論如何發揮政工組織優勢著力構建和諧企業

李靜

摘 要：思想政治工作是建設社會主義精神文明的中心環節、基本形式和主要手段，必須非常重視。針對于企業而言，要想增強自身核心競爭力，需要發揮政工組織優勢。文章先介紹基本現狀，進一步分析目前存在的問題，最后提出解決策略，從而促進更好的發展。

關鍵詞：政工組織；和諧企業；構建策略

引言：

在新時期內，企業面臨著更加激烈的市場環境，為了能夠始終立于不敗之地，必須發揮出政工組織優勢。和諧企業會增強員工凝聚力，明確發展目標，有利于實現長遠發展。所以要立足于實際情況，制定出切實可行的策略，將具體效果落實下去，創造更大的經濟效益。

一、政工組織工作現狀

每一個政工人員在各級黨組織的悉心教育和幫助支持下實現自我價值，還能夠貫穿學習與實踐馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、習近平新時代中國特色社會主義思想，在腦海中留下深刻印象，不斷豐富自身的知識理論。政工組織工作開展好壞對企業整體水平有著直接影響，如果綜合能力不強，那就無法適應社會發展的需要，容易受到不利因素影響。因此要積極和領導溝通，獲得他們的支持和理解，主動參與到管理工作中去，對各項活動做好科學合理的安排。要堅持與時俱進的理念，不斷提高政工人員綜合素質，這樣才能為企業發展更好的服務。

二、政工組織工作存在的問題

（一）基層工作不到位

政工組織在安排工作時只是一些大的指導方針，經常會忽視細節方面，導致出現模糊、不清晰的情況，人員也不知道該如何去做，無形之中增加了阻力因素。政工部門主要是行政職能的辦事機構，和其他機構有著密不可分的關系，只有保持信息傳遞、暢通，才能實現有效合作，朝著預期制定的目標前進。但是現實情況卻差強人意，將主要精力放在部門工作方面，把一些機關內部、單純的行政工作部門當做閑職，甚至是后勤部門，所以就不愿意從事行政工作。基層工作落實不到位的直接影響就是很難見到成效，依然停留在講空話、辦虛事的情況上。

（二）工作人員配制不合理

在新時期內，很多機關工作被細化，部分衍生的團體不斷增多，這就對工作人員需求增加，才能滿足實際情況的需要。但現實中的政工人員并沒有增加，編制非常少，一定程度上降低了人員工作積極性，長此以往會抱著應付的態度，不會主動承擔責任。為了在規定時間內完成任務，需要給人員增加工作量，不僅要做好本職工作，還要兼職其他部門的工作，增加了人員心理壓力，處于長期壓抑、緊張的狀態，很難在現有基礎上實現創新。如果不改變目前這種現狀，整體工作質量會大大降低，增加人為主觀因素的失誤，從而出現一系列問題，需要花費更多的時間去解決。

（三）制度不健全

隨著時代的發展，對政工組織提出了更高的要求，必須不斷建立健全制度才能實現更好發展。但現實情況卻不容樂觀，部分制度內容比較落后，很難發揮出具體作用，導致問題得不到解決，人員行為舉止比較散漫，整體隊伍紀律意識不強。即使具備完善制度，但是缺乏執行力，很難有效的落實下去，長此以往就變成了擺設。沒有規矩不成方圓，如果制度不健全肯定會出現混亂的情況，影響到正常工作順利進展，甚至產生更加嚴重的后果。因此要不斷建立健全制度，才能體現出先進性，起到正確指導的作用，解決工作中遇到的問題，整頓內部紀律作風，嚴格按照流程去辦事。

（四）政工隊伍老齡化嚴重

政工組織人員待遇不高，導致對社會人才吸引力比較弱，老齡化問題也就在所難免了，無法體現出先進性。年齡在增長過程中人的精力會不斷下降，對于事情認識也不夠深刻，使得工作效率低下，經常會出現一些不必要的問題。學習能力非常差，為了不斷提高政工組織綜合能力，人員需要樹立起創新意識，緊跟時代發展的步伐，這樣才能體現出優越性。內部在配備干部的時候，一般都會優先考慮對企業做出一定貢獻、資格比較老的同志，而不是從個人能力出發。如果人員素質得不到保障，那工作中肯定會遇到麻煩，存在大量的隱患得不到解決。

三、發揮政工組織優勢著力構建和諧企業的策略

（一）發揮思想政治工作導向功能

為了構建和諧企業，內部應該建立積極、健康的思想意識理念，將其作為正確指導，更加合理安排實際工作。首先要大力宣傳社會主義價值觀念，人員要主動學習，保證能夠深入人心，提高整體思想道德水平。其次要鼓勵員工樹立起終身學習意識，只有不斷接受新思想，才能提高工作質量。最后要發揮出主觀能動性，人員要明白自身身上肩負的責任，認真履行職責，提高對工作的熱情。對于一個企業而言，思想導向是非常重要的，可以為發展指出正確方向，避免走不必樣的彎路。提高全體人員對思想政治工作的重視程度，與實際有機結合在一起。

（二）發揮思想政治工作服務功能

服務功能是針對企業的生產經營方面，讓其獲得更多經濟效益，增強在市場中的競爭力。如果在管理中出現問題，人員要在第一時間進行分析，找出其中存在的原因，制定出針對性解決措施，這樣會達到事半功倍的效果。要用發展眼光去看待問題，消除一切可能存在的隱患，真正的做到萬無一失，保證構建和諧企業目標的順利實現。要對員工進行持續性服務，解決在思想方面存在的問題，統一企業內部思想，對經營、安全管理以及制度建設方面提供有效服務。服務的本職是幫助企業在發展中解決遇到的難題，為實現可持續發展奠定堅實基礎。

（三）發揮思想政治工作調節功能

在和諧企業的環境下，各部門之間關系是非常穩定，員工之間應該相互關心，凝聚成一股強大力量，朝著共同的目標前進。根據調查現實，大部分員工工作積極性不高的原因是對周圍環境不滿，無法調動起參與積極性。通過開展思想政治工作，可以讓員工對本職工作有一個正確的認識，明白自己在企業發展中的重要性，喚起內心主人公意識。在日常工作中，人員之間難免會出現矛盾，為了避免這種情況的發生，要通過思想教育方式進行調節，處理好相互之間關系，營造出團結友愛的氛圍，將企業利益放在第一位，堅持公平、合理的原則。

（四）發揮思想政治工作激勵功能

思想政治工作要堅持以人為本的原則，要對員工及時鼓勵，可以調動起工作積極性，更加自覺的投入進去。在傳統管理模式下，當人員在工作中出現錯誤的時候，領導一般會嚴厲批評，認為這樣他們就能夠改正。但實際情況卻恰恰相反，主要原因是日常工作枯燥無聊，內心壓力比較大，受到言語刺激后情緒會更加糟糕，對待工作的熱情大大降低。為了有效改善這種局面，要充分發揮出激勵作用，對于表現好的人員要給予獎勵，讓他們意識到自身的價值，同時樹立起優秀榜樣，更多員工會嚴格要求自己，有利于促進整體進步。

（五）發揮思想政治工作保障功能

如果在企業中出現一些不健康、不科學的思想意識后，思政工作人員要在第一時間對員工進行良好教育，保證緊跟企業發展方向，避免偏離正常的軌道。例如人員行為舉止比較隨意，對于制定的規章制度視而不見，這就會使得整體紀律性較差，進而影響到正常生產經營活動。當出現這種不良現象的時候，思政人員要采用科學合理手段及時調整，整頓內部的紀律作風。必須要具備先見之明，這樣才能做到防患于未然，為企業發展提供可靠保障。創建出穩定有序的環境，推動各項工作順利開展。

結語：

綜上所述，為了實現構建和諧企業的目標，必須發揮出政工組織優勢，解決面臨的各種難題。要提高對思想政治工作重視程度，將具體效果落實下去，為企業發展提供強大動力支持。

參考文獻：

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