新時期背景下事業單位思想政治工作存在的問題分析

楊波

摘要：現如今我國正處在一個經濟、社會、政治以及文化改革發展的時期，再加上經濟全球化不斷發展的環境下，事業單位思想政治工作也在這一新時期背景下面臨著新的發展要求。為了能夠確保新時期背景下事業單位思想政治工作質量和效率，本文也就其目前思想政治工作存在的問題進行了分析，然后提出了具體的解決措施，希望以此來促進我國事業單位思想政治工作開展效果。

關鍵詞：新時期；事業單位；思想政治工作；問題

思想政治工作也就是我們常說的思想教育工作，其主要指的是某個單位或者是組織內部，通過目的性的措施來影響人們意識形態，借助于一定的手段來改變人們思想動向，讓其能夠按照相關標準開展一系列的社會活動，進而也就能夠實現組織政治目標的目的。在新時期發展背景之下，我國經濟、社會發展也發生了較為顯著的變化與變革，為了能夠更好地適應現如今這個新時期背景，確保事業單位思想政治工作質量和效率，筆者也對新時期背景下事業單位思想政治工作存在的問題進行了以下分析：

一、新時期背景下事業單位思想政治工作存在的問題

（一）單位領導缺乏重視

在新時期背景下事業單位思想工作存在的問題，首先就表現在部分單位領導以及管理人員對于這一項工作實施并沒有起到足夠的重視。思想政治工作在事業單位中的開展，是保障單位各項工作穩定開展的關鍵，也是事業單位長效發展的關鍵[1]。可是，就目前很多事業單位開展情況來看，很少有單位具備良好的思想政治工作執行氛圍，領導人員也沒有對這一項工作起到足夠的重視，在這種認識不足的情況下，思想政治工作也就無法有效地落到實處，最終也就無法發揮出思想政治工作的價值。

（二）思想政治工作針對性不足

就新時期背景下事業單位思想政治工作開展情況來看，部分事業單位在思想政治工作實施過程中，大多是使用灌輸式的教育方式來進行，整個思想政治教育工作開展缺乏針對性，思想政治教育內容也存在“假大空”等問題，只是單純的將這一項工作作為一項任務來完成，根本無法保障思想政治工作開展的效果與質量。思想政治工作在事業單位中的開展與實施，本身的目的就是為了能夠對單位職工進行思想教育與引導，讓其樹立起正確的思想觀念以及工作理念，可是盲目的灌輸式教育根本無法實現良好的執行效率，再加上思想政治工作針對性的不足，最終也就很容易出現思想政治工作教育效果不佳、目的性不強等問題。

（三）思想政治工作整體先進性不夠

除了上述兩點之外，新時期背景下事業單位思想政治工作存在的問題還體現在，思想政治工作整體先進性不夠這一點上。就大多數事業單位內部政工隊伍來看，其不管是在工作理念亦或者是隊伍素質上都有待于提升，整個隊伍構成也是以年齡較大的人員為主，在這種現狀下整個思想政治工作開展也就會過于的落后且陳舊，缺少足夠的創新，在實際工作過程中也都是以傳統的工作模式而流程為主，整個思想政治工作很難形成足夠的吸引力和號召力。在這種現狀之下，事業單位思想政治工作室無法有效滿足新時期職工思想意識發展需求的，最終也就制約了事業單位思想政治工作的落實與開展[2]。

二、新時期背景下事業單位思想政治工作問題解決措施

（一）工作開展要適應新時期背景要求

新時期背景下事業單位思想政治工作質量要想得以提升，就必然要在實施過程中適應新時期背景要求，因為只有做到這一點才能緊跟時代發展需求，確保其思想政治工作開展的效果與質量。具體而言，事業單位在開展思想政治工作的時候，可以先對單位內部職工整體思想狀態進行深入、及時的分析，通過職工思想動態的分析，來確保思想政治工作開展的針對性。在新時期背景之下，我國社會經濟、市場都發生了較為顯著的變化，職工自身思想意識以及價值觀念也在這一過程中受到了沖擊，在觀念不斷更新的環境下，社會群眾精神文明方面的增長需求也發生了較為豐富的變化，呈現出多樣化的發展態勢。比如說，在新時期背景下，單位職工生活、工作壓力也在不斷增加，隨之而來的也就是各種各樣的思想問題，這個時候思想政治工作就顯得尤為重要。為此，事業單位在開展思想政治工作的時候，政工干部一定要提高認識，在工作中加強調研，及時分析、觀察職工精神面貌以及狀態，以此來掌握職工思想情況，然后結合實際問題來對其進行有效的疏導與幫助，這樣也就能夠有效的解決職工思想政治問題，促使思想政治工作得以有效的開展與實施。

（二）遵守以人為本思想政治工作原則

新時期背景下，事業單位思想政治工作質量要想得以提升，一定要在實際工作過程中將以人為本這一理念作為思想政治工作基本原則。具體而言，單位政工干部就一定要在發展過程中不斷提高自身工作能力、業務素質水平，在思想政治工作實施之前，加強自身理論與實踐技能的學習，這樣也就能夠更加準確的把握住思想政治工作精神內涵，然后再結合單位工作需求以及發展特點，來做好思想政治工作，這樣就能有效的提升思想政治工作質量和效率。針對這一點，首先單位內部一定要做好隊伍建設工作，積極建設出學習型思想政治工作隊伍，并且通過有效的手段來提高隊伍學習能力，深入挖掘政工干部內在潛力，以此來構建出較為良好的事業單位思想政治工作環境，讓單位內部職工樹立起較為正確的思想觀念。除此之外，單位內部職工在開展日常工作的時候，也需要做到真正做實事、勇于做事、樂于做事，以此來將思想政治工作落到實處，確保各項工作質量得以提升[3]。最后，事業單位在發展過程中，還需要意識到不管是任何一項工作的開展，都應該要圍繞提高職工參與性這一點作為主要目的，因為只有職工真正參與到工作以及活動之中，才能真正實現思想政治工作的開展，比如說，政工隊伍可以為職工組織設計一些較為豐富有趣的文體娛樂活動，以此來吸引廣大職工興趣，讓其能夠積極、主動的參與到思想政治教育之中。

（三）對思想政治工作方式進行創新

新時期背景下事業單位思想政治工作質量要想得以保障，除了上述幾點之外，還需要在工作過程中，對思想政治工作方式進行創新，結合時代發展需求進行與時俱進的改革，以此來進一步確保思想政治工作效率和質量。具體而言，首先一定要對傳統的思想政治工作理念進行創新，在工作過程中使用全新的理念開展思想政治工作，以此來進一步提升思想政治工作的主動性；而在政工干部隊伍培養過程中，事業單位也需要盡可能的對人才結構進行豐富，積極打造出一支能夠適應新時期發展背景需求的優秀隊伍；另外，還需要在工作機制上進行創新，在工作實施過程中結合實際不斷進行完善，以此來有效的提高思想政治工作開展的規范性以及有效性；最后，在考核機制這一層面上，也需要做好創新工作，在考核過程中注重多樣化、層次性以及全面化，這樣才能有效的提高職工工作的積極性以及熱情。

三、結語

綜上所述，在新時期背景之下，事業單位思想政治工作存在著單位領導缺乏重視、思想政治工作針對性不足、思想政治工作整體先進性不夠等問題，而要想有效的避免這些問題，則需要在實際工作過程中做到以下幾點：首先，工作開展要適應新時期背景要求；其次，遵守以人為本思想政治工作原則；最后，對思想政治工作方式進行創新，只有做好這幾點才能真正將事業單位思想政治工作落到實處，緊跟時代發展步伐。

參考文獻：

[1]李春梅.新形勢下事業單位思想政治工作存在的問題及對策[J].經營管理者，2011 （23）：375-375.

[2]王靜宇.淺析事業單位思想政治工作存在的問題及對策[J].東方企業文化，2012 （12）：77-77.

[3]劉勝男.論新時期如何做好事業單位思想政治工作[J].辦公室業務，2012 （14）：49-50.