突破傳統思維，積極開拓政工人事工作新局面

劉繼紅

摘要：隨著經濟和各行各業的快速發展，新時期在事業單位開展各項黨建思想政治工作實屬大勢所趨。隨著事業單位改革的不斷深入，將使得事業單位面臨更多的市場競爭，為了進一步的加強事業單位的人力資源管理，提高事業單位人力資源的思想政治水平，注重新形勢下事業單位人事思想政治工作的開展是至關重要的，基于此，本文就是對如何在新形勢下做好事業單位人事思想政治工作的探析。

關鍵詞：思想政治工作、經濟價值、企業發展

引言：企業的發展需要一個和諧穩定的內部環境，隨著社會環境的發展變化，企業經濟運行壓力逐漸加大，企業員工的精神壓力和思想負擔增大，問題的存在勢必影響企業的穩定發展，只有把思想政治工作加強，化解矛盾沖突，才能保證企業健康良性的發展，實現其經濟方面的價值。

一、充分認識到做好企業思想政治工作是新形勢的迫切需要

企業的改革調整在不斷地深化，首先需要定位企業的思想政治工作，既要堅持創新又要結合傳統的經驗，需要內容和形式全方位改進，新形勢下的思想政治工作要充分做好。因為：

1.它是轉變經濟發展方式的需要

有夢想才會有動力，有追求才會有希望。當前我們應該把快速轉變經濟發展的方式一直貫穿在經濟社會發展的整個過程和各個領域，切實提高思想政治工作在整個發展中的重要作用，為實現社會經濟又快又好的發展提供全面可協調可持續的保障。朝著全面建成小康社會的奮斗目標不懈努力前行。

2.它是調動職工積極性、實現企業根本目標的需要

企業是市場的主體，而職工是企業的主體，廣大職工積極性的充分發揮是企業活力的源泉。改革開放以來，由于伴隨改革的配套措施跟不上，加上思想的束縛，職工主人翁的地位還沒有真正的確立起來，沒有很高的積極性。所以，在企業的整個改革調整過程中，職工的思想政治工作必須要圍繞如何調動職工的積極性展開。如何讓職工發揮真正的主人翁精神是思想政治工作的核心，思想工作主要服務于生產經營管理活動的整個過程，如何理順關系，才能取得更好地效果。與此同時，要敢于打破束縛職工積極性的舊體制，積極建立能夠充分調動職工的積極性的激勵機制和約束機制，使職工真正把企業當成自己的家。經濟全球化和市場多元化進程在逐漸加快，企業的相互競爭、以及市場科技的競爭、人才的競爭會越來越激烈。

3.思想政治工作要立足新趨勢，面向未來發展

我國事業單位正在實施經濟體制改革，其思想政治工作的立足點發生了變化。近年來，事業單位的人事制度采取聘用方式為基礎，打破了傳統的終身制理念，事業單位的干部職工身份也相應發生變化。要做好新時期的思想政治工作，就要立足新趨勢，實事求是，解放思想，與時俱進，從制度的實際出發，培養創造員工的潛能，更新傳統大鍋飯的工作觀念，要充分發揮個人主觀能動性和創造性，這樣才能更好地發揮黨組織在員工中的凝聚力，促進事業單位的思想政治工作不斷向前發展。

二、了解人，關心理解人

人的思想是人的頭腦對外部客觀事物的反映。事業單位基層思想政治工作的對象是全體職工，就這決定了做思想政治工作的同志要認真地下功夫去分析掌握每個職工的思想政治狀況和變化情況，從而做到真正了解人。加強和改善思想政治工作，要把思想政治改革和管理實際，職工的思想實際等方面有機地結合起來。要充分調動廣大職工的積級性，就得關心、理解職工，把解決思想問題與解決實際問題結合起來。加強思想政治工作，必須既講道理，又辦實事，傾聽群眾呼聲，了解群眾情緒關心群眾生活。關心群眾生活包括精神的物質的，從各方面去關心職工，幫助職工解決實際困難，這是思想政治工作者一條重要原則，職工的思想問題，其中很大一部分是生產、生活中的實際問題所引起的，在做好有關思想教育工作的同時，也要改善職工的工作、生活環境，進一步增加職工收入，其目的就是讓全體職工得到實惠，熱愛事業單位，進一步增強事業單位的凝聚力。這些都將直接影響職工思想變化。

三、創新人事思想政治工作思路

新形勢下，事業單位在開展人事思想政治工作的過程中應創新人事管理思想政治工作的思路，應根據《事業單位人事管理條例》并結合新時期當對事業單位的發展做出的重要判斷對單位的人事管理積極的探索新的人事管理辦法，優化當前的人事管理模式，提高單位人力資源的工作素養，使其可以能更好的做好單位內的各項工作事務。

四、強化企業文化建設

要注重企業文化建設，開展各項“優秀之星”評選，對企業職工進行思想政治教育，在宣傳、組織、實施過程中，將企業職工的思想引領到遵章守紀、勇于實踐創新、學先趕優的正能量上來。企業思想政治工作與文化建設活動的有機結合，能讓職工在活動中身心得到放松，縮短干部與職工之間的距離，增進彼此之間的了解。

五、企業思想政治工作要跟上新時代的步伐，貼近職工的實際生活

思想政治工作者要把握好新時代的思想政治方向和企業職工思想狀況，要認真學習黨的十九大精神，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，在思想上認同核心、擁護核心，在政治上服從核心、維護核心，在行動上看齊核心、緊跟核心，始終保持對黨的絕對忠誠，自覺在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，邁入新時代、開啟新征程、續寫新輝煌。

六、在新形勢下，企業思想政治工作呈現出許多前所未有的新特征

主要體現在：隨著職工文化層次和知識水平的提高，員工思考的能力和獨立判斷的能力在逐漸加強，對于問題的考慮越來越深入，出現了思想的多元化特征。二隨著企業改革進一步的深化調整。會觸動錯綜復雜的社會矛盾和歷史問題，伴隨著利益格局的重新調整，職工會出現許多的思想上的新問題。包括勞動和人事的關系以及人事的關系、福利和薪酬獎金的分配等等一系列的問題，在調整的過程中面臨競爭上崗、擇優聘用、重新擇業所帶來的危機意識。三是社會生活方式多樣化。隨著職工生活空間的不斷擴展，不可避免會受到大的社會環境的影響，的影響，這勢必會給思想政治工作增加新的困難。在大眾媒體發展迅速的新時代，多種渠道并存，職工獲取信息的渠道很多，更增加了企業思想政治工作的難度。諸如以上的種種特征都是擺在新的形勢下對于開展思想政治工作所面臨的新情況和新任務。因此，努力探索在新形勢下如何開展企業的思想政治工作的新思路，并實現新的突破，是我們急需亟待解決的一個重要問題。如何使企業思想政治工作能夠煥發新的生命力，如何為企業生產經營營造良好的氛圍，并能夠激發員工的凝聚力和創造力是我們目前所面臨的主要問題，也是我們思想政治工作的重心，我們要充分認識到這一點。

結語：近年來，中國特色社會主義市場經濟條件下，事業單位的思想政治工作目標更加明確，面對的環境更加復雜。實現思想政治教育是否有效地關鍵在于單位的各項措施是否切實可行、方法和手段是否恰當。除了發揮組織內部因素外，還需要各級黨政領導的充分重視。筆者堅信，在各級黨委的正確領導和高度重視下，在全體思想政治工作者和廣大員工的共同努力下，思想政治工作一定能夠探索出新的道路，邁出新的步伐，為改革開放和經濟建設創造良好的社會環境。

參考文獻

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