論國有煤礦企業黨建工作與企業文化的有機結合

蘇啟針

摘 要：隨著市場化程度的越來越高，市場在經濟發展的作用越來越大，企業想要發展，也需要主動投入到市場中，這樣才符合整個社會發展的潮流，才能夠更好的生存下去。對于企業而言，其在市場上是否能夠存活的一個因素包括企業本身的文化。具有良好文化的企業能夠在競爭的市場中獲得自己的生存空間，這對于我國的煤炭企業而言也是如此。所以國有煤炭企業一定需要加強自我的企業文化建設，這樣才能夠使得企業更加具有凝聚力。同時基層黨組織在煤炭企業的發展中也有著非常重要的作用。

關鍵詞：國有煤礦 企業黨建 企業文化 有機結合

在國有煤礦的黨建工作建設過程中，要將其企業的自身思想與認知進行提高，將其黨建工作不斷深入發展的同時，還要將企業中黨員職工的思想道德教育好，在得到落實的過程中，要將企業職工的生活也得到深入，在黨建的范圍中，讓企業文化與職工的生活進行結合，與此同時，在企業員工的工作中發揮其文化滲透的優勢，將企業文化的建設進程加速，以此來為企業的發展打下良好的基礎，將其良好的條件創設好，強化企業的創新力和實力的同時，將員工的黨建文化程度加深。

1 企業文化與黨建思想政治工作的關系

同樣是側重于對人的思想、意識方面的建設與指導工作，企業文化在新時期已經成為黨建思想政治工作最重要、最主要的組成部分之一。良好的企業文化不僅提升著企業生產經營的生命力、凝聚力，更是企業文化精神的靈魂所在，展示著社會主義的核心價值，也是企業全員的精神動力的根本。黨建思想政治工作中的很大一部分就是建立良好的企業文化，這其中自然會涉及生產、經營、管理等物質財富的創造，但更多的則是企業的和諧、安全、廉政等內容。建設企業文化和開展黨建思想政治工作都需要貼近基層群眾的實際需求，形式上應當豐富多樣，但更應重視內容的積極、高尚。企業文化和黨建思想政治工作的開展都應當關注學習，也就是創建學習型社會、學習型員工隊伍等。要在黨員干部、普通群眾中努力營造“活到老、學到老”的氛圍，鼓勵全員學習不綴、奮斗不止。無論是建設企業文化還是開展黨建思想政治工作都需要兼顧具有中國特色的社會主義以及企業個性化的優勢與傳統；既需要緊跟時代步伐，又要時刻體現時代正能量；并且都需要體系健全且完善。

2 煤礦企業文化與黨建思政結合存在的主要問題

2.1對黨建工作重視程度不夠

分析目前的單位發展現狀，意識不強的現象在單位的黨建工作普遍存在，并且單位發展的中心是經濟建設，單位的黨建工作和思想政治工作被忽視。而煤礦安全穩定、科學發展的重任恰好又落在黨建工作上。目前煤炭企業面臨經濟形勢很不樂觀，如何促進煤礦邁過這個坎，并且安全又高效企業還能和諧發展，唯有推進煤礦黨建工作創新、發揮黨建工作優勢才能救煤礦企業于水火之中。

2.2政工崗位人員在數量和質量上不能滿足黨建工作

煤礦企業的政工崗位人員存在的主要問題有四個：一是整個企業的職工素質不高，煤礦企業的地理位置偏僻，工作生活配置低。二是沒有準確定位，認識不足。一些煤礦企業基層黨組織缺乏主動性和創新能力，上級黨委給他們安排的工作往往是被動完成的，創新能力薄弱。三是與中心的工作沒有達到良好的融合，一些煤礦黨建工作與礦井的安全生產以及經營管理結合有很大的間隙，容易出現問題。四是黨建活動相對單一，經常化、規范化、制度化不夠，黨員學習缺乏主動性，對黨的政策理解不夠，缺乏民主意識等。

2.3工作缺乏凝聚力、戰斗力

個別黨支部針對企業發展的新形勢不適應，對于黨員和群眾變化、要求也不清楚，工作上也沒有突破，有的黨支部對企業改革和發展中出現矛盾和問題時，對企業的思想教育缺乏說服力，群眾反映熱點、難點時采用的態度是漠不關心，所以造成了黨支部的威信度在群眾中并不高，部分黨員在工作中沒有充分發揮先鋒模范作用，思想上更是意識淡漠。

2.4黨建工作目標沒能在企業文化建設中充分體現

現階段社會各個領域競爭較大，要想更好的實現煤礦企業自身發展，需要融入更多創新力，當前煤礦企業文化也需要進行創新。煤礦企業管理部門需要充分明確黨建工作的根本目標，這樣才能促使黨建工作積極引領企業文化發展，為企業整體凝聚力的提升提供基礎動力。但是目前有大多數煤礦企業自身發展建設過程中沒能充分明確黨建目標，企業文化發展活動也較為落后，各項組織性活動和活動內容也毫無創新性，黨建目標不能在企業文化建設中有效顯現，煤礦企業自身難以建立特有的文化。

3 國有煤礦企業黨建工作與煤礦企業文化建設的有機結合

3.1解放思想，更新觀念

在新經濟的社會背景下，我國的國有煤礦企業也在受到社會轉型的影響，在像轉型的路上前進，在我國中所有的煤礦企業中，國有企業是作為其中的領軍者，因此，作為國有煤礦要敢于實踐，將企業的發展和轉型觀念進行改變，不局限于以往的舊思想，將思想進行解放，并且，在發展的過程中，將其進程進行科學化規劃，以此來加快其現代進程的發展。與此同時，在國有企業的轉型過程中，要將其產業生產進行科學合理的規劃，將其計劃的方面基尼系那個改革和創新，將企業的綜合效益擺正，將群眾的需求體現到企業的發展過程中，將黨的決策作為其前進的方向，及時的了解其黨員干部的生活情況，促進員工更好地為企業做奉獻。

3.2優化黨建工作機制

作為國有煤礦企業，在發展的進程中，應該要不斷進行創新和改革，將黨建的工作特色作為自身發展的方向，將新形勢與社會的發展作為參考的標準，努力的適應其社會以及新形式的發展，加強黨建工作的監督力度，以此來將其考評機制與制度進行完善，在涉及到考評結果與企業職工的薪金方面時，將其職工的薪金福利進行完善好，與此同時，在企業進行經營的過程中，要把其經營的目標確立好，將其管理機制進行創新，將其發展的目標與黨建的文化發展目標進行協調，保持一致，將企業的發展與黨建的發展結合起來，共同促進雙方的發展。

3.3國有煤礦企業黨組織應成為煤礦企業文化建設的核心力量

中共中央頒發的《公民道德建設實施綱要》中指出，加強社會主義思想道德建設，是發展先進文化的重要內容和中心環節，在全社會大力倡導“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”二十字方針的基本道德規范。它的戰略目標就是要努力提高公民道德素質，促進人的全面發展，培養一代有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義公民。先進的企業文化是企業文明進步的結晶，又是推動企業不斷前進的精神動力和智力支持，它影響企業員工的精神，作用于員工的靈魂，滲透煤礦企業的各個層面。始終代表先進文化的前進方向，反映了黨代表人民群眾的根本利益這一要求，是“三個代表”重要思想和科學發展觀的內容，更是煤礦企業文化建設的理論基石。充分發揮黨組織在國有煤礦企業中的政治核心作用，提高整個企業的思想道德和科學文化素質，培育一支“四有”員工隊伍，是煤礦企業黨組織發展先進文化的根本目標，也是煤礦企業文化建設的核心問題。為此，國有煤礦企業黨組織應成為企業文化的核心力量。

3.4發揮黨建工作優勢，助推企業科學發展

作為煤礦企業應該把黨建工作深入到企業發展的始終，發揮黨員干部的先鋒堡壘作用，并使之轉化成為企業發展的主動力，提高企業經營管理的水平，保證企業安全生產，為企業科學發展奠定基礎。而且還要為每一位員工建立檔案，通過對他們工作狀況及思想狀況的了解來進行分類整理，而且這也是發現人才、儲備人才的一個方法。其次，發揮黨建優勢，就要讓員工與黨員干部建立和諧的關系，要建立健全各項制度和機制，比如說信息反饋機制、重大事項匯報機制等等，并且把員工與黨員的聯系方式與溝通地點公布出來，這樣即使是煤礦的“無名小卒”，也能找到可以傾訴的地方，也有舉報的權利，而且這樣做，也有助于黨建工作的完善性，杜絕一些黨員干部的浮躁情緒，為煤礦企業的安全生產、科學發展奠定基礎，更讓黨的光輝形象樹立在廣大員工的心目中，真正實現黨員干部的旗幟和堡壘作用，帶動企業科學發展。最后，發揮黨建優勢，就要注重實效性，只有讓黨員干部過硬的思想作風深入到基層員工當中，才能讓大家有感覺，所以作為黨建工作者，必須要從員工的切身利益問題進行考慮，比如說煤礦員工的家庭問題、經濟問題等等，只有解除了他們的后顧之憂，才能讓他們放心下井挖煤，才能達到安全、高效的生產。

3.5加強黨建干部及隊伍建設

3.5.1將黨建工作融入職工們的心中

廣大職工是煤礦企業生存與發展的命脈，更是企業進步的關鍵因素，所以只有把黨建工作深入到廣大職工的心中，才能使大家的思想意識得到整體的提升，才能使企業具有更強大的戰斗力，這就要求廣大黨建干部改善工作態度，提高責任意識，并且還要加強業務和政治方面的學習和培訓，只有這樣才能帶動大家一起進步。我們的黨是學習型的黨，增強專業知識，提升思想素養，加大學習力度，是每一位共產黨人及煤礦員工所必備的素質，也是將黨建工作滲透到企業當中，推動企業科學發展的有效途徑。

3.5.2加強黨支部的沖鋒陷陣精神

要想充分發揮黨建優勢，就必須加強黨支部班子的建設，只有加強黨支部的沖鋒陷陣精神，才能讓廣大職工看到黨支部的力量，才能更有信心的跟隨著黨的腳步前進。因此，在黨支部建設中必須要通過重點培養、輪流任職等等方法，來進行復合型人才的培養，來提高整個領導班子的整體素質；其次，還可以通過各種活動任務來進行鼓勵和引導，讓黨支部建設在煤礦企業當中不再是一枝獨秀，而應該帶動所有的員工達到百花齊放的效果，從而形成一種企業發展熱火朝天的局面，讓敢打、敢拼、沖鋒陷陣的隊伍變得更加龐大，黨建的優勢更加突出，企業的進步更加的迅猛。

3.6把黨建工作與煤礦生產融為一體

在大多數人的心目中，覺得煤礦生產工作就是一種純體力勞動活，不僅累而且還臟，這種思想觀念在一些煤礦企業員工的心中也已經扎根，要想改變這種傳統的看法，讓員工具有正確的人生觀和價值觀，就必須把思想政治工作及黨建工作與煤礦的生產融為一體，這就要求企業的生產經營規劃要與黨建工作緊密的結合起來，在建立各類管理制度，改善的員工生產條件及環境的基礎上，實現黨建工作的規范化與標準化，只有這樣，才能讓廣大員工認識到黨建工作的重要性，才能支持黨建工作，保證黨建工作的作用能有效的發揮出來，而且在我國的十八大精神中也明確指出，黨建工作一定要求真務實，只有把黨建的優勢轉化為全心全意為人民服務，轉化為煤礦企業的競爭力和生產力，才能真正實現黨建工作的升華，為煤礦企業的可持續性發展奠定堅實的基礎。另外，作為基層黨支部成員，一定要在奠定各項規章制度的前提下，廣泛的發展群眾，聯系群眾，加強與廣大煤礦員工的團結互助，這樣才能鞏固企業文化，加強企業員工的凝聚力，才更有助于企業的良性發展。

3.7做好干部的作風建設

目前，由于煤礦行業的發展形式變得越發的嚴峻，尤其是對于國有煤礦企業來說，其領導工作的作用要充分的發揮出來，以此來帶動我國的煤礦企業的發展，在國有煤礦企業中，起著重要作用的是各級領導干部，在進行作風建設時，要將企業的思想政治工作放在重點。在企業中，將好的工作環境建設起來，將干部的思想路線進行擺正，在直勾勾的培訓和教育上多花費些功夫，在規范其干部作風的同時，還要將其國有煤礦的審查以及考評原則進行優化和完善，作為企業的紀委會要將其巡查力度進一步加大，將職工的工作和生活中加大其宣傳力度。

結 論

總而言之，煤礦企業要想在當今社會日益競爭的市場之中脫穎而出，就必須加強黨建工作，充分發揮黨建優勢，團結一切可以團結的力量，與廣大職工融為一體，按照規范化、標準化的操作流程及規章制度來進行企業的各項經營與生產管理工作，讓廣大員工感受黨的關懷與溫暖的同時，為企業貢獻自己最大的力量，推動企業科學發展。

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