企業(yè)干部員工違紀(jì)心理分析及對(duì)策建議

吉永強(qiáng)

摘要：在日益激烈的市場形勢下，實(shí)現(xiàn)企業(yè)提質(zhì)增效的目標(biāo)任務(wù)，必須堅(jiān)持開展廉潔教育、制度建設(shè)、監(jiān)督檢查等工作，使黨員干部始終保持廉潔高效的工作積極性，以實(shí)際行動(dòng)為企業(yè)健康發(fā)展做出更大的積極貢獻(xiàn)。因此，有必要對(duì)黨員干部發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的心理進(jìn)行分析，進(jìn)而制定有針對(duì)性的糾錯(cuò)措施，切實(shí)幫助黨員干部樹立正確的工作理念，增強(qiáng)履職責(zé)任和能力擔(dān)當(dāng)，不斷促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。從近年來，在我們企業(yè)內(nèi)部黨員干部身上發(fā)生的一些違紀(jì)違規(guī)行為來看，有三種違紀(jì)心理狀況值得分析和關(guān)注。

關(guān)鍵詞：黨員干部；違紀(jì)心理；對(duì)策建議

一、對(duì)規(guī)章制度不熟悉，不明白，稀里糊涂發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為

實(shí)際工作中，一些黨員干部特別是在采購、物資管理、治安保衛(wèi)等關(guān)鍵崗位上的干部員工，平時(shí)對(duì)黨紀(jì)法規(guī)、規(guī)章制度疏于學(xué)習(xí)思考，或者說不注重自身業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)提高，缺乏明辨是非的能力。在對(duì)外交往中，不講原則，充當(dāng)“老好人”，很容易被別有用心的人拉攏腐蝕，做出違紀(jì)違規(guī)的行為。個(gè)別干部認(rèn)為要開展好業(yè)務(wù)就要和客戶聯(lián)絡(luò)感情，互相吃請(qǐng)，殊不知在一來一往中，就出現(xiàn)了違紀(jì)行為。比如，有的干部在申報(bào)備品備件計(jì)劃時(shí)，沒有嚴(yán)格按照生產(chǎn)實(shí)際需要，準(zhǔn)確識(shí)別備品備件的型號(hào)和用途，失去風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)能力，從而給企業(yè)造成難以彌補(bǔ)的損失。有的在與客戶的交流中，無意中就透露了企業(yè)的商業(yè)秘密，導(dǎo)致本應(yīng)嚴(yán)格把好的質(zhì)量驗(yàn)收關(guān)，流于形式，成為企業(yè)效益流失點(diǎn)。

對(duì)這類的違紀(jì)違規(guī)行為，各基層黨組織要全面加強(qiáng)對(duì)黨員干部的教育引導(dǎo)工作，要堅(jiān)持分級(jí)分層地堅(jiān)持組織開展思想政治理論學(xué)習(xí)教育，使各級(jí)黨員干部懂規(guī)矩、守法紀(jì)，始終明白哪些事情能做，哪些事情是堅(jiān)決不能做，具有遵紀(jì)守法的意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)的能力。

二、抓住機(jī)會(huì)，僥幸心理作祟出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為

有些黨員干部在業(yè)務(wù)工作過程中，不珍惜組織賦予的權(quán)力，卻利用工作便利謀取私利。近期，在企業(yè)計(jì)量、化驗(yàn)環(huán)節(jié)，一些干部員工利用自己取樣、化驗(yàn)的便利，非法收受供應(yīng)商的錢物，給企業(yè)造成無法挽回的損失。他們在監(jiān)督薄弱的情況下，選擇多取一些表觀質(zhì)量高的物料、私自增加化學(xué)藥劑、人為改變化驗(yàn)結(jié)果，提高物料成份。這些人員自恃手段高明，可以鉆空子獲得供應(yīng)商給的蠅頭小利。從實(shí)際事例分析，在計(jì)量、取樣、化驗(yàn)等崗位，利用設(shè)備設(shè)施的缺陷，憑著僥幸心理，得個(gè)人之利，成為違紀(jì)行為易發(fā)環(huán)節(jié)。

對(duì)這些心存僥幸的崗位員工來說，要在堅(jiān)持廉潔教育工作的同時(shí)，加強(qiáng)崗位硬件設(shè)施建設(shè)，不斷完善監(jiān)督管理制度，嚴(yán)格規(guī)范業(yè)務(wù)流程，做到每一個(gè)崗位和工作環(huán)節(jié)都有清晰的工作標(biāo)準(zhǔn)和制約措施，不給“渾水摸魚”者可乘之機(jī)。

三、利用管理漏洞，內(nèi)外勾結(jié)謀取個(gè)人利益

在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中，個(gè)別干部員工攀比心理嚴(yán)重，認(rèn)為自己認(rèn)真工作，得到的就那么點(diǎn)工資，從而渴求通過手中權(quán)力換取金錢上的補(bǔ)償，這也是導(dǎo)致部分干部員工違紀(jì)違法的心理狀態(tài)之一。補(bǔ)償心理源于心態(tài)的失衡，既不能正確地評(píng)價(jià)自己，又不能正確地看待他人。比如，企業(yè)門衛(wèi)這個(gè)崗位，不僅要承受巨大的心理壓力，而且工作起來加班加點(diǎn)，也是常有的事。這既是特殊的職業(yè)要求，也是治安保衛(wèi)的工作性質(zhì)所決定的。有些值班干警不能正確理解和對(duì)待，抱怨自己做了這么多貢獻(xiàn)，抓捕了這么多偷盜分子，收繳了這么多被盜物資，自己也受了這么多苦，結(jié)果待遇不如他人，提拔也輪不到自己，于是認(rèn)為組織虧欠了自己太多，“吃點(diǎn)、喝點(diǎn)、拿點(diǎn)”也算是對(duì)自己的補(bǔ)償。更有甚者，在偷盜分子的蠱惑之下，為得到一點(diǎn)小利，就私放了偷盜分子甚至于對(duì)偷盜分子的盜竊行為視而不見，或者為其提供方便，與他們勾結(jié)在一起共同參與盜竊活動(dòng)。殊不知，在這種心理的影響下，一個(gè)普通的門衛(wèi)員工，會(huì)從開始時(shí)得到點(diǎn)“小利”，到后來一步步走向違法犯罪的深淵。

鑒于此，我們一方面要加強(qiáng)對(duì)物資管理、治安門衛(wèi)這些雖普通但很關(guān)鍵的崗位干部員工的選任，在制定嚴(yán)格的崗位認(rèn)知制度的同時(shí)，要細(xì)化關(guān)鍵崗位人員職業(yè)準(zhǔn)則，進(jìn)一步提升崗位認(rèn)同度，使他們在這些普通的崗位上，真正能夠耐得住寂寞，守的住原則，經(jīng)得起考驗(yàn)。另一方面，對(duì)屢教不改、揣著明白裝糊涂一意孤行的，給企業(yè)造成巨大損失的，要堅(jiān)決及時(shí)的移送司法機(jī)關(guān)查處。

實(shí)際工作中，我們要通過對(duì)企業(yè)員工違紀(jì)行為心理的分析，分級(jí)分層地落實(shí)針對(duì)性的防控措施。必須要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)從業(yè)人員特別是領(lǐng)導(dǎo)者的教育引導(dǎo)，強(qiáng)化廉潔從業(yè)意識(shí)，筑牢思想道德防線、廉潔從業(yè)底線和黨紀(jì)國法紅線，強(qiáng)化企業(yè)管理，堵塞漏洞，不斷推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向基層延伸。要加強(qiáng)制度建設(shè)，形成一整套用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的良好機(jī)制，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子。同時(shí)，要積極采用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，減少人為操作因素，提高企業(yè)綜合管理水平。要進(jìn)一步探索科學(xué)合理的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員輪崗和交流機(jī)制，防止因久居一職、穩(wěn)坐“鐵交椅”而滋生權(quán)力腐敗。對(duì)一些屢教不改的行為，要堅(jiān)決查處，進(jìn)而在企業(yè)不斷營造廉潔從業(yè)的環(huán)境。

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