論新時期醫院政工隊伍的建設

王三思

摘要：醫院思想政治工作的強化，有賴于高素質的政工隊伍。醫院政工隊伍是職工思想的保障者、醫院品牌的塑造者以及醫院管理的創新者。新時期醫院加強政工隊伍建設需要做到更新觀念，提高認識；選拔人才，充實隊伍；強化訓練，知行合一；勇于探索，善于創新。

關鍵詞：醫院政工；隊伍建設；政工角色；醫院創新

醫院是向人們提供醫療幫助和醫療服務的場所，在維護人們身體健康和社會生命安全方面具有重要意義。經濟和社會的發展，使得人們健康受到的威脅越來越多，也使得新時期的醫院面臨著許多新的問題和情況，特別是隨著經濟的發展，許多醫院工作人員在思想上出現松懈。這就導致了在新時期醫院治死人、手術器械或用具落入患者體內、開錯藥等現象的出現，不僅增加了醫患之間的糾紛，還影響了醫院的社會形象和公信力。醫院政工隊伍的建設會直接影響到醫院職工思想政治工作的開展。

一、醫院政工隊伍建設現狀分析

1、隊伍的專業水平普遍較低

現階段醫院的政工隊伍主要是由醫護人員轉職或兼任而來，沒有專門招納專業的的政工人士，意味著醫院大部分政工人員的專業水平較低，沒有受過專業和系統的思想政治理論和知識的相關教育，不具備豐富的實際政工工作經驗。這就導致現有的政工人員在進行政工工作時，不能處理工作中出現的復雜情況，不能滿足新時期政工工作的要求，影響工作的開展。

2、對政工工作重要性認知不足

政工工作是醫院開展其他工作的基礎，只有經常對醫護人員進行思想政治方面的教育，才能保證工作人員面臨新時期更多的誘惑下，思想認知不會發生偏移，不會出現向患者索要紅包等現象的出現。一方面來講，很多政工人員本身對政工工作的重視程度不夠，使得很多政工人員不能嚴肅認真的對待政工工作的開展，不能主動充實自己關于新時期政工工作建設出現的新知識、新理論等。另一方面，醫院上下對政工工作也不夠重視，醫院更注重追求效益，而忽視了對醫護人員的思想教育，造成許多醫護人員產生錯誤的思想或思想認知發生偏移，更追求利益而不是自身的工作能力，更重視金錢收益而不是治好疾病，減輕患者痛苦。

3、管理監督體系不夠完善

因為不夠專業，很多政工人員在政工工作出現問題時，會出現無法處理或不敢處理的情況，導致問題逐漸嚴重，影響政工工作和醫院其他工作的開展。另外，醫院沒有完善的監督機制對政工工作和政工人員進行監督，使得工作優秀沒有獎勵、工作失誤沒有懲罰，令很多政工人員出現投機取巧或者消極的心理，極大影響了政工工作的展開。

4、培訓力度不夠

醫院和政工人員本身對政工工作的不重視，使得醫院不重視提高政工人員水平，對政工人員的培訓力度不足，不能及時對政工人員進行思想政治教育培訓，使得政工工作的開展一直不夠順利和有效，也使得醫院中醫患糾紛、醫療事故等情況依然頻繁發生，嚴重影響了醫院政工隊伍的建設和政工工作的開展。

二、新時期醫院政工隊伍建設的重要性

醫院應通過做好思想政治工作的方式，提高醫院職工的思想認識和政治修養，從而更好地服務于群眾醫院政工隊伍建設的重要性可以從醫院政工隊伍的角色得以反映：

1、醫院政工隊伍是職工思想的保障者

建立一支優秀的醫院政工隊伍，可以有效地提高醫院職工的思想認識水平和思想修養水平，促使醫院職工更好地在自己的崗位上兢兢業業地服務于群眾，為醫療衛生事業的進步作出貢獻新時期人們的價值觀念呈現多元化趨勢，這本身是社會進步的體現，但是思想認識的差異可能會導致一些職工出現思想偏差，如過于追求個人利益，而忽略了醫療職業的使命加強政工隊伍建設可以通過專業化的思想政治教育手段，幫助職工澄清觀念誤區，認識自身使命，以服務、奉獻為己任可見，醫院政工隊伍是醫院職工思想的保障者

2、醫院政工隊伍是醫院品牌的塑造者

醫院政工隊伍通過強化思想政治工作，促進醫院形成良好的醫療服務文化，從而有助于塑造醫院的品牌形象，贏得患者、家屬以及社會公眾的信賴當前，醫療機構之間競爭激烈，這種競爭既表現為對人才的爭奪，也表現在為百姓服務范圍和能力的競爭醫院政工隊伍可以通過思想政治工作，引導良性文化的構建，使醫院明確競爭的開展必需堅持以公益性質為根本，以提升服務品質為手段，以服務于患者為最終目標優秀的政工隊伍可以確保醫院不會在激烈的競爭中迷失方向，落入歧途，進而塑造良好品牌可見，醫院政工隊伍同時又是醫院品牌的塑造者。

3、醫院政工隊伍是醫院管理的創新者

新時期醫院管理需要創新醫院管理創新是醫院實現持續發展、健康發展的水恒主題醫院管理創新主要表現為模式創新、服務創新、機制創新、技術創新等多個層面，旨在降低運作成本，提高運作效益，并以服務創新，贏得患者滿意、社會滿意和政府落單醫院政工隊伍的建設是醫院管理創新的重要組成部分，政工隊伍可以通過思想把脈，發現院職工思想動向，分析職工思想動態，進而提出解決方案。

三、建設醫院政工隊伍的對策

1、拓寬選人用人渠道

要建立和完善高標準的選人用人機制，嚴格把握好用人原則和用人標準，堅持公平、公正、公開的原則，堅持德才兼備的標準，選擇那些熱愛醫院政工工作，公道正派，善于密切聯系群眾，在群眾中威信高、作風硬的優秀人才選拔到政工隊伍中來。

2、加大培訓工作力度

醫院政工人員是開展醫院思想政治工作的先導，因此必須不斷提高政工人員各方面的素質。醫院政工人員不僅應要掌握一定的醫療服務技能，還要有扎實的政治理論功底，通過開辦講座、短期培訓、與院校聯辦在職培訓班等多種形式，積極探索在職培訓的新路子。

3、建立健全激勵機制

進一步建立和完善醫院政工人員的各項考核機制，提高醫院政工人員的政治待遇與經濟待遇，對長期處于醫院政工隊伍且表現優異的政工人員進行精神上的表揚和物質上的鼓勵，形成正確的用人導向。多關心政工人員工作上和生活上的困難，在條件允許的情況下適時解決，充分體涼基層政工人員的辛苦，充分體現組織的關懷，讓他們感到組織的溫暖，從而以更大的熱情投人到工作中去。

綜上所述，醫院應充分重視政工隊伍建設，以政工隊伍建設促進思想政治工作，向政工隊伍建設要效益，并以政工隊伍建設實現醫院管理的創新。

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