高職畢業生就業質量現狀及原因分析

陳希

摘 要：高職畢業生就業質量是檢驗高職院校辦學質量的重要指標，關系到高職院校的可持續發展。目前，我國高職院校畢業生在就業質量方面主要存在專業匹配度較低，薪資較低、職位晉升空間狹小及工作穩定性較差等問題，其主要影響因素涵蓋高職院校辦學質量、社會對高職院校的認知度及畢業生自身等方面，只有進行針對性地改革、改善，才能切實提高高職畢業生的就業質量。

關鍵詞：高職 畢業生 就業質量 現狀 原因

中圖分類號：F249.26 文獻標識碼：A 文章編號：2096-0298（2018）01（c）-189-02

近年來，國家教育部把大力發展職業教育作為我國教育發展的重要戰略，高等職業教育事業取得了迅猛發展，成為高等教育的“半壁江山”。隨著高職畢業生規模的快速擴大，就業問題成為社會關注的焦點。高職畢業生的就業問題包括兩個方面：一個是就業的“量”，即就業率；另一個是就業的“質”，即就業質量。隨著近年來高職院校就業率持續走高的同時，高職畢業生就業滿意度低、就業質量不高的問題暴露出來。

1 高職畢業生就業質量現狀

在20世紀90年代，國際勞工組織對就業質量提出了明確概念，指出就業質量是衡量勞動者就業狀況的綜合性評價概念，反映了勞動者在就業機會的可得性、工作穩定性、工作場所的尊嚴和安全、機會平等、收入、個人發展等有關方面的滿意程度。麥克斯的調查報告顯示，2014屆高職畢業生滿意度為59%，比同屆本科生低3個百分點，2011屆高職畢業生畢業三年后的就業滿意度為47%，比同屆本科生低5個百分點。……