國企黨建如何與生產經營有機融合

鄧小紅

摘要：無論是處在什么時候，何種階段，黨建工作都是至關重要的，在破解各種改革發展難題上都發揮著“總開關”的作用。近年來，隨著國有企業改革步伐的加快，在各個方面也都取得了非常好的成績，這是與牢牢抓好黨建工作密不可分的。從黨建的層面統籌謀劃國企生產經營工作，一方面，可以保證始終堅持正確的發展方向，另一方面，通過黨建工作可以很好的激發企業上下的干事創業的信心，確保心往一處想，勁往一處使。但是，從實際發展上來看，在當前國企改革發展中，黨建工作出現了弱化現象，企業把更多的精力用到對經濟效益的追逐上，沒有將國企黨建工作與企業生產經營的各個環節緊密結合起來，這在很大程度上降低了黨建的核心領導作用。

關鍵詞：國企黨建;生產經營;有機融合;全面發展

從整體的國民經濟發展中來看，國有企業無論是在創造經濟價值還是解決勞動力再就業方面都發揮著至關重要的作用，無數的發展歷史告訴我們，對于國企建設必須要牢牢抓好，不能有絲毫的松懈。隨著經濟全球化的發展，國企在實際的生產經營中面臨的壓力不斷增加，各種類型的競爭不斷出現，怎樣才能在激烈的競爭中實現自身更好更快的發展？這個問題是所有人都必須要考慮的，答案就是抓好國企黨建工作。黨建工作的好壞直接關系到國有企業的管理水平、科學發展等，而且黨建工作如果抓的好，還能幫助國有企業更好的激發廣大干部職工干事創業的信心和決心，對于創造更多的企業價值大有裨益。在新的發展形勢下，黨建工作必須要與國企生產經營密切結合起來。

一、黨建工作融入國企生產經營有其必然性

從實際發展上來看，國企在經濟社會發展中占有非常重要的位置，發展的興衰成敗直接影響著整個社會的發展，而且國有企業往往規模比較大，就業人員比較多，所在的領域各種競爭也非常激烈，怎樣才能更好的整合現有的人力、物力和財力來保障國企更好的發展呢？那就是用好黨建這個總抓手。

（一）從國有企業黨建的組成內容上來看，首先，黨建工作要抓好企業內部干部職工的思想提升工作，把干部職工的思想統一集中到企業的改革發展中，在這個過程中，必須要堅持中國特色社會主義的發展道路，圍繞中國特色社會主義理論體系開展黨建工作，這樣才能使黨建工作更有說服力，更有群眾基礎。其次，黨建與國有企業的融合，主要就是對企業日常生產經營活動的引領，為了更好地把握前進方向，必須要對國企近期的生產經營等各個方面的情況有一個全面的了解和把握，這樣才能掌握哪些地方是薄弱環節，進而凝聚力量攻其一點，這樣才能充分發揮黨建的針對性作用。再次，為了更好的提升黨建工作的質量和水平，需要牢牢抓好干部職工的思想動態，隨時了解思想的變化情況，對于思想波動比較大等的職工，及時的與其進行面對面的思想溝通，教育引導他們把主要精力用在完成企業的生產經營任務上。立足于企業的生產經營管理來看，以往所分析的這些內容在企業的生產管理中起著非常重要的作用，如果能夠扎實的做好這些工作，就能夠從黨建的層面極大的推動國企的生產經營管理工作，而且還能在融入企業生產經營的過程中，讓干部職工們更好的認識到黨建的重要性。

（二）黨組織在國企生產經營中發揮著非常重要的領導作用，這在《黨章》當中也有著明確的規定。其中明確的指出，如果能夠扎實有效的推進國有企業黨建工作，對于深層次貫徹落實黨和政府制定的一系列改革發展政策具有相當大的推動作用，也能夠充分的發揮黨組織對于國有企業在每一個發展階段上的監督作用，確保國企發展始終圍繞黨的要求和人民群眾的需要開展相關的生產經營活動。在黨建工作中，黨風廉政建設是一個重要的組成部分，這對于國企管理層的領導干部認真履行自身職責，切實領導好企業的生產經營管理等起著非常好的作用，能有效的減少各種權力運行的違紀風險，進而更好的維護國企廣大干部職工的權益，對于防范國有資產流失等現象也具有重要的作用。更為重要的一點，在黨組織的領導下，無論是企業的管理層還是一線的干部職工，通過扎實的黨建工作落實，對于自己身上肩負的責任和使命就會有更加充分的認識，整個企業上下就會形成良好的干事創業氛圍，對于保障企業的健康發展，充分挖掘各個層面的潛力等都具有非常大的作用，由此可見，對于黨建工作，在國企的生產經營每個過程中都要牢牢抓好。

二、當前國有企業黨建工作在實際開展中存在的問題

（一）重視程度不夠。在當前國有企業發展中，伴隨著改革的深入，企業上下把主要的精力都用到了實際的生產經營上，雖然黨建方面也出臺了很多規章制度和指導意見，也配備了黨建工作部門負責黨建工作，但是，在作用和功效發揮上存在著弱化的現象，沒有真正落實“四同步，四對接”要求。同時，不少國企的黨建工作更多的是停留在了落實上級的文件要求，召開會議進行文件的學習和落實等，這都使得黨建工作很難深扎其根。

（二）結合程度不夠。在當前國企黨建工作中，不少負責黨建工作的干部職工，更多的是通過召開座談會或者組織學習等方式，集中開展馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論等政治理論方面內容的學習，這就使得黨建工作呈現出來的內容非常的教條枯燥，很難調動起干部職工參與學習的積極性和主動性。更為重要的是，黨建工作與實際的企業生產經營等沒有很好的結合起來，導致了脫節現象的出現，沒有引導干部職工從黨建的層面來認識企業的生產經營、科學管理、改革發展等，造成干部職工在實際的學習中容易產生黨建工作并不重要的錯誤認識。

（三）機制改革有待進一步提高。在當前國有企業黨建工作開展上，相當黨建內容的開展缺少足夠的規范化、制度化，在黨建工作開展上呈現的比較隨意。例如，在對黨員干部的履行職權監督上，黨建領導干部礙于情面等方面的考慮，往往沒有嚴格的按照以往的既定制度履行自身的權責，而且以往制定的這些規章制度，有的已經過時，有的缺少可操作性等，這些都影響到了實際的黨建工作開展……一系列問題的存在對于黨建更好的融入國企的生產經營形成了一定的掣肘，這是在今后的黨建工作中必須要引起足夠重視的。

三、國企黨建與生產經營進一步融入的基本內容與途徑

國企黨建，是一個非常復雜的系統工程，需要從各個層面上抓好深化落實，立足于落實黨的要求和滿足人民群眾的需要角度，全方位的與企業的生產經營結合起來，只有這樣，才能更好的實現國企黨建的發展與進步。

（一）堅持黨建與企業的發展經營相結合。在實際開展黨建工作的時候，必須要把歷史與現實緊密結合起來，例如，在組織黨建集中學習的時候，不僅要學習馬克思主義、毛澤東思想等政治理論知識，而且還要對新時代國企改革發展等內容進行深化學習，引導干部職工逐層逐步的認識所在企業發展的實際情況、存在問題、發展策略等層面上，真正的把自己融入到企業發展的血液中。

（二）堅持思想政治工作與生產經營相結合。黨務干部，要牢牢抓好思想政治工作這個教育平臺，加強與干部職工的溝通交流，以此掌握干部職工所提出來的對于企業生產經營等方面的意見建議，對于好的建議，及時融入企業的生產經營中，對于企業暫時不具備條件的，黨務干部要耐心的做好說服教育，引導職工從企業生產經營的層面來認識問題、分析問題，避免情緒過激等現象的出現，始終為企業營造一個和諧的生產經營氛圍。

（三）提升黨建質量水平。加快企業黨建機制建設，圍繞所在企業的實際情況，制定科學有效的黨建實施方案，無論是對領導干部的監督還是職工權益的維護等方面的內容，都能夠按照規章制度進行，最大限度的減少人為干預。同時，通過會議、文件、學習等方式，努力在國企內部營造良好的重視黨建的文化氛圍，讓干部職工在黨建工作開展中充分體會到主人翁的感受。對于基層一線工作扎實、成績突出的干部職工，優先安排到黨建工作崗位上，努力為他們提供更好的發展平臺，這樣也能引導企業上下更好的重視黨建工作。

四、結束語

在全面建成小康社會來臨之際，我國國有企業改革不斷深化，黨建工作在其中扮演著至關重要的角色，必須要牢牢抓好，在充分的認識了國企黨建的基本內容、存在問題等之后，就需要針對性的采取措施予以整改提升，只有這樣，才能更好的促進國有企業的建設和發展。

參考文獻：

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