央企黨建工作助力企業發展的路徑探究

張建華

摘要：如今我國發展迅速，為了適應這種變化，很多方面都需要做出相應的改變，央企也同樣如此，在實際狀況的需求下，央企的黨建發展應當與技術的創新相結合，達到正確發揮其作用的目的。當前形勢下，黨建工作應當有責任且正確合理的構建新時代的發展路程。相關的黨建工作規范可根據央企的實際思想狀況、思路清晰的明了當前工作事宜、提升相關政策法規和黨心培育貫通等多個方面去針對性的進行。

關鍵詞：黨建工作；央企；企業發展；路徑

當前中國在創新的道路上漸漸有了一番作為，不可否認，央企在這之中有著非常關鍵的作用。這種作用具體表現在央企所獨具的技術水平與人才能力等方面，極大的推進了技術改革相關的商業轉化。為了適應當前發展迅速的時代，央企的各個方面都要與時俱進，特別是技術創新方面，其黨建方面的發展則應當與前者相互促進，以達到正確發揮其作用的目的。黨風、黨組織、黨隊伍等多方面的建設都是黨建工作的一部分，要切實合理的以技術的創新去構建相關央企黨建的工作建設，就應當把黨建事業當作首要任務去進行，只有做到如此，央企黨建事業才會平穩發展。要想成為當代的創新發展領頭人，就要有所為有所不為，只有央企以身作則，才能成功的推進黨建工作的進程。

一、央企黨建工作助力企業發展的機制分析

助力機制按照黨建工作的相關要求應在此三點探究：

（一）由黨風的發展培育工作而出現的助力機制

央企黨風的發展工作應當切合實際且符合相關要求，主要由那些有著領導地位的相關干部從實際工作里以身作則。以自身的行為規范，極大程度的讓整個央企的員工都有或多或少的作風改變，達到預期的優化央企黨風發展的目的，從而使員工能夠積極主動的進行能力創新和問題處理，起到正確良好的作用。

（二）由黨組織構建而發展的助力機制

黨組織的建設也同樣關鍵，其中黨支部的構建尤為重要，當前我國黨建工作中黨組織建設相關事宜應要取得良好的效果。可以說，組織這一詞語，就是黨組織建設工作的核心內容，表達出了此助力機制的內在需求。不但要創新當下組織建設措施，更應該切實保障黨內干部與前線黨員的切身利益，除此之外，還要把相關成果合理的帶到那些數量更多的非黨員員工身旁，讓組織建設成果被更多人充分享受。

（三）由黨隊伍建設而發展的助力機制

只有相關黨建工作的帶頭隊伍的能力水平增強，央企的前進進程才能夠暢通無阻，這樣的優秀隊伍同樣可以讓央企成為更加符合國家實際的一支重要隊伍。所以黨內隊伍優秀的關鍵條件就是提升重要職位黨員干部隊伍的構成，以使其擁有較好的心態以及較高的能力水平，從而起到其對央企的帶頭作用。

二、助力機制得以實現的環境植根性分析

黨建助力機制的發展與建設離不開所述的幾點因素，卻也不能因此而顧此失彼，還應該考慮到實際黨建工作中央企所存在的組織生態環境。所以在此分三點因素去對其實施環境根植性闡述。

（一）行為文化因素

行為文化是組織文化的重要前提，當前所說的行為文化是表述央企干部的相關工作。實際狀況里這樣的行為文化主要發展于央企內部在進行的正確合理的規范里，這讓很多黨員干部出現了錯誤的相關行為，多體現在過多看重一線職工的工作狀態而過于忽視相關細節，從而導致沒有做到以身作則的行為規范，所以需要進行改正。

（二）黨組建設因素

黨委與基層的黨支部往往因為過于被黨組織的領導干部思想所限制，而不能過多的表露自身創新思想，在這種權威式的組織環境中，對于央企黨建極為不利，所以，不能對此問題放任不管，要以合理的方式加以解決，達到正確建設黨組織等相關工作的目的。

（三）領導意識因素

要想建設發展出符合當下實際需要的領導意識，就應當從多方面著手，不應該只是局限于央企中的規章制度，還要放眼于黨員干部，只有黨員干部的以身作則提升相關能力水平才能夠有效的達到預期目的。在實際工作中，廉政的黨風建設離不開方方面面的努力，合理的規章制度固然有效，可其也有相應的局限性，無法讓所有黨員干部都能夠自覺的提升個人黨性修養。

三、黨建助力機制實現的路徑構建

從以上列舉的各個因素可知，在以下三點綜合著手才能夠正確的建設央企黨建助力機制。

（一）探究央企前進道路中的相關思想問題

黨建工作的很多方面都能夠影響到央企的建設道路，只有符合實際需求，才能夠實現目標，所以，只有做到了不越位越權，黨員干部與普通職工提升自身行為規范準則，黨建工作才能順利進行。不但如此，黨內相關部門不能安于現狀，需用不同方法措施達到成功控制央企內輿論環境的目的，此做法能夠很大程度的提升黨員與職工們的思想水平，進而實現相關思想問題的正確處理。如此，央企內黨建工作的進行才會有堅實的基礎和有利的動態資料。

（二）清晰黨建工作自身的核心思路

只有以增強企業技術水平與成果轉化等方面的工作，才能夠創新優化央企黨建工作中以往傳統方式的不足，實現央企黨建工作的正確效果。進而可以明確央企黨建工作中的核心思路，即整合黨員干部的黨建工作思想，使其能夠以身作則進而帶動整體發展，讓央企內廣大員工可以優化自身工作理念，實現清晰黨建工作核心思路的任務。所以，只有把黨風建設放在工作的首要位置，相關黨員干部的思想工作才能夠做到位，充分發揮干部帶頭的優勢。

（三）提升行為規范和加強黨性修養相互促進

只有深入貫徹黨風廉政工作，央企黨員干部能夠積極主動的規范自身，央企內廣大員工才會有一個風清氣正的工作氛圍，這就需要黨員干部發揮自身的正面引導，落實相關黨建工作需要，有效構建合理正確的規章制度。所以，央企相關部門如黨委、黨支部等都應該積極貫徹落實黨建精神，還要支持黨員干部結合實際情況來規范自身的行為準則，提升自身黨性修養。以行為規范和黨性修養互相促進，汲取發展經驗，堅決黨建精神，從而全身心的去進行企業創新和企業管理事業，承擔起自身責任與義務。

四、結論

央企黨建工作應確保工作的正確合理性，從而杜絕走彎路的可能性，央企黨建工作只有各方面都努力進行，才能夠順利通暢的發展。由對主題的探究得知，央企的黨建助力機制應貫徹落實主要的方面，找到央企發展道路上已有的思想問題并加以解決，清晰明確黨建工作的核心思路，提升行為規范和加強黨性修養相互促進，從而實現央企的合理發展，把新時代的央企黨建工作成功進行，對相關工作起到積極、良好的正確作用。所以，當前黨建工作雖然不易進行，且要求相比以往更高，但只要找到正確合理的方法加以實施，難題自然就會迎刃而解，因此，必須對黨建工作高度重視，不能掉以輕心，如此才能保證央企黨建工作的發展。

參考文獻：

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（作者單位：重慶市煙草公司銷售分公司）