鹽業(yè)從業(yè)人員加強政治思想工作的若干思考

摘 要：食鹽安全關乎國計民生，其政治思想工作直接影響到從業(yè)人員各項工作任務和使命的落實及鹽業(yè)在推進供給側性改革中的持續(xù)發(fā)展，本文通過分析鹽業(yè)從業(yè)人員政治思想工作現(xiàn)狀，對企業(yè)政治思想工作提升站位、完善機制和強化部署三個方面進行思考和探索。

關鍵詞：鹽業(yè)；政治思想工作；思考

鹽業(yè)作為省屬責任國企，肩負著消除碘缺乏病和保障食鹽供應及安全的重要使命，始終堅持黨的領導，以黨建引領企業(yè)經(jīng)營發(fā)展，從業(yè)人員業(yè)務水平和政治思想工作也在不斷提高，但就目前來看，仍然存在一些諸如各級管理者抓政治思想工作意識薄弱、落實不到位，缺乏攻堅克難和開拓創(chuàng)新精神等常態(tài)問題，一定程度上阻礙了企業(yè)快速發(fā)展的步伐，因此，邁入新時期、新時代的鹽業(yè)從業(yè)人員要不斷地強化政治思想工作，轉變工作作風，增強使命感和價值觀，為推進鹽業(yè)體制供給側結構性改革提供堅強有力的組織保障和動力支持。

一、鹽業(yè)從業(yè)人員政治思想工作現(xiàn)狀分析

從員工層面講，無論管理者還是一線員工，都有存在對政治思想工作認識的模糊性和表面性，沒有真正領會到政治思想工作對個人成長、企業(yè)發(fā)展起到的關鍵性作用，不僅如此，安于現(xiàn)狀，缺乏攻堅克難和開拓創(chuàng)新精神的大有人在，工作中把出發(fā)點放在“穩(wěn)”字上，以過得去、平安穩(wěn)定為標準，缺乏昂揚向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。

從企業(yè)管理經(jīng)營上看，始終存在抓生產(chǎn)經(jīng)營精力多，抓政治思想工作用心用力不足的情況，認為企業(yè)的任務就是抓經(jīng)濟效益，抓政治思想工作過多會分散精力、影響生產(chǎn)，沒有把政治思想工作滲透到企業(yè)經(jīng)營管理中，共同作用于企業(yè)治理，某種意義來講，表現(xiàn)出企業(yè)文化軟實力不強。

二、鹽業(yè)從業(yè)人員加強政治思想工作的思考

（一）提升政治思想工作站位

國有鹽業(yè)公司是國家少有專營企業(yè)之一，其保障食鹽供應和安全是一項準公益性質(zhì)的民生工程，食鹽又是社會主義現(xiàn)代化和人民生活不可或缺的重要物質(zhì)基礎，這就要求企業(yè)充分重視員工政治思想工作，不斷宣傳和貫徹黨的政策方針，提升政治思想工作在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中的地位。首先，管理者要以自身的言行去帶動，帶頭學習政治思想教育歷史、社會主義核心價值觀及習近平新思想等重點理論課程，堅持以自我學識影響和引領企業(yè)職工增強政治思想意識和自覺性。其次要以教育宣傳去引導，通過召開職工大會、專題會議及個別談心等形式，宣傳貫徹黨的政策方針、會議精神、政治思想工作的中心環(huán)節(jié)和使命任務等，講清政治思想工作的重要性，提出具體學習要求。只有不斷完善政治思想學習和宣傳的工作，提高新時代思想政治工作在企業(yè)經(jīng)營管理中的站位，增強政治思想工作意識，才能夠促使鹽業(yè)轉型升級，順利完成國有企業(yè)供給側結構性改革任務，提升企業(yè)文化軟實力，促進企業(yè)長久發(fā)展。

（二）完善政治思想工作機制

鹽業(yè)在用心用力推進和加強政治思想工作過程中，必須結合工作實際，與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理同規(guī)劃、同部署，就要建立科學有效的思想政治工作管理機制，解決員工的思想問題，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，充分調(diào)動員工工作的積極性。

首先要加強和規(guī)范選人用人制度。人才是提升企業(yè)競爭力的關鍵指標，對政治思想工作而言尤為重要，嚴格按照有關政策體系要求，分別從思想政治素質(zhì)、口語能力、業(yè)務水平、創(chuàng)新意識、工作實績、群眾基礎以及廉潔自律情況等方面，對擬任政治思想工作人員進行全面考察，在實際選拔工作中，努力做到：一看品德，注重選拔組織靠得住的人，二看潛質(zhì)，注重選拔年輕有為的干部，三看實績，注重選拔實干、肯干、能干的干部，四看群眾基礎，注重選拔群眾信得過的人，真正把那些思想政治素質(zhì)好、文化知識水平高、組織領導能力強、政績突出、群眾公認的同志選拔到政治思想工作隊伍中。

其次要建立完善的政治思想工作考核機制。考核能夠強化人才激勵與約束，有效促進政治思想工作目標的實現(xiàn)，通過企業(yè)內(nèi)外巡查、年度考核、述職評議考核相結合的方式，強化考核的“指揮棒”作用，對那些重視政治思想工作、履職盡責到位、評議結果優(yōu)秀的，作為領導干部評先評優(yōu)、選拔任用的重要依據(jù)，對那些思想上不重視、工作上不研究、精力上投入少，只喊空口號者，要進行提醒約談，堅決限期整改，情況嚴重的還要堅決嚴肅問責。

再次要保障政治思想工作經(jīng)費開支。鹽業(yè)重經(jīng)營輕政治思想工作還表現(xiàn)在此項工作的研發(fā)和活動費用缺少預算，需要進一步在人員、經(jīng)費、活動陣地、激勵關懷等方面建立保障機制。設立政治思想工作機構并配備政治思想工作人員和專項經(jīng)費，合理界定享受政治思想工作人員津貼范圍，按照預算開支，保障專款專用。其次，要加大政治思想工作者教育培訓力度，不斷提升素質(zhì)能力，按照職工教育經(jīng)費中的一定比例安排政治思想工作培訓經(jīng)費，納入企業(yè)管理費用，落實經(jīng)費保障和投入，確保政治思想工作正常開展。再次對開展政治思想工作活動中涌現(xiàn)出來的先進典型，及時進行獎勵，激勵廣大員工重視政治思想工作。

（三）強化政治思想工作部署

思想政治工作是慢工細活，是潛績、是遠績，不可能畢其功于一役，必須要常抓不懈，就需要強化責任意識，做好政治思想工作各階段性部署。第一，做到年初有計劃，根據(jù)鹽業(yè)行業(yè)特點，對全年從業(yè)人員進行政治思想工作規(guī)劃，應該做什么、怎么做，要達成何種效果，都需要明確成文，具體的工作任務還要有責任清單。第二，做到年終有總結，由于政治思想工作的實施對象是鹽業(yè)基層員工，要幫忙他們在政治思想工作實施過程中學會總結經(jīng)驗和教訓，充分領會這項工作的重要性，企業(yè)也應及時總結工作，根據(jù)有關規(guī)定嚴格兌現(xiàn)獎懲，激勵員工干事創(chuàng)業(yè)的動力；第三，做到期中有分析、有研究、有相關措施，要求計劃在實施過程中要堅持問題導向，認真分析研究，找準工作中的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，通過持續(xù)不斷的破難題、補短板，進一步夯實基層基礎，力求有新的突破。

三、總結

總之，新時期鹽業(yè)政治思想工作任重道遠，不僅要在改革發(fā)展中尋求最好的方式來教育和引導從業(yè)人員不斷加強政治思想工作，還要依靠思想政治工作培養(yǎng)企業(yè)核心競爭力，提高從業(yè)人員各項業(yè)務水平和職業(yè)素養(yǎng)，調(diào)動團隊的積極性、能動性，從而更好地服務企業(yè)、治理企業(yè)，使企業(yè)呈現(xiàn)健康持續(xù)發(fā)展的好局勢。

作者簡介

甘云（1990.01-），男，漢族，湖南岳陽，政工專員，本科，研究方向：企業(yè)政治思想工作研究。

（作者單位：廣東省鹽業(yè)集團珠海有限公司）