一致的方向

企業文化和黨建工作本身都是為了企業的發展而服務的，所以兩者的發展方向其實是一致的。當前，在中國共產黨的領導下，我們尤其需要將社會主義文明逐步進行完善。因此，在進行黨建政工工作的過程中，我們尤其可以通過一些輕松有趣的活動來使得員工能夠更加深刻地理解黨政工作和企業文化之間的關系，也只有通過讓企業文化和黨建政工工作更好地為企業進行服務，才能夠更好地保證企業更加穩定地向前發展。

（三）兩者實施的途徑相同

企業文化和黨建工作不僅工作方式相同，就連工作途徑也會有所差別。很多企業可以通過開展豐富多彩的娛樂活動來營造一種輕松優良的工作氛圍，并通過這樣的方式來更好地為我們樹立先鋒榜樣。這樣兩種工作途徑能夠讓企業文化建設更好地與思想政治工作同步，從而更好地促進企業進行發展。

三、通過企業文化來豐富黨建政工工作的措施

（一）“以人為本”更好地進行企業文化建設

為了能夠借助企業文化更好地豐富黨建政工工作的內涵，在企業文化建設的過程中，尤其要注意突出“以人為本”的理念。企業需要尤其注意如何在經營活動中更好地尊重和關心本企業的員工，最終能夠更好地滿足員工諸多方面的需求。企業只有在堅持“以人為本”原則的基礎上，根據企業發展的情況來不斷完善企業文化的獨特性和先進性。此外，我們應該以一種更加生動有趣的方式讓員工更加重視教育，讓員工在工作中更好地了解企業文化，配合黨政工作，這也非常有利于提高企業的生產經營水平和服務管理水平。

（二）全面創新黨建政工的工作方法

隨著科技的不斷發展和人民生活水平的不斷提高，大家的價值觀念也都有了非常明顯的改變。為此，我們也尤其應該在緊跟時代步伐的基礎上，在黨建政工工作中注入一些新的理念，這樣才能夠讓員工更好地把握一定的思想政治方向，從而讓黨政工作進入一個新的階段。例如，現在很多企業都通過開通微博和創立微信公眾號的方式來全面地進行黨建政工的工作，從而讓黨政政工的工作變得更加高效和便捷。

（三）建立健全領導機制

為了能夠更好地將企業文化和黨政工作結合起來，尤其需要建立其一系列健全的領導機制。每個企業的內部都應該設置包括普通群眾、工會和共青團在內的組織，在此基礎上再逐步建立其一個新的管理模式，只有這樣才能夠最終建立其一支能夠將思想政治與企業文化相結合的專業隊伍。

（四）構建全面的大黨建政工格局

企業在將企業文化和黨建政工結合起來的過程中，尤其需要通過構建大黨建的格局來更好地促進企業發展。在構建大黨建政工格局的過程中，相關黨建政工集團尤其要通過遵循我黨的方針來更好地將企業各部門之間的關系充分協調到位，這樣才能夠爭取讓企業內部的黨員、團員和普通的職工都積極參與到企業文化建設的過程中來，最終才能夠讓企業文化的建設取得好的效果。

（五）豐富企業文化的建設

要想更好地將企業文化和黨建政工工作相互結合起來，那么尤其要不斷地豐富企業文化的建設。因為，在企業發展的過程中，企業的文化并不是一成不變的，企業的文化也是員工在工作中的精神支柱。只有在黨建工作的過程中不斷地豐富企業文化，并開展各種各樣的娛樂活動，才能夠更好地加強對黨建政工的建設。

四、結語

綜上所述，只有在充分關注黨建動態的基礎上對相關人員進行針對性的黨建教育，這樣才能夠讓職工認清發展的方向，從而更好地理解發展目標，爭取讓企業更好地獲得長遠的發展。職工在企業文化和黨政工作建設的過程中能夠使得企業前景和自身的發展更好地聯系起來，從而也就能夠通過豐富企業的文化來更好地提高職工的綜合素養。