金融企業高管薪酬管理分析與研究

摘要：本文主要對目前我國金融行業高管薪酬管理進行了一定的分析與研究，首先簡述了目前我國金融行業高管薪酬現狀，然后針對具體問題，提出了一些建議和措施，希望對金融行業從業者提供一定的借鑒和參考，從而促進我國金融行業的可持續發展。

關鍵詞：金融；高管；薪酬；透明度；激勵

引言：通常情況下，企業的成敗與高管的管理密切相關，特別是2008 年之后，美國次貸危機所引發的全球金融危機，對全球經濟的影響巨大，其中，金融企業的高管薪酬受到了社會各界的質疑。另外，隨著經濟全球化的步伐快速推進，金融行業在我國資本市場快速發展，導致金融行業高管薪酬過高，與社會普通人員的收入差異巨大，遠遠超出了平均水平，從而引發了一系列的爭議和問題。我國政府部門相繼出臺了一些政策來對金融行業高管薪酬進行管理和約束，但是仍然存在著很多問題，因此，本文對金融行業高管薪酬的管理進行了一定的分析和研究，提出了相應的解決措施，有利于我國金融行業的發展。

一、我國金融行業高管薪酬現狀

1.1 薪酬較高，行業內部差距較大

目前，我國金融行業高管的薪酬普遍較高，在各行各業中一直處于領先水平，但金融行中不同類型的高管薪酬也不相同，差距也比較大，如圖1所示。從圖中可知，在2014年之前，金融行業內部的高管年薪差距比較大，其中保險類的年薪一直較高，證券類和銀行類較低，而信托類最低，一直排在最后，在2014年之后，差距逐漸縮小，但仍然存在一定的差距。另外，與其他行業相比，金融高管薪酬水平較高，遠高于普通員工和城鎮居民的薪酬。

1.2 薪酬結構不合理，較為單一

我國金融行業高管薪酬的結構比較單一，其薪資主要分為3個部分：基本工資、績效獎金以及福利津貼，而一些長期績效激勵的薪資所占比例十分小，如延期獎金支付、期權、股權激勵等。而在西方發達的市場經濟國家，長期績效激勵的薪資比重非常大，例如，在美國金融行業高管的薪酬，除了基本工資之外，短期激勵和長期激勵占整個薪資的70%，其中長期激勵的比例為50%。與此同時，美國金融企業還會對一些業績較差的高管的部分薪酬進行追回。在我國，金融行業高管薪酬績效激勵較少，使得一些高管為了短期的利益，進行非法的操作，而忽視風險，從而影響了企業的長遠發展。

1.3 薪酬信息披露透明度較低

我國金融行業高管薪酬的信息披露不夠公開、透明度較低，一直處在不斷完善和變動中。1998年以前，國家有關部門對金融行業高管薪酬的信息披露沒有具體要求，直到1998年之后，才要求金融行業披露高管的薪酬情況。但是，由于監管制度上的缺陷，大部分公司實際上都不會披露其高管的薪酬結構。目前，我國的上市公司僅僅會在企業年報中披露高管人員的薪酬總額，但是對于高管人員的薪酬結構、工作業績等信息均沒有披露。而且，非上市公司高管的薪酬信息基本上是不對外公開的。因此，我們仍然不能了解金融行業高管薪酬中的具體細節。

1.4 薪酬管理政策約束力不夠

目前，我國已經制定了一些薪酬管理制度，但是其約束范圍有限，主要是約束國有金融企業，但對于非國有金融企業，這些制度并沒有很強的約束力，薪酬管理制度是否執行，主要靠企業自主決定，導致執行效果十分不理想。近些年來，大部分金融企業的的高管薪酬逐年上漲。在當前我國經濟高速增長期，非國有金融企業高管薪酬水平都遠遠高于國有金融企業，導致國有金融企業的人才流失嚴重，嚴重影響了行業穩定和國有金融企業的可持續發展。此外，金融企業中薪酬管理會受到內部人控制，這也進一步導致了薪酬管理政策難以形成應有的約束作用。

二、建議和措施

2.1 完善高管薪酬激勵機制

目前，我國金融行業已經建立了高管薪酬激勵制度，規定了高管的薪酬與企業的績效相關，但是由于我國金融企業產權結構比較復雜、一些配套制度缺乏等原因，導致對高管薪酬激勵效果的考察仍然存在著一定的問題，從本質上看還是不完善的。大部分的金融企業僅僅考慮企業的績效，而沒有考慮其他一些綜合性指標（企業資產情況、企業發展能力等），存在一定的局限性。因此，對于高管薪酬的激勵效果進行全面、科學、系統地考察，也督促政府有關部門應該盡快制定相關配套制度，使得高管薪酬激勵制度不斷完善，從而使得金融行業的高管薪酬更加合理。

2.2 制定高管薪酬管理制度

由于我國金融行業高管薪酬管理并不成熟，因此可以借鑒西方發達國家的規定，如美國、法國、英國等。這些國家都已經制定了詳細的高管薪酬管理制度，如美國的《對企業高管薪酬表決法案》、歐洲的《培育適當的董事薪酬制度》。但是，我國金融行業人力資源市場化程度較低，因此在確定金融行業薪酬管理制度時，應該根據我國金融行業的實際情況來制定，如企業規模、管理情況、平均工資水平等，政府部門也應該加強監管，防止金融行業高管人員的薪酬過高，降低社會收入差距，從而減少社會矛盾。

2.3 制定薪酬信息披露制度

俗話說：“陽光是最佳的防腐劑”，因此應該制定詳細的高管薪酬披露制度。金融企業應該逐步向社會全面披露高管薪酬信息，這些信息應該全面、細致、深入，不能只包括基本工資、績效獎金、福利津貼，退休金、股權收入以及長短期激勵等，還應該包括制定薪酬的背景情況，考核指標、執行方式、支付形式等，充分發揮社會和政府部門的監督作用，如網絡、新聞、電視、證監會、銀監會等，對高管人員的薪酬進行一定的限制，從而促進金融行業的發展。

三、結語

總而言之，金融行業高管的薪酬管理對我國金融行業的發展具有重要的現實意義，因此政府有關部門和金融企業必須采取相應的措施，改善目前金融行業高管薪酬的現狀，促進我國金融行業穩步向前發展，在社會主義經濟建設中發揮更大的作用。

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作者簡介：陽星，女，1985年8月生，漢族，湖南婁底人，本科，中級經濟師，主要從事金融投資方面的工作。