新時(shí)期國(guó)企婦聯(lián)組織職能定位的思考分析

周娜斐

摘要：中國(guó)的婦聯(lián)組織是在中國(guó)特殊時(shí)期下產(chǎn)生的組織，與西方的婦聯(lián)組織有著非常大的區(qū)別。中國(guó)的婦聯(lián)組織建立有60多年了，在這60多年間婦聯(lián)組織一直在不斷的發(fā)展與改革。在新中國(guó)的改革開放之后，婦聯(lián)組織對(duì)自己自身的組織職能進(jìn)行了定位，在維護(hù)婦女權(quán)益方面做出了重要的貢獻(xiàn)，因此婦聯(lián)組織職能定位對(duì)于婦女的利益而言有著莫大的好處，本文通過對(duì)新時(shí)期國(guó)有企業(yè)婦聯(lián)組織職能定位研究，進(jìn)行思考和分析。提出在新時(shí)期國(guó)企婦聯(lián)組織定位時(shí)應(yīng)該考慮的方面。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期 國(guó)企 婦聯(lián) 職能定位

從婦聯(lián)組織建立的60多年來，婦聯(lián)組織憑借著自己對(duì)婦女的特殊政治優(yōu)勢(shì)與群眾的優(yōu)勢(shì)，在我國(guó)的婦女心中有著重要的地位，為實(shí)現(xiàn)男女平等做出了中要的貢獻(xiàn)。婦聯(lián)通過自身職能的發(fā)揮在那女平等與婦女獨(dú)立發(fā)展中，都有著重要的影響。隨著時(shí)代與社會(huì)的進(jìn)步，對(duì)于婦聯(lián)組織的職能要求也有了不同的變化。因此，這就要求婦聯(lián)組織在不斷發(fā)展的社會(huì)中對(duì)自己職能的定位要隨之改變。使得其職能發(fā)揮應(yīng)有的作用，從而起到可以代表婦女的權(quán)益與維護(hù)婦女權(quán)益的作用。在新時(shí)期國(guó)企的婦女組織也要精準(zhǔn)的找到其組織職能定位，以便可以代表企業(yè)婦女的利益并進(jìn)行維護(hù)。

一、新時(shí)期國(guó)企婦聯(lián)組織職能定位的重要性

國(guó)企婦聯(lián)組織職能定位決定了婦聯(lián)組織的工作思路和婦聯(lián)組織在將來的發(fā)展戰(zhàn)略，職能的定位體現(xiàn)了其對(duì)社會(huì)上的資源吸收與聚合的能力。目前中國(guó)處于轉(zhuǎn)型階段，使得婦聯(lián)組織無論是內(nèi)部還是外部環(huán)境都發(fā)生了比較大的變化，由于婦女的思想狀況發(fā)生了變化，從而導(dǎo)致了婦女對(duì)婦女組織的利益需求更加多樣化，這就要求婦女組織必須盡快的找準(zhǔn)自己的職能定位，這就需要國(guó)企的婦聯(lián)組織根據(jù)國(guó)家的改革與婦女的需求，在民主的政治上發(fā)揮自己的作用，并從中定位婦聯(lián)組織的職能。滿足婦女多樣化的需求，維護(hù)婦女的合法權(quán)益。引導(dǎo)企業(yè)內(nèi)婦女政治運(yùn)動(dòng)和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)當(dāng)中去。所以說新時(shí)期國(guó)企婦聯(lián)組織職能定位，對(duì)于國(guó)企婦聯(lián)組織開展工作有重要的影響。可以有效的維護(hù)企業(yè)內(nèi)部婦女的合法權(quán)益，為企業(yè)內(nèi)部男女平衡可以提供積極的影響，可以有效的維護(hù)企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的穩(wěn)定，從而為企業(yè)的發(fā)展提供條件。

二、新時(shí)期國(guó)企婦聯(lián)組織定位應(yīng)注意的方面

（一）要對(duì)國(guó)企婦聯(lián)的基本職能進(jìn)行強(qiáng)化

國(guó)企婦聯(lián)組織的工作目標(biāo)是“代表企業(yè)內(nèi)婦女的權(quán)益并對(duì)其權(quán)益進(jìn)行維護(hù)，保持企業(yè)內(nèi)部的男女平等”，這是也是國(guó)企婦聯(lián)工作開展的最終目標(biāo)。尤其在當(dāng)前市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)體制還不夠健全，婦女的合法權(quán)益沒有得到很好的保障時(shí)，婦聯(lián)代表企業(yè)內(nèi)所有婦女的合法權(quán)益以及對(duì)其進(jìn)行維護(hù)，是當(dāng)前國(guó)企婦聯(lián)組織所要完成的基本任務(wù)，一切工作都要以此為基礎(chǔ)開展進(jìn)行。國(guó)企的婦聯(lián)組織作為其企業(yè)內(nèi)部所有婦女的代表，應(yīng)該作為企業(yè)內(nèi)婦女群體想要表達(dá)其的需求的主要渠道。婦聯(lián)組織有效的實(shí)行其基本職能，會(huì)使婦聯(lián)組織具有代表性與民眾性，對(duì)國(guó)企內(nèi)部婦聯(lián)組織基本職能的強(qiáng)化，有利于緩解企業(yè)內(nèi)部的矛盾，從而維護(hù)企業(yè)內(nèi)部的和諧，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

（二）要堅(jiān)持國(guó)企婦聯(lián)組織的政治職能

婦聯(lián)的作用是在黨和政府與婦女之間建立的一座溝通的橋梁，婦聯(lián)靠著政治職能以發(fā)展自己的政治基礎(chǔ)。如果婦聯(lián)組織對(duì)這一項(xiàng)職能進(jìn)行忽視，就會(huì)導(dǎo)致婦聯(lián)組織失去政治資源的支持，不能很好的維護(hù)企業(yè)中婦女的合法權(quán)益，不能講男女平等能的政策徹底的落實(shí)。因?yàn)閶D聯(lián)組織其擁有的政治職能，所以才會(huì)在為維護(hù)婦女合法權(quán)益時(shí)具有權(quán)威性，才會(huì)為婦女可以民主的參與到政治決策企業(yè)監(jiān)督中提供保障，有利于婦女對(duì)企業(yè)的民主監(jiān)督與參與，對(duì)企業(yè)的民主化發(fā)展有著積極的作用。

（三）拓展婦聯(lián)的管理職能

國(guó)企婦聯(lián)組織的婦聯(lián)管理職能通常指的是婦聯(lián)承擔(dān)著管理婦女相關(guān)事務(wù)的管理職能，國(guó)家沒有單獨(dú)管理婦女相關(guān)事務(wù)的管理部門，婦聯(lián)組織作為影響力最大的組織，在促進(jìn)婦女發(fā)展方面和處理相關(guān)的婦女任務(wù)方面有著重要的作用。國(guó)企婦聯(lián)通常從企業(yè)內(nèi)對(duì)婦女工作的規(guī)定，到婦女生活中遇到的問題都要進(jìn)行管理與解決。婦聯(lián)組織還要對(duì)婦女增長(zhǎng)的需求進(jìn)行滿足，但是婦聯(lián)的這些管理職能并沒有被春分的利用與實(shí)行，要想婦聯(lián)的這些管理職能可以被充分的執(zhí)行，這就要求國(guó)企的婦聯(lián)組織首先要在內(nèi)部和外部環(huán)境都有所變化的情況之下，不斷的適應(yīng)發(fā)展，婦聯(lián)組織需要肩負(fù)起管理婦女相關(guān)事務(wù)的責(zé)任，要相政府或者企業(yè)征求這方面的權(quán)限，加強(qiáng)企業(yè)對(duì)婦聯(lián)組織機(jī)制的建立，要在婦聯(lián)組織的內(nèi)部形成縱向的管理職能，和橫向的監(jiān)督職能，確保婦聯(lián)的管理職能能夠得到合理的執(zhí)行。把婦聯(lián)組織的工作與企業(yè)的實(shí)際情況相聯(lián)系，從而建立起一個(gè)與企業(yè)實(shí)際情況相關(guān)聯(lián)的婦聯(lián)管理職能。促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部性別平等，以便于維護(hù)企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定。

三、結(jié)束語

綜上所述，婦聯(lián)組織的職能應(yīng)該始終與社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步相結(jié)合并對(duì)自身不斷的進(jìn)行改革，才能使社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展。因此國(guó)企婦聯(lián)組織在新時(shí)期必須要明確的找到自己的職能定位，只有這樣才能做到維護(hù)企業(yè)內(nèi)部婦女的合法權(quán)益和代表企業(yè)內(nèi)部婦女的權(quán)益，并且能做到構(gòu)建一個(gè)男女平等的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的穩(wěn)定，使得企業(yè)可以穩(wěn)健的發(fā)展。