新時期國企思想政治工作存在的不足及改進措施探討

杜光輝

摘要：新時期，落實對國有企業思想政治工作的改進措施，能夠幫助企業職工樹立正確的人生觀，價值觀，世界觀。本文首先簡要分析了新時期國企思想政治工作存在的不足，隨后針對這些不足提出了相應的改進措施。希望這些觀點能夠協調好企業和職工之間的利益關系，穩固思想政治工作的物質精神基礎，進而為企業健康穩定發展保駕護航。

關鍵詞：新時期；國有企業；思想政治工作

在新時期下，完善國有企業思想政治工作，堅持理論聯系實際，回應和解決人民群眾關心關切的現實利益問題，能夠有效推進國有企業改革的不斷深入。與此同時，國有企業還要持續開展“三嚴三實”、“兩學一做”教育活動，用合格黨員的標準，有針對性地解決職工的思想認識問題，堅持事業發展到哪一步，思想政治工作就跟進到哪一步，從而將廣大黨員、干部、人民群眾的思想和行動統一起來、智慧和力量凝聚起來。

一、新時期國企思想政治工作存在的不足

（一）對思想政治工作的重視程度不足

思想政治工作有利于端正國有企業的發展路線，提高國有企業的生產質量和生產效率。但是在實際的國有企業運行過程中，很多企業往往將經營管理的重點放在生產經營中去，而忽略的思想政治工作的價值和意義，對該工作普遍采取敷衍了事的態度。與此同時，隨著市場經濟的發展和人們生活方式的多樣化趨勢，傳統的思想政治工作內容和方式方法已經不能夠適應企業員工的思想變化，具有一定的滯后性，難以覆蓋到企業員工的方方面面。

（二）思想政治工作的機制不暢

長久以來，我國國有企業思想政治工作機制一直是以國資委統領全局、企業黨委系統結成網點，黨委下屬政工部門細化思想政治工作的垂直工作模式，具有集中性、同步性以及單向性。這樣的模式在一定時期，能夠適應國企的生產運營模式。但是隨著市場經濟的蓬勃發展和國有企業改革的不斷深入，這樣具有統一性的機制模式已經不能貼近企業的實際情況，難以充分發揮黨組織的作用的和價值。此外，思想政治工作的隊伍建設也存在一定的不適應性和滯后性，在配備黨組織干部時，不能立足于政治素養和知識層次，導致很多思想政治工作者在企業中缺乏對職工的教育引導和關心尊重[1]。

二、新時期改進國企思想政治工作的措施

（一）樹立正確的思想政治工作理念

在新時期，國有企業要積極轉變思想觀念，充分認識到思想政治工作的價值和意義，將思想政治工作擺在重要位置。首先，國有企業思想思想政治工作要樹立“以人為本”的工作理念，重視人的價值，肯定人的作用，著眼于實現人的全面發展，切切實實的解決好國有企業員工的思想素質問題、情感問題和利益需求問題，此外，還要注重對企業員工的人文關懷和心理疏導，及時了解思想動態，正確認識員工存在的思想問題，并采取科學有效的措施，避免企業員工的心理失衡。其次，要創新企業文化的理念，在充分認識企業文化與企業思想政治工作在工作范疇、工作機制、工作內容以及工作特定上的異同之后，以企業文化推動思想政治工作的有序開展，從而有效促進企業精神的塑造、企業形象的宣傳、企業制度的建設以及企業員工需要的滿足。最后，要加強思想政治工作隊伍建設，將隊伍建設機制納入到宣傳思想文化領域干部培訓的總體規劃，全面提高工作人員的綜合技能和職業修養，不斷加強理論知識學習和對生活經驗的總結，通過創新工作方式，落實各項規定，推動思想政治各項活動順利進行。

（二）優化思想政治工作內容

優化思想政治工作內容能夠有效提高企業員工的思想政治覺悟，以促進其適應我國社會主義現代化建設。首先，企業要完善思想政治工作的基本內容，理論聯系實際，做好政治教育工作；整合集體利益和個人利益，做好思想教育工作；繼承優秀傳統并與時俱進，做好道德教育工作；將理論灌輸與經典案例進行有機融合，做好法制教育工作；強化情感疏導和問題幫扶相結合，做好心理教育工作。其次，國有企業要在實踐中促進員工與企業的共同發展。深入貫徹習近平總書記系列講話精神，增強廣大干部職工政治意識、大局意識和責任意識，踐行企業信念和企業精神，將思想政治工作與國有企業職工群眾的利益與關注的熱點問題相結合，把思想政治工作融入到職工崗位和業務之中，鞏固“政治工作是一切經濟工作的生命線”思想，使思想政治工作與企業生產經營工作同向發展。最后，國有企業要完善思想政治工作機制。形成統一領導、分工負責的領導模式，健全公平公正的人才選拔模式，以充分調動干部政工的工作積極性和工作熱情。與此同時，各級黨委要切實擔負起政治責任和領導責任，把思想政治工作納入黨委重要議事日程，積極完善相應的運行機制，促進現代企業制度與思想政治工作的有機結合，確立行之有效、獎懲分明的激勵制度，落實相應的考核評價和監督管理[2]。

三、結論

綜上所述，我國企業思想政治工作人員，要切實增強做好新時代思想政治工作的責任感、緊迫感、使命感，站在職工的立場，對不同的問題，不同的文化水平，采取不同的教育方式，并對職工反映的熱點、難點，及時拿出具體整改辦法，并做好反饋，使思想政治教育工作真正發揮作用。

參考文獻：

[1]于洋.新常態下國企思想政治工作現狀與對策探討[J].新西部，2018 （15）：74-75.

[2]張建忠.國企思想政治工作面臨的問題及對策分析[J].人力資源管理，2018 （03）：238-239.