畢業(yè)生個(gè)人能力對其就業(yè)地選擇的影響研究①

付非 李曉彤 鐘越

摘 要：目的 分析吉林地區(qū)畢業(yè)生的個(gè)人能力對就業(yè)地點(diǎn)選擇的影響。方法 采用問卷調(diào)查法，隨機(jī)抽取吉林某高校2018屆畢業(yè)生，共299人為研究對象，應(yīng)用統(tǒng)計(jì)描述、卡方檢驗(yàn)等對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析處理。結(jié)果 影響大學(xué)生就業(yè)地選擇的學(xué)生個(gè)人能力因素有：領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通表達(dá)能力、問題解決能力。學(xué)習(xí)成績對大學(xué)生就業(yè)地選擇影響不顯著。

關(guān)鍵詞：本科生 個(gè)人能力 就業(yè)地 選擇

中圖分類號：F241 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：2096-0298（2018）12（a）-183-02

隨著高等教育的普及，2017年高校畢業(yè)生達(dá)到795萬，同比2016年增長16萬，自2011年以來，畢業(yè)生數(shù)量以2%～5%的增長率逐年遞增[1]。雖然大學(xué)生已不再是稀缺資源，但在就業(yè)地的選擇上傾向于一線城市或發(fā)達(dá)的二線城市狀況仍未改變，發(fā)展較緩慢的地區(qū)依然無人問津。對于發(fā)展較為緩慢地區(qū)，人才流失將使地區(qū)發(fā)展更加遲緩，而地域選擇將影響區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，人才的流失將使地區(qū)發(fā)展不均衡的問題將更加嚴(yán)重。因此，需要探究哪些因素影響了畢業(yè)生就業(yè)地的選擇。研究將從學(xué)生個(gè)人能力對就業(yè)地選擇的影響著手，分析吉林地區(qū)人才流失的原因，并為合理引導(dǎo)人力資源提供建議。

1 研究對象與方法

1.1 研究對象

研究以吉林地區(qū)高校2018屆應(yīng)屆畢業(yè)生為主要研究對象，并以該地區(qū)337名應(yīng)屆畢業(yè)生為調(diào)查對象進(jìn)行抽樣調(diào)查。

1.2 方法

問卷由三部分組成：第一部分是2018屆畢業(yè)生的基本情況，包括性別、戶籍所在地、家庭經(jīng)濟(jì)條件；第二部分是就業(yè)地點(diǎn)意向的調(diào)查，主要分為縣級市、村鎮(zhèn)，一至四線城市，并對城市劃分進(jìn)行了說明和舉例；……