國企當前思想政治工作的思考

喬張亮

摘 要：國企思想政治工作與生產經營有效融和，不僅是黨委工作的要求，也是基層支部工作的根本目標之一。對如何將國企思想政治工作與生產經營進行融合，本文結合國企改革的實際，進行了初步探討，以期能給相關人員提供有益的參考意見。

關鍵詞：基層黨建；思想政治；生產經營

思想政治工作必須順應發展，摒棄落后觀念，針對在一些國企中存在的弱化、淡化、虛化的現象，采取積極措施，有所為有所不為，發揮國有國企的思想政治工作的積極性和主動性，把脈切入點，找準結合點，為國企的改革發展奠定堅實的基礎，創造良好的環境，實現國企思想政治工作與生產經營的融合，助力國企的改革攻堅和轉型發展。

一、思想政治工作的切入點是各項工作的難點和重點

改革進入了關鍵的窗口期，相當一部分國企員工沒有清醒地認識到這一點。還有部分國企員工認為國企的生產經營工作與國企的思想政治工作各不相干，甚至把二者割裂開來，認為兩者是有區別的。實現國企思想政治工作與生產經營的深度融合，要摒棄錯誤觀念、錯誤看法，必須有危機感和時不我待的緊迫感，結合工作實際，潛移默化地將思想政治工作逐漸進行合理地滲透與融入到生產經營當中，潤物無聲，久久為功。這個滲透點和融入點，就是思想政治工作需要找準的切入點。

首先，要分析國企所存在的生產經營困難，梳理管理難點重點問題，針對國企的生產經營的實際情況，對各項具體工作統籌規劃，以保持規劃前瞻性、執行有計劃性、督促有針對性、檢查有目的性，最終將思想政治工作融入到國企的生產經營中去。只有這樣，思想政治工作才能進一步促進生產、供應、銷售各環節順利銜接，改善經營管理，確保國企不斷發展，有序經營，持續壯大。

其次，精準把脈支部工作的切入點，必須讓國企的職工群眾便于接受，易于理解，讓思想政治工作的更適合國企的各項具體工作。思想政治工作如果虛化、淡化、弱化，就會與國企的生產經營脫節，產生這樣那樣的矛盾，或多或少地甚至會影響部分職工當前既得利益。這些實際新情況給我們工作帶來新挑戰，都是客觀的。開展各項具體的工作時，要根據國企實際、關注職工利益，必須摒棄以往落后的工作理念并且杜絕落后的工作方式，結合國企的工作實際，找準工作的切入點，靈活開展各項具體工作。

二、思想政治工作的結合點是通過決策者、管理者和基層骨干分工協順利溝通共同完成

各項改革攻堅具體任務難在落實，重在事干，貴在堅持，必須要久久為功，持之以恒，常抓常新。國企各項工作的效率高低，完成任務的質量好壞在某種程度上取決于國企的上層決策者、中層管理者、基層骨干在思想行動等方面是否能真正做到心往一處想，勁往一處使，凝成一股繩，把合力變成效果，體現在效益上。國企的上層決策者、中層管理者、基層執行者的分析解決問題的能力、及時化解矛盾的能力，就是基層單位和組織戰斗力和執行力的直接體現。

因此，工作之初，上層決策者，中層管理者，就必須充分聽取基層骨干的看法、建議，經過溝通和協商形成一致的想法和理念。上層決策者如果沒有充分把握中層管理者的意愿和基層骨干的訴求，整體工作就會沒有針對性；中層管理者如果被隨意任命或指定，且當事人沒有理解上層決策者的意圖；基層骨干也沒有暢通的反饋渠道，甚至不能通過中層管理者和相關渠道進行有效地反饋相關信息，最終，上層決策者，中層管理者、基層骨干三者各自為政，工作難以迅速開展，穩步推進，影響工作進展和實際效果。信息的暢通確保了從上層決策者到中層管理者，基層骨干的利益訴求、工作部署要充分溝通反饋，及時修訂更新，諸如國企的年度工作目標制定、經營計劃的確立、經營機制的轉換、勞動關系的變化等重大事項最好在都在上層決策者、中層管理者、基層骨干共同討論協商下議定確立，隨后后的各項工作就會順利推進，穩步實施，最終按時保質保量，按時間節點完成工作各項任務，達到各方滿意，多方共贏的效果。

三、思想政治工作的創新點要不斷探索完善

國有國企的思想政治工作經過多年的積淀，逐漸形成了一種相對穩定的模式，思想政治工作必須創新和完善，而且迫在眉睫，關鍵是要使之成為一個有效的工作載體，實現效益的最大化，效果的最佳化。

首先，在制定國企年度生產經營目標時，同步考慮開展有效的思想政治工作，將思想政治工作與生產經營管理有效融合，全面促進國企的生產經營工作不斷提升。這個活動載體的創新點，必須切合實際具有可操作性，同時也要新穎性以及適應性，使全體干部職工能夠積極主動地落實，達到事半功倍的效果。如果工作不認真落實，達不到預預期效果，思想政治工作也就失去了實際的意義，國企生產經營就會與思想政治工作脫節甚至互相掣肘，最終流于形式，收效甚微，或者不了了之。一旦群眾對思想政治工作就會產生誤解，形成錯誤看法，思想政治工作難于有效開展，甚至帶來不必要的麻煩和困擾。

其次，實現階段性活動和主題活動的結合。國企在生產經營的過程中，逐漸形成了有國企自身特點的工作經驗、工作方法、要不斷總結一這些工作經驗、工作方法，并這些積淀為基準和參考依據，通過開展階段性的活動，解決生產經營過程中的暫時問題和臨時困難。問題解決與否，就是對國企思想政治工作與生產經營相創新融合的最好檢驗。因此，在工作中，我們在結合國企自身實際情況前提下，按照工作職責的規定，根據工作需求，對活動載體進行創新完善，不斷解決新問題，提出新方案，實現新突破，順利開展各項工作。

四、結語

國企的思想政治工作在當前國企改革的關鍵時期，要對以往的工作經驗進行梳理總結，形成科學的理念和可以推廣的模式，應對新挑戰，實現新突破，為國企的生產經營活動創造穩定、和諧的環境。

參考文獻

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[2] 黎琤毅.新形勢下國有企業黨建工作如何融入生產經營的研究與實踐 [J].現代企業文化·理論版，2011（16）

（作者單位 山西焦煤集團黨委宣傳部）