立足企業實際 提升企業文化

王玉良

摘 要：企業文化是企業全體員工在長期行動中自覺形成的思想準則，貫穿于企業生產與管理的全過程，不但包含著企業的經營觀念、管理手段、運行方式等，而且也對外展現著企業員工的整體形象，在樹立良好的企業形象當中發揮著重要作用。鑒于此，本文對立足企業實際，提升企業文化進行了分析探討，僅供參考。

關鍵詞：電業局；企業文化；企業實際

企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力，是企業或企業員工在從事經營活動中所秉持的價值觀念。一直以來，鄂爾多斯電業局高度重視企業文化建設，大力推行“和效”文化品牌，通過“和效”文化建設內強素質、外塑形象，使全體干部員工都能耳濡目染、潛移默化地接受良好的文化熏陶，讓干部員工切實感到“和效”文化不只是一條條“寫在書上、掛在墻上、說在嘴上”的口號，而是一種落實到具體工作中的思想和行為，使干部員工深刻領會到“和效”文化的真諦，不斷深化干部員工對“和效”文化的認同感，從而促進干部員工以良好的精神風貌，扎實投入到企業生產、經營、管理等方方面面工作中。

企業文化建設是一項長遠的工作任務，要分階段實施，一點一滴逐步滲透。鄂爾多斯電業局在當前的企業文化建設中，要立足于全局工作實際。2018年鄂爾多斯電業局提出“守三線、抓三基、精細化管理、高質量發展”的工作總思路，要以此為基礎，緊緊圍繞全年工作思路，在全體干部員工中進行“和效”文化的深植，讓“和效”文化充分發揮引領作用，不斷激發廣大干部員工的干事熱情，強化干部員工的使命感、責任感、歸屬感、成就感，從而進一步增強企業的凝聚力和戰斗力，促進企業和諧穩定健康發展，為我局高質量完成全年目標任務奠定堅實的基礎。

企業文化要解決實際問題。以企業實際為基礎，探索推進新時代中國特色社會主義思想和我局“和效”文化傳播落地的有效載體，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，搭建解決我局基礎管理薄弱問題的工作平臺，推進“和效”文化融入中心工作、融入企業管理、融入制度標準、融入員工行為，實現“和效”文化建設全覆蓋，為持續夯實我局基礎管理、筑牢企業發展之基提供強有力的思想保證、精神動力和文化支撐。

企業文化建設要重心下移。真正的文化是務實管用的，堅持實際、實用、實效，在落細、落小、落實上下功夫。要狠抓“和效”文化在基層的落地實踐，通過開展“和效”文化示范點創建，充分發揮示范點的引領作用，大力推行“和效”文化進基層、進班組、進站所，以點帶面，帶動基層單位持續推進“和效”文化建設，促進員工認知認同，提升基層單位的企業文化建設水平。

企業文化建設要有機制保障。企業文化建設是“一把手”工程，領導機制、工作機制和保障機制都要健全有效。局層面定期開展“和效”文化分析診斷，研究、部署、解決“和效”文化建設過程中存在的各類突出現象和問題；黨政主要負責人親自宣講、帶頭實踐“和效”文化，充分發揮示范帶動作用；各層級領導干部主動履行各自在“和效”文化建設中的職責，形成從上至下、黨政工團齊抓共管的建設工作格局。

企業文化要做到價值引領。用“和效”文化的戰略目標統一干部員工的思想和行動，使其成為干部員工共同的思想基礎和一致的價值追求，更好地發揮“和效”文化的價值引領和保障作用。注重我局基本價值理念的人格化，選樹、培養、宣傳在我局內外具有一定影響力、踐行“和效”文化的先進典型，在干部員工中形成崇尚先進、學習先進、爭當先進、趕超先進的濃厚氛圍。培育廣大干部員工對“和效”文化的高度認同感，自覺落實企業干部員工對我局基本價值理念認知認同，推進社會主義核心價值觀和我局基本價值理念內化于心、外化于行。

企業文化要融入中心工作。立足企業實際，干部員工積極廣泛參與，在電網建設、安全生產、優質服務、經營管理、教育培訓、典型建設、環境建設、品牌建設、行為規范、社會責任等方面開展豐富多彩的“和效”文化實踐活動，在“和效”文化建設中取得特色鮮明、可推廣應用的建設成果。通過“和效”文化建設，使廣大員工自覺踐行模范貫徹執行局各項制度，提升業務技能，忠于企業、勤奮學習、愛崗敬業、嚴守紀律、勇于創新；在安全生產、優質服務、經營管理等專業領域工作中取得顯著成效；在同業對標中處于行業領先水平。“和效”文化必須結合鄂爾多斯電業局工作實際，才能夠真正在更高水平上推進和效鄂電量質同升科學發展走向卓越。

結束語

總之，隨著電力體制改革和國資國企改革的不斷深入，要求電力企業在企業管理與企業文化方面不斷創新，才能適應快速發展的市場經濟。實現企業文化的創新有利于促進企業管理的創新，使二者達到相互促進、共同提高，擁有優秀的企業文化可以在企業的管理制度、人才管理、戰略規劃等方面實現創新，幫助企業實現健康穩步發展。

參考文獻

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（作者單位：內蒙古自治區鄂爾多斯市康巴什區鄂爾多斯電業局）