以企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作

鄭長(zhǎng)紅

摘要：在新的歷史發(fā)展背景之下，企業(yè)面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，員工的思想可能受到多種影響。這樣思想政治工作就需要加以關(guān)注，企業(yè)文化建設(shè)是對(duì)員工思想進(jìn)行教育的外在環(huán)境，可以對(duì)思想政治工作加以科學(xué)的引導(dǎo)和支持。基于此，本文對(duì)企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作進(jìn)行分析和研究。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；建設(shè)；創(chuàng)新；思想政治

在改革開放以及社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的前提下，企業(yè)面臨著新的挑戰(zhàn)，企業(yè)舊有的思想政治工作體系已經(jīng)不符合企業(yè)的發(fā)展實(shí)際，工作方式方法也需要加以不斷的革新，這樣就意味著企業(yè)需要做好思想政治工作，由此改變基層員工思想懈怠的情況，可以讓企業(yè)更加具備凝聚力和創(chuàng)造力，增強(qiáng)自我積極性。

一、企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作創(chuàng)新之間的關(guān)聯(lián)性

企業(yè)在發(fā)展過程中，員工的工作是基礎(chǔ)，其思想政治思想直接決定了自我的行為，一方面企業(yè)對(duì)于思想政治方面的關(guān)注力還不足，員工工作積極性不是非常高，另外還有很多員工會(huì)受到多元文化的沖擊，在思想中出現(xiàn)認(rèn)識(shí)的偏差，自認(rèn)為企業(yè)文化和思想政治之間無明確的關(guān)系。但是實(shí)際上，企業(yè)的文化建設(shè)還有思想政治教育之間的關(guān)系是非常緊密的，并且也是相互促進(jìn)的，企業(yè)文化當(dāng)中的很多內(nèi)容都包含了企業(yè)的思想和精神，企業(yè)思想精神為企業(yè)文化建設(shè)提供源源不斷的動(dòng)力，因此二者的協(xié)同非常關(guān)鍵，是需要相互補(bǔ)充，相互促進(jìn)[1]。

二、以企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作策略分析

（一）借助于企業(yè)文化的作用強(qiáng)化黨組織的職能

思想政治工作的有效開展，相關(guān)人員還需要充分的使用文化建設(shè)的方式進(jìn)行思想政治理念的傳播，堅(jiān)定企業(yè)育人的理念，樹立起以人為本的工作方式方法，嚴(yán)格的按照十九大的精神鼓舞基層員工有風(fēng)險(xiǎn)精神，對(duì)于存在的思想問題還需要逐個(gè)的研究和分析，為了企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展，建立起先進(jìn)的企業(yè)文化，基層員工也參與進(jìn)來。利用先進(jìn)的企業(yè)文化確定黨組織的地位并且在相應(yīng)的職責(zé)和權(quán)利范圍之內(nèi)做好對(duì)基層員工的監(jiān)督和管理工作，不斷的強(qiáng)化企業(yè)黨組織的工作力度。在積極的意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域可以對(duì)員工進(jìn)行知識(shí)教導(dǎo)，思想引導(dǎo)，讓員工可以自覺的提升自己，積極參與到企業(yè)文化構(gòu)建當(dāng)中。為了凝聚員工的力量，就要企業(yè)樹立起良好的形象，進(jìn)行文化建設(shè)，讓思想政治工作的發(fā)揮有更好的空間。改變以往的思想政治單一工作方式，確定社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的發(fā)展方向，明確思想政治、企業(yè)文化和企業(yè)發(fā)展之間的關(guān)聯(lián)性，由此將精神文明轉(zhuǎn)化為企業(yè)的物質(zhì)文明，讓思想政治共組的實(shí)效性凸顯出來[2]。

（二）企業(yè)文化創(chuàng)新使思想政治工作渠道廣泛化

在企業(yè)中的每一個(gè)人都有一定的經(jīng)濟(jì)訴求，同時(shí)也有一定的精神訴求，那么在現(xiàn)代化企業(yè)管理過程中還需要了解企業(yè)員工的做事方法和做事原則，做好文化建設(shè)工作。企業(yè)文化能夠凝聚更多的力量，然后將個(gè)人利益和集體利益捆綁在一起，成為企業(yè)向前進(jìn)的一種精神，企業(yè)文化就是將員工的最大熱情發(fā)掘出來，讓其集中精力做好自己的工作。企業(yè)文化和企業(yè)思想政治教育的結(jié)合可以更好的促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展，將先進(jìn)的思想融入到企業(yè)建設(shè)之中，發(fā)揮出強(qiáng)有力的推動(dòng)作用。企業(yè)文化建設(shè)就是所有的員工都堅(jiān)守一種原則，促進(jìn)以人為本思想政治工作方法的實(shí)現(xiàn)。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來講，先進(jìn)的企業(yè)文化是不可或缺的，這也是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)中進(jìn)步的標(biāo)尺，企業(yè)文化發(fā)展可以給企業(yè)思想政治工作帶去更多的指導(dǎo)，企業(yè)思想政治教育立足于企業(yè)的發(fā)展實(shí)際，促進(jìn)員工的學(xué)習(xí)。另外企業(yè)的思想政治工作內(nèi)容也是需要不斷的創(chuàng)新，傳統(tǒng)的思想政治學(xué)習(xí)就是背誦法律條文或者念文件等等，這是一種落后的思想教育方式。在新時(shí)期內(nèi)容上創(chuàng)新，工作方式也需要?jiǎng)?chuàng)新，企業(yè)思想政治教育和企業(yè)文化之間的結(jié)合可以促進(jìn)工作內(nèi)容的落實(shí)，讓員工做到學(xué)有成效。思想政治教育方式還需要按照企業(yè)的不同類型進(jìn)行不同的劃分或者區(qū)別性對(duì)待，但是加強(qiáng)企業(yè)的信息化建設(shè)，走信息化途徑是不可避免的，充分使用網(wǎng)絡(luò)渠道開展相應(yīng)的工作，創(chuàng)建新的工作載體。按照不同的員工思想問題采取不同的問題解決方式，快速的解決問題，避免給企業(yè)造成不必要的損失[3]。

（三）各部門之間的協(xié)調(diào)合作

在改革開放之后，企業(yè)的工作事物也更多，企業(yè)職工的各自分工不同，有些更加關(guān)注自己的工作環(huán)境，那么企業(yè)文化建設(shè)就是強(qiáng)化企業(yè)工作環(huán)境的一種有效方式，在這樣的情況下還需要企業(yè)設(shè)立專門的思想政治教育部門，協(xié)調(diào)好企業(yè)的文化創(chuàng)新和文化建設(shè)，集中各個(gè)部門的力量解決企業(yè)員工存在的問題，解決問題。各個(gè)部門之間若是無法很好的完成協(xié)調(diào)合作還可以發(fā)揮企業(yè)黨組織和工會(huì)的作用，彌補(bǔ)其他工作不足帶來的問題[4]。

三、結(jié)束語

綜上所述，本文對(duì)以企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作進(jìn)行了分析和研究，企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作之間是緊密相聯(lián)系的，因此兩者只有充分的配合，協(xié)調(diào)才能夠發(fā)揮出彼此的作用，讓思想政治教育工作效果也更為突出。企業(yè)思想工作方式和文化都需要?jiǎng)?chuàng)新，在此情況下提升員工的工作效率和工作熱情，進(jìn)而更好的促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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[2]呂炳紅.論企業(yè)文化在企業(yè)思想政治工作中的載體功能[J].企業(yè)文化（中旬刊），2018，14 （1）：18.

[3]黃麗.新形勢(shì)下公交企業(yè)思想政治與企業(yè)文化的有機(jī)融合[J].企業(yè)文化（下旬刊），2015，25 （5）：15-15.

[4]時(shí)曄.能源轉(zhuǎn)換企業(yè)思想政治和企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)踐探討[J].管理觀察，2017，25 （36）：61-63.