新時期發電企業政工宣傳工作的有效策略

劉曉龍

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（ 2018） 9-191-01

摘 要：對于任何企業而言，其思想政治文化建設均是十分非常重要的。想要實現更好的發展，就要立足發電企業文化和思想，對企業的發展進行合理的規劃，關注電力企業的發展方向。新時期發電企業的政工宣傳工作是必不可少的，下面對發電企業的政工宣傳做幾點有效策略探討，僅供參考。

關鍵詞：新時期 發電企業 政工宣傳 策略

近幾年，我國社會經濟發展迅速，發電企業占有不可缺少的地位，為了更好的發展發電企業，政工人員要拓寬眼界，對政工工作進行創新，在新時期下，促進宣傳工作有效的開展，更好的為發電企業樹立優秀的形象，提升發電企業的發展能力和員工的凝聚力。

一、發電企業政工宣傳工作的現狀

（一）政工宣傳方式單一

近幾年雖然發電企業對政工宣傳重視度提高，但是政工宣傳工作總體力度不強。受我國經濟發展的影響，發電企業之間的競爭力越來越激烈，很多發電企業的生存法則也有了很多的改進，但是政工宣傳工作卻沒有很多的改變。在實際的企業管理中，采用最傳統的方法進行政工宣傳，即對企業員工進行思想政治宣傳，宣傳我國經濟政策，但是宣傳方法流于形式。對大多數員工沒有產生影響。政工宣傳方式單一，沒有起到很好的效果。

（二）政工人員缺乏正確的認識

在很多發電企業中，企業管理者對企業政工宣傳工作沒有正確的認識。在管理者的心中，企業的經濟效益的提升才是最主要的工作，大多數的精力都放在如何開拓市場，提升經濟效益，忽略了政工宣傳工作的開展。在企業工作人員的心中，提升業績才是最關心的，大多數精力都放在如何做好本職工作，對政工宣傳更是不關心，無法合理應用政工宣傳工作獲取信息。

（三）政工人員專業素質不高

發電企業政工宣傳中最主要的是專業宣傳人才，唯有具備此類人員才能保證政治宣傳工作的高效展開。但是在大多數的發電企業中，專業人才的匱乏，影響政工宣傳工作的進行，嚴重的制約了政工宣傳效率。發電企業中很少對政工宣傳工作者進行專業的培訓，使政工宣傳工作開展不順利。另外，參加政工宣傳工作的人員年紀較輕，在工作上還有很大的上升空間，企業應多開展相關培訓，來提升宣傳人員各方面的業務水平，以滿足企業其他部門崗位出現空缺時，宣傳人員可及時轉崗補充的人才需求。

二、新時期發電企業政工宣傳工作的有效策略

（一）政工宣傳方法的多元化

良好的政工宣傳方法可以有效的提升企業員工對企業文化的認識，進而提升員工的凝聚力，利用新媒體的使用。在發電企業中，需要加強企業信息化的建設。在企業政工宣傳的工作中，通過新媒體發布信息，這就需要建立企業信息平臺，完成對信息的發布。利用新媒體對信息的發布，可以加強員工的思想建設，并積極參與到企業文化中，不斷提升自身企業文化素養。二是，建立員工活動平臺。發電企業為了穩定企業的發展，需要對員工的心聲有所了解，充分的發揮企業員工的主觀能動性。充分利用網絡新媒體的優勢，建立微信交流群、網絡企業員工調查等，每一個企業員工都要參與進來，促使企業管理者對員工內心的理解，針對企業員工的訴求采取相應的策略，降低員工工作中的負面情緒，提升員工的工作積極性。建立良好的企業文化。

（二）提升政工人員的認識

發電企業的工作人員要樹立正確的理念。管理人員需要認識到，在日益激烈的市場競爭中，要想有更大的競爭優勢，就要有好的經營管理。政工宣傳工作的順利進行就是良好企業管理工作的主要內容，可以提升員工的思想素質。在進行政工宣傳工作時，堅持以人為本的主旨，充分發揮工作人員的主觀能動性，提升員工的自身價值。企業可加強政工宣傳工作的資金投入，提升政工宣傳部門員工的薪酬待遇，在傳統的企業模式中由于管理人員對政工宣傳的輕視，導致政工宣傳人員工薪酬普遍較低，工作人員工作積極性不高。對政工宣傳工作進行不到位，不但廣大人民群眾不了解發電企業文化，就連企業內部員工對政工宣傳也不了解，提升政工宣傳人員的薪酬待遇，提高對政工宣傳工作的認識，可有效的提升工作積極性。企業應完善政工宣傳部門獎勵制度，設立宣傳專項獎勵基金，通過獎勵制度激勵員工對思想道德方面的提升，無論是專業的政工宣傳人員，還是其他部門的員工，如果對企業政工宣傳做出杰出貢獻的，都將得到相應的獎勵，從而促使企業所有員工共同參與到政工宣傳中。

（三）提升政工人員專業素質

發電企業政工宣傳工作的有效開展，離不開專業人員的工作支持。企業要不斷的提升政工宣傳人員的專業素質，對其進行定期的培訓。可將政工宣傳的培訓分為三種。一種是，對剛進行政工宣傳工作的員工的培訓，針對這類員工，主要是使員工了解企業文化，適應工作環境。第二種培訓是，針對企業管理人員進行培訓，使管理人員在政工宣傳中起到帶頭作用，在做好自己政工宣傳的情況下，帶動其他員工一起了解政工宣傳工作。第三種是，發電企業政工宣傳工作的實際業務操作，這種培訓專業性更強，是企業政工宣傳工作人員工作中的重要環節。特別是發電企業基層單位黨群部門任務重，應把政工宣傳人員從黨群部門獨立出來，成立專門的傳媒宣傳部門，增加專職宣傳崗位，擴寬宣傳人員的崗位晉升渠道，發掘年輕的通訊員，做好發電企業政治思想工作，為員工解決政治思想問題；結合企業自身服務特性，制定合理的宣傳策略，保證在激烈的市場競爭中，發電企業有良好的企業形象，獲得社會各界的認可和支持。通過開展各種培訓工作和擴大專職宣傳隊伍，不斷提升員工和政工宣傳人員的專業素質，使其在各自的工作崗位中發揮重要的作用。

三、結語

發電企業的政工宣傳工作是企業管理的主要內容之一，在推動企業的發展中起到重要的作用，但是目前，發電企業政工宣傳工作中還有很多的問題。企業管理者需要提高重視，采用合理的策略，有效改善各種問題，使發電企業在激烈的市場競爭中有足夠的競爭力。

參考文獻：

[1]劉麗霞.新時期電力企業黨務政工隊伍建設策略分析[J].現代營銷（下旬刊），2017 （10）：106.

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