創新工會女工工作 推動企業文化發展

吳萍

摘要：我國國民思想意識程度隨著國家社會經濟的不斷發展進步也在不斷提高，女工也逐漸成為了推動企業發展的重要力量，但在具體工作實踐中企業在女工管理方面還存在諸多漏洞。因此，創新女工工作是目前企業在前進過程中的重要任務。本文主要立足于分析女工工作創新對企業文化發展的有益之處。

關鍵詞：工作創新;工會女工;企業文化

新時期，時代在變遷，企業也面臨轉型，有效解決女工工會現存問題對于企業文化發展具有重要意義。因此，應當不斷改進與完善女工工會工作，對女工工會工作進行創新，促使女工能夠為企業做出更多貢獻，為企業文化發展奠定良好的基礎，充分發揮其助推作用。

一、工會女工工作與企業文化概述

企業文化是一個企業從初建到長成過程中，其經濟活動與企業意識的凝結與積累，且其必將隨企業的發展而源遠流長，是企業發展過程中最重要軟實力展現，亦是企業的靈魂所在。在企業運行過程中，企業文化能夠展現企業精神面貌，為企業發展戰略的制定以及經營理念的構建指明前進方向，因此，許多企業對自身文化發展均十分注重，多方探索其發展新路徑，而工會女工工作恰恰對企業文化有重要影響，鑒于此，對其進行創新是必然趨勢。具體而言，一方面企業文化發展與工會工作的運行狀態具有關聯性，即企業工會工作正常有序運行有助于促進企業文化發展，同時企業文化的健康發展也能夠助推工會工作的穩定運行;一方面女工對于企業工會工作的順利開展具有重要影響，然而，目前工會女工工作還存在一些問題，因此，在企業工作完善與改進的過程中必須重點且及時解決產生于女工工作過程中的問題，可以通過創新機制引入等方法，提高企業工會女工工作水平，從而推動企業文化又好又發展[1]。

二、創新工會女工工作，推動企業文化發展

（一）創新工會女工工作運行機制助推企業文化發展

科學、合理的工會女工運行機制有助于企業文化的發展，對運行機制進行創新，其創新策略可以從提高女工工作積極性的角度進行探索。具體而言，其一，工會女工管理者應當對企業資源、企業管理理念、企業經營方向等進行綜合考量并充分整合，為工會女工構建一個具有高度現代性，且能夠不斷發展與更新的工作運行機制，通過該機制的應用充分激發女工工作熱情;其二，對企業進行科學且嚴謹的綜合性分析，探尋有助于有效調動女工積極性的有益元素，并對此進行創新，即以激發女工工作積極性與創造力為主，促進女工積極展現自身積極進取的一面，為企業文化注入發展新活力;其三，在進行工會女工工作創新時，必須結合實際情況，立足于實踐，管理者必須堅持公平、公正的原則，將創新工作落到實處，真真切切地詮釋企業文化;其四，工會女工工作創新要想達到良好的效果，必須以女工為核心，進行人文關懷，解決女工所面臨的真正問題，例如，在績效考評、人才選拔過程中公正公平公開，將平等原則貫徹始終;其五，管理層應當在創新工作過程中加強與女工的聯系，了解女工真實的個體需求，例如，可以通過問卷調查、開研討會等方式了解女工的愿望與需求，并綜合考量這些意見建議，從而構建一套科學、合理的女工工作運行機制，促進女工積極開展工作的同時，提高女工對企業的歸屬感與認同感。綜上所述，在構建切實可行的運行機制時應當綜合考量女工工作實際與企業文化發展實際需求，才能夠構建出有助于女工發展，同時推動企業文化可持續發展[2]。

（二）提高女工自主創新意識助推企業文化發展

立足于提高女工自主創新意識，促進企業文化又好又快發展，工會女工工作的有序開展對企業文化的發展具有關鍵作用，能夠為企業文化發展增添新元素、注入新活力，對企業綜合競爭力的提高亦有促進意義。因此，提高女工自主創新意識，促進女工在工作過程中積極發揮自身自主性與創造力，提升女工的團結度與戰斗力，堅定落實科學發展觀等先進思想，是推動企業文化發展、提高企業經濟實力的關鍵所在。具體而言，一方面應當在工會女工工作中引入競爭機制，即通過良好競爭模式的運用，鼓勵女工相互學習與交流，例如，企業工作可以實施女工工作技術創新獎勵制度、女工工作技能提升鼓勵制度、女工有突出貢獻者予以獎勵并設置優秀職工標兵崗位等，通過這些方式激發女工工作熱情;一方面在提高工會女工自主創新意識，促進企業文化發展方面，企業工會可以依托于時代特色，引用先進技術設備，同時綜合應用企業內部資源，例如，通過開展主題講座、技術技能交流研討會以及女工技能競賽等活動，給女工提供一個自我展示的平臺，激勵其不斷進行自我發展與完善，將在工作中進行創新。

（三）注重工會女工思想創新助推企業文化發展

工會女工工作創新能夠推動企業文化發展，管理者在創新過程中必須堅持以人為本的理念與立足于實際的原則，注重女工的思想動態，保證其先進性，這樣才能夠有效創新女工工作，從而在企業文化發展過程中，為其提供不竭的動力能源支持，輔助企業構建一個團結、和諧、發展的環境。具體而言，可以從下述兩方面進行，其一，注重女工思想創新，即在進行女工工作創新時將其與企業文化充分整合，使女工工作與企業實際經營相關，從而加強對女工思想意識的培養，讓女工在工作過程中不斷提升對自身思想進行自我審視，在發展先進理念的同時，促進企業文化的發展;其二，女工工作思想不僅與企業文化發展有密切相關，還對創新工作能否順利進行有直接影響。因此，在進行女工工作創新時應當采用正確的方法對女工進行引導，鼓勵女工表達自身所需，有效降低矛盾，加大人文關懷力度，從而促進工會女工工作的順利創新，進而推動企業文化發展。

三、總結

綜上所述，創新工會女工工作不僅對于企業文化發展具有積極影響，對企業經濟效益的提高、企業機制的有序運行均有重要作用。因此，相關人士在進行工會女工工作創新時應當全面貫徹以人為本的原則，即以女工為核心，堅持不懈地進行基于工會女工工作創新路徑的探索，通過女工工作的創新助推企業文化發展。

參考文獻：

[1]陳文禎.創新工會女工工作與推動企業文化發展的思考 [J/OL]. 中國戰略新興產業， [2018-11-23].

[2]陳薇勻.新形勢下企業工會女工工作如何實現創新發展[J].企業改革與管理，2016 （24）：158+196.