淺談如何在新時期做好企業共青團工作

【摘 要】 習近平總書記曾經深刻指出，實現中國夢，需要依靠青年，也能成就青年；強調要深入研究當代青年成長的新特點和新規律，把準方向、摸準脈搏，大力推進團組織和工作創新，牢牢把廣大青年團結和凝聚到黨的周圍。因此，如何在新時期更好地發揮團組織的作用，如何找準青年工作的切入點，準確把握共青團發展的新趨勢，使共青團事業蓬勃發展，日益成為一個重要課題。現結合自己的工作實踐，淺談幾點認識。

【關鍵詞】 共青團 現狀 作用

1.目前企業共青團工作的現狀

1.1團的干部隊伍相對薄弱

從人來員說，企業現如今不再設專職團干，團干由其他人員兼任，這就無形中消弱了團組織的活動力量。很多團干都要身兼多職，其工作經歷被分散，這就削弱了這些兼職團干部的工作的積極主動性和創造性，兼職團干部很難處理好本職和兼職的關系；隨著企業改革的深入發展，許許多多的青年人加入到企業中來，并日益成為企業改革與發展的主力軍，青年在企業職工中所占的比例越來越大。與之相對的，卻是企業團組織建設薄弱、企業團建工作滯后的不利局面，團干對業務的不熟悉、團干更迭過快等等，都導致對青年的教育、管理和服務意識正在日益有所削弱。

1.2共青團組織建設減弱，向心力不足

企業基層團組織機構設置簡化，導致基層團組織失去了對團員青年的吸引力、號召力及凝聚力，實際工作中，很多80、90后受市場經濟和社會思潮的影響，團青普遍存在從團意識淡薄，對團的活動漠不關心，入團無用思想滋生。以往的教育形式和工作模式，有些已經與現實社會發展不相適應，團員青年抵觸情緒較多，導致團的工作開展受限，團組織作用日益被邊緣化。

2.現狀問題的原因分析

2.1團干部自己專業素質和專業能力有待提高

打鐵還需自身硬，在工作中，團干部自己的專業知識和專業能力不足，往往對團的工作整體把握性不足，無法形成有序系統的組織落實，自身主動意識不夠，忽視理論學習，組織協調能力也有待提高。

2.2對團員青年的心態把握不準確

在開展過程中，對80、90后團員青年的行為和心理特征了解不夠，存在以點代面、以偏概全的認識誤區，不夠及時了解團員青年所思、所想、所求，對團青把脈不夠，在開展活動中針對性不足，影響最終成效。

3.如何在新形勢下更好地發揮團組織的作用

3.1堅持黨建帶團建、切實加強團組織自身建設

作為企業共青團組織，積極主動爭取黨政的重視和支持，夯實團的基礎建設。做好團的各項工作，關鍵在于有一支好的隊伍，有一個好的班子。團干部要自覺使團的各項工作更好地服務青年，自覺當好黨組織聯系青年的橋梁和紐帶。圍繞黨建帶團建的要求，企業團組織一定要正確領會黨政領導意圖，服從全局需要，為經營工作服好務，同時要加強交流，積極主動向黨政領導請示匯報，本著“黨有號召，團有行動”的原則開展工作，以實際行動贏支持。同時，要確保有團員的地方必須有團的組織，有團組織的地方必須有團的活動。通過舉辦各種行之有效的活動，豐富青工的業余文化生活，并且在活動中陶冶情操、接受教育，增強組織凝聚力，為團員青年工作的全面發展打下堅實的基礎。

3.2轉變思維方式，積極探索適應新時期企業共青團發展的新理念

在當前新的形勢下，企業共青團面臨著許多新問題，必須結合新時期團員青年的特點和社會發展的趨勢開展工作。如：占用工作時間大規模集中人員組織開會學習，客觀上既不允許也不可能，因此轉變團的工作方式，提高團的工作效率，既是企業的客觀要求，也是完善團組織的自身運行機制的迫切需要，所以要把團的工作變大規模集中活動為小型分散活動，樹立“適應才會發展”的理念，在不斷創新中履行職能，發揮作用。共青團要在團結和服務團員青年方面適應這種新形勢，創新共青團工作的方法、途徑和領域，以更適合團員青年的心理思維特點以及他們成長成才的現實需求中去找工作的切入口和著眼點。引導他們增強爭創一流，勇于創新的觀念。新時期共青團工作的創新應該是在過去工作的基礎上，結合新時期的各種新情況、新變化，探索新經驗、尋求新發展。

3.3借助內外宣傳資源，廣造聲勢，擴大團的影響

新時期團的工作要改變以往只做不說的工作方式。工作做的再好，活動舉辦的再出色，沒有引起外界的反響，只能算孤芳自賞。作為共青團，就要廣造聲勢、善造聲勢，以良好的社會影響來提升共青團的地位，提高團組織的吸引力。要利用各種新聞媒體、報刊雜志、網絡資源，多報送些有特色、有價值、有見地的材料。著重抓好以下五個方面的宣傳：突出重點，搞好經常性宣傳；抓住時機，開展好集中性宣傳；上下結合，抓好相關性宣傳；爭取支持，把握好資源宣傳；加強研究，推進理論性宣傳。總之，要通過宣傳讓企業和社會了解團、理解團、支持團，讓團組織將團員青年聚攏起來，形成合力，促進企業發展，做好黨的助手和后備軍。

4.結論

新時期，共青團工作雖然面臨許多新情況和新問題，但只要我們用辯證的思維看問題，就可以找到積極因素和有利條件。共青團組織只要善于搶抓新的機遇，以創新的精神延伸工作領域，拓展工作空間，就一定能夠在團結帶領廣大團員青年服務企業中心工作的實踐中建功立業，有所作為。長此以往，企業共青團工作將形成一種共同參與各顯其能，齊抓共管的好局面，必將推動企業共青團工作的健康發展。

作者簡介：汪智鵬（1984-），男，漢族，安徽安慶人，團委書記兼黨群工作科副科長，中國石油化工股份有限公司天津分公司，大學本科，300271。