以文化自信助推鐵路企業文化建設的思考

林晗

摘要：習近平總書記在黨的十九大報告中明確提出要堅定文化自信，促進社會主義文化繁榮發展。文化自信是一個民族、一個國家以及一個政黨對自身文化價值的充分肯定，也是對文化生命力持有的堅定信心。在當前隨著社會經濟的快速發展人民群眾的文化水平也在不斷提高。文化自信是國家綜合實力的重要組成部分，也是增強人們的民族自豪感和國家自信心的重要途徑。但從目前來看，鐵路企業在文化建設的過程中，忽視了文化自信的重要作用，甚至沒有真正的理解文化自信的重要含義，所以很容易導致鐵路企業文化建設的過程中，對于中國傳統文化不夠了解，造成民族自信心不斷衰弱。在這樣的嚴峻形勢下，必須要積極加大文化自信助推鐵路企業文化建設。

關鍵詞：文化自信；鐵路企業；文化建設；路徑分析

習近平文化自信思想是習近平中國特色社會主義思想的重要組成，也是對新時期中國特色社會主義的發展做出的重要回答，更是馬克思主義文化理論的最新發展。習近平文化自信的觀念立足歷史方向，有效促進社會主義文化建設繁榮發展，為社會主義文化強國的建設打下了堅實基礎。在黨的十九大報告中指出，中國特色社會主義進入了新時代，也是習近平文化自信的時代背景，更是我們研究習近平文化發展的重要背景。是我國發展的全新方向，也是黨和國家事業發展全局的重大政治判斷，通過在習近平文化自身的發展，能夠促進中國由文化大國走向文化強國。

一、充分發揮鐵路企業職工的主體作用

在鐵路企業文化建設創新的過程中，必須要加強鐵路企業職工的主體地位，這樣才能夠保證創新文化建設都是圍繞著企業職工的利用需求進行轉變。創新并不代表著標新立異，也并不是空中樓閣，而是對于原有的制度進行升級改造，提高鐵路企業的生產力[1]。從目前來看，在鐵路企業文化建設創新的過程中，必須要重點加強鐵路企業的管理創新特點，通過相關的政策法規來促進鐵路企業文化建設水平不斷提高，盡可能的加強對于企業職工引導，促進鐵路企業職工管理更加科學高效。同時在鐵路企業文化建設的過程中也應該促進創新激勵體制，讓企業職工獲得創新動力，不斷提升自身的發展水平。

二、加大對于文化建設的創新

鐵路企業文化自信必須要堅持以人為本，只有加強對于鐵路企業員工的重視，才能夠讓鐵路企業員工在工作的過程中發揮出員工的潛能，積極主動的發掘鐵路企業員工的內在潛力。通過對于鐵路企業文化建設進行創新，能夠減少生產成本，提高經營效益。首先在鐵路企業文化建設創新的過程中，應該加強對于文化建設的規劃與招聘，積極開拓資源上升渠道，為鐵路企業職工提供合理的晉升方案，滿足鐵路企業職工的個人發展需求。在實際的文化建設過程中通過合理的規劃能夠及時的針對鐵路企業行業發展的趨勢以及鐵路企業內部人員的現狀進行分析，將鐵路企業的自身發展動態與人員內部調整相結合，實現動態的文化建設系統，促進人盡其用。同時，鐵路企業必須要拓寬招聘渠道，積極補充核心專業人才。

其次要積極調整文化建設結構，消除冗員。由于鐵路企業在發展的過程中會出現大量的外包業務，所以必須要加強對于鐵路企業技術的升級換代，這樣很容易造成冗員的問題，不僅降低了整個鐵路企業的運行效率，而且還會增加鐵路企業的負擔。通過優化整合文化建設，實現內部競爭上崗機制和末位淘汰機制，促進人員管理的流動性和競爭壓力，讓員工能夠充分的發揮出自己的作用和價值，這樣才能夠促進鐵路企業的整個發展活力[2]。鐵路企業文化建設的過程中，還應該促進文化建設信息化建設，進一步提高文化建設的管理效率和管理水平，文化建設信息化建設。通過大量先進的硬件與軟件技術，實現對于文化建設的自動管理和評價，促進整個鐵路企業文化建設的效率。還應該加強對于業務發展與文化建設的結合，保證鐵路企業發展的穩定。

三、全面提高職工文化素質，增強職工的文化自信

通過積極提高職工讀書熱情，能夠有效在鐵路企業中營造良好的文化氛圍。讓廣大職工可以深刻的感悟“活到老、學到老”的益處，更好的樹立終身學習的觀念。通過工會開展的一系列讀書活動，能夠幫助鐵路企業職工上上下下完成先進技術、技能知識培訓，更好的提升鐵路企業職工隊伍的素質和質量。在培養職工樹立讀書觀念的過程中，還通過不斷的創新爭優來加強員工素質培訓，通過選擇有益的圖書能夠讓職工開闊自身視野，更好的了解時代的發展與變革，從而充分的適應時代的發展。例如選擇《習近平談治國理政》、《習近平講故事》等書籍，可以讓廣大鐵路企業職工深刻的認識到習近平總書記關于新時代的新暢想，共同為實現“中國夢”而努力奮斗，激勵職工的干勁，在廣大職工群體中形成深刻的文化，讓文化真正的成為鐵路企業職工的“精神文化家園”[3]。

四、結論

通過本文對于新形勢下鐵路企業文化建設的創新途徑進行分析，明確當前我國鐵路企業在轉型升級的過程中鐵路企業文化建設存在的不足，提出當前鐵路企業必須要積極順應時代的發展，建立良好的企業文化的建議，提高鐵路企業文化建設的水平。

參考文獻：

[1]吳志勇.探索新時代國有煤礦企業文化建設與黨建工作融合機制[J].勞動保障世界，2018 （14）：55.

[2]劉昭.文化自信，探索“文化+”企業管理新模式——以某國企文化建設實踐為例[J].現代國企研究，2018 （06）：284.

[3]付立紅.文化自信——挺起企業的精神脊梁[J].中外企業文化，2018 （01）：53-55.