企業(yè)文化的國(guó)企政工工作創(chuàng)新舉措探微

王瑩

摘要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，市場(chǎng)化不斷前進(jìn)，國(guó)有企業(yè)受到了前所未有的考驗(yàn)，國(guó)有企業(yè)的政工工作是其內(nèi)部管理工作的重要組成部分，主要的作用是對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行思想政治教育。所以將企業(yè)文化和企業(yè)的政工工作有效的結(jié)合在一起，對(duì)企業(yè)的穩(wěn)定、可持續(xù)的發(fā)展發(fā)揮著積極的影響。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；國(guó)企政工；工作創(chuàng)新；舉措

引言

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，市場(chǎng)化的不斷深入，國(guó)有企業(yè)開(kāi)始面對(duì)嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，其生存環(huán)境變得日益復(fù)雜。在國(guó)有企業(yè)中，職工思想觀念的變化愈演愈烈，企業(yè)職員中享樂(lè)主義、拜金主義、分散主義等愈演愈烈。隨著國(guó)企體制改革的不斷深化，國(guó)有企業(yè)要關(guān)注思想政治工作帶給企業(yè)自身可持續(xù)發(fā)展的作用，并且在實(shí)際的工作中對(duì)其加以優(yōu)化，進(jìn)而不斷加強(qiáng)我國(guó)國(guó)企在思想政治工作方面的改革、創(chuàng)新。

一、企業(yè)文化在國(guó)企政工工作中的重要性

企業(yè)文化與國(guó)企政工之間有著相互促進(jìn)并且依存的關(guān)系。企業(yè)文化與國(guó)企政工兩者之間的工作相輔相成。首先，企業(yè)文化的融入適應(yīng)國(guó)企的改革制度，伴隨著國(guó)有企業(yè)的改革，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方式、理念、發(fā)展方向等也會(huì)隨之發(fā)生變化，甚至企業(yè)在改革中，為了適應(yīng)企業(yè)的良好發(fā)展，會(huì)出現(xiàn)大批量的裁員。一旦裁員的消息露出，便會(huì)很大程度地影響政工的工作及心情。而此時(shí)便可以通過(guò)企業(yè)文化改變單純的說(shuō)教模式，對(duì)員工進(jìn)行思想引導(dǎo)，使員工更好地接受針對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展而開(kāi)展的工作。其次，企業(yè)文化在推動(dòng)國(guó)政工作制度創(chuàng)新中具有十分重要的意義，國(guó)企想要適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，就要全身心地投入嚴(yán)峻的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，因此，政工在工作中更應(yīng)該融入企業(yè)文化，使國(guó)企的政工工作更加符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展潮流。最后，由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)面對(duì)的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)的生存條件變得極為復(fù)雜，而企業(yè)員工受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的影響，在國(guó)有企業(yè)中，職工思想觀念的變化愈演愈烈，企業(yè)職員中享樂(lè)主義、拜金主義、分散主義等愈演愈烈。而將企業(yè)文化與政工工作的有機(jī)結(jié)合，更加容易解決員工自身的發(fā)展問(wèn)題，使國(guó)有企業(yè)政工工作的開(kāi)展更加順利。

二、內(nèi)涵及功能

（一）企業(yè)文化的內(nèi)涵及功能

企業(yè)文化是保證職員工作理念和行為方式的總和，是企業(yè)職員普遍認(rèn)可并自覺(jué)遵守的一種意識(shí)。可以在根本上保證企業(yè)持續(xù)不斷發(fā)展，對(duì)企業(yè)具有導(dǎo)向作用，可以引導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展，所以企業(yè)文化對(duì)于決定企業(yè)發(fā)展方向具有重要意義。良好的企業(yè)文化，可對(duì)企業(yè)職工有激勵(lì)作用和凝聚作用，可以通過(guò)具有激發(fā)性的企業(yè)文化，使企業(yè)工作人員對(duì)企業(yè)的工作具有較強(qiáng)的積極性。另外，通過(guò)企業(yè)文化的作用，使企業(yè)工作人員都在工作中具有較強(qiáng)的積極性，同時(shí)也賦予了職員共同的奮斗目標(biāo)，使其能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展和自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)而努力，對(duì)企業(yè)員工起到了凝聚作用。同時(shí)，也可無(wú)形的對(duì)員工進(jìn)行約束，保證了員工可以自覺(jué)遵守企業(yè)制度，在工作過(guò)程中始終進(jìn)行自我約束。

（二）國(guó)企政工工作的內(nèi)涵及功能

國(guó)企政工工作就是思想政治教育工作，思想政治教育工作在社會(huì)的任何層次和任何職業(yè)中都不可獲缺，對(duì)于社會(huì)主義國(guó)家來(lái)說(shuō)，思想政治教育工作是一切工作的基礎(chǔ)。尤其是在國(guó)有企業(yè)中，出于國(guó)有企業(yè)所有制的特殊性，更需要加強(qiáng)對(duì)其思想政治教育工作，沒(méi)有思想政治教育工作就不可能穩(wěn)定企業(yè)發(fā)展，不能凝聚企業(yè)職員。所以國(guó)企政工工作在企業(yè)工作中始終占據(jù)主要位置。一般情況下，企業(yè)政工工作可分為四個(gè)層次：首先是進(jìn)行政治組織的思想政治教育，例如：馬克思基本理論教育、黨的路線方針政策教育等，都是國(guó)企發(fā)展必須堅(jiān)持的方針政策。其次是行政組織的思想政治教育工作，另外，還可具有針對(duì)性的對(duì)個(gè)別員工進(jìn)行思想政治教育工作。

三、企業(yè)文化的國(guó)企政工工作創(chuàng)新舉措

（一）企業(yè)文化的國(guó)企政工工作創(chuàng)新舉措

與時(shí)俱進(jìn)，實(shí)現(xiàn)國(guó)企政工工作的觀念創(chuàng)新國(guó)企政工工作必須轉(zhuǎn)變觀念，不斷創(chuàng)新。首先，我們必須認(rèn)識(shí)到國(guó)企政工工作的重要性和服務(wù)的性質(zhì)。我們必須認(rèn)識(shí)到，解決各類員工思想問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)全體員工高度的思想統(tǒng)一是其職能。因此，做好政工工作，對(duì)國(guó)企發(fā)展至關(guān)重要。認(rèn)為政工工作只是用來(lái)培訓(xùn)員工的舊觀念是對(duì)政工工作的誤解。其次，要禁止“做大口號(hào)，虛假行事”。要認(rèn)真堅(jiān)持“從群眾中來(lái)，到群眾中去”的思想，去真正認(rèn)識(shí)和理解這種思想，解決實(shí)際問(wèn)題。例如，本人所在的一家基層的國(guó)企單位，主要工作是一些服務(wù)方面的工作，工作環(huán)境是非常困難的，大部分的工作人員從事服務(wù)領(lǐng)域方面的工作，而不是通常的休假，學(xué)習(xí)。在法定節(jié)假日，也需要在工作場(chǎng)所加班，這造成節(jié)假日，他們往往不能與家人相聚，思想方面難免有抱怨。

（二）方法創(chuàng)新

要?jiǎng)?chuàng)新國(guó)企政工工作方式，將企業(yè)文化與國(guó)企政工工作相融合，以便進(jìn)一步推動(dòng)國(guó)企政工工的穩(wěn)定發(fā)展。在“互聯(lián)網(wǎng)+”的時(shí)代背景之下，國(guó)企政工工作應(yīng)牢牢抓住這一時(shí)代發(fā)展機(jī)遇，積極迎合時(shí)代發(fā)展潮流，將員工的思想教育、理念引導(dǎo)、企業(yè)文化建設(shè)與互聯(lián)網(wǎng)相結(jié)構(gòu)，構(gòu)建以互聯(lián)網(wǎng)基礎(chǔ)的現(xiàn)代化教育管理平臺(tái)，充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)實(shí)時(shí)性、互動(dòng)性、無(wú)形性的多重特點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)員工思想理念、工作行為與企業(yè)文化的無(wú)縫銜接。同時(shí)，在教育方式的選擇上，可以通過(guò)PPT、門戶網(wǎng)站的方式將政工內(nèi)容進(jìn)行有效傳達(dá)，提高政工工作的質(zhì)量和水平。

（三）內(nèi)容創(chuàng)新

要?jiǎng)?chuàng)新國(guó)企政工工作內(nèi)容，將具有現(xiàn)代化特征的教育內(nèi)容融入其中，通過(guò)強(qiáng)有力的文化建設(shè)豐富國(guó)企政工工作的思想內(nèi)涵，為國(guó)企員工提供永葆活力的教育內(nèi)容。在內(nèi)容創(chuàng)新過(guò)程中，要將中國(guó)特色社會(huì)主義理論融入其中，加強(qiáng)愛(ài)國(guó)主義教育，對(duì)當(dāng)前中共十八大精神、兩學(xué)一做思想、十三五規(guī)劃發(fā)展等內(nèi)容進(jìn)行全面化和系統(tǒng)化的講解，用現(xiàn)代理論成果武裝國(guó)企員工頭腦。同時(shí)，加強(qiáng)社會(huì)主義民主法制教育，對(duì)當(dāng)前我國(guó)的大政方針、法律常識(shí)等內(nèi)容進(jìn)行專題講座，引導(dǎo)員工做良好的市場(chǎng)參與者，樹(shù)立正確的工作意識(shí)，進(jìn)一步提高自身的工作效率。

結(jié)語(yǔ)

企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的核心力量，是企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的必要條件，政工工作與企業(yè)文化相互依存，共同支撐著企業(yè)的發(fā)展，二者相輔相成，在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮巨大作用。本文首先介紹企業(yè)文化和國(guó)企政工工作的內(nèi)涵及功能，在此基礎(chǔ)上，探微企業(yè)文化的國(guó)企政工工作創(chuàng)新舉措，以期指導(dǎo)國(guó)企相關(guān)工作人員的政工工作。面對(duì)日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)，面對(duì)員工不斷提高的對(duì)于生活水平的要求，國(guó)有企業(yè)必須不斷推動(dòng)政工工作的創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，始終以企業(yè)文化為基礎(chǔ)，創(chuàng)新管理方式，采取一定的措施改善政工工作，適應(yīng)時(shí)代的要求，使企業(yè)文化和企業(yè)政工工作相互促進(jìn)，帶動(dòng)國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展。

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