淺議水文測報在水利工程管理中的現(xiàn)狀與作用

吳師偉

摘 要：水文測報是水利工程建設和管理工作的基礎和前提，水文測報的數(shù)據(jù)資料為水利工程建設的項目評估、工程設計、建成管理等工作提供必要的支撐和依據(jù)，而水文測報在后期的工程管理中的作用極其重要，現(xiàn)在就水文測報在水利工程管理中的現(xiàn)狀與作用做進一步的論述。

關鍵詞：水文測報、工程管理、現(xiàn)狀、作用

引言

水文測報是水利工程管理的基礎和耳目，為水利工程的日常管理提供運行數(shù)據(jù)和安全支撐，是水利工程管理的助手和管家，確保水利工程的安全、正常運行，現(xiàn)從水文測報在水庫工程管理中的現(xiàn)狀與作用談談自己的一些心得和想法。

1.水文測報在水利工程管理中的現(xiàn)狀

1.1水文測報設施老化、落后

據(jù)不完全統(tǒng)計：我縣四個中型水庫的水文測報設施均為十年前水庫除險加固時配備的產(chǎn)品，現(xiàn)絕大部分只能勉強運行，雖每年進行維護、保養(yǎng)，也只能艱難維持，一旦遇到惡劣極端天氣，工作形勢極其嚴峻，不能滿足高精度快響應的需求，會出現(xiàn)大量虛假、失真數(shù)據(jù)。一方面，測報設施簡陋落后，亟需更新?lián)Q代；另一方面是維護不足，面另一導致測報設施提前老化損毀。

1.2單位對水文測報工作重視、投入不夠

現(xiàn)在水庫管理單位內(nèi)外部工作環(huán)境復雜，工作壓力較大，單位工作精力分散，使水管單位對于“可有可無”、“無顯著效益”的水文測報工作不太熱衷，更大的苦衷是有心無力，想抓卻無處下手。

1.3水文測報人員不固定，且綜合素養(yǎng)不高

由于水管單位的待遇及社會地位不高，致使大量人才流失，常常出現(xiàn)剛培養(yǎng)出來的水文測報技術人員又調(diào)離崗位了的痛心現(xiàn)象。許多單位會有水文測報人員兼顧其他瑣事而不能專心投入本職工作的無奈情況。近年來，由于各級水管科室培訓等費用短缺等原因，水文觀測交流培訓沒能正常開展，使得水文測報技術和經(jīng)驗未能得到有效共享和提高。

2.水文測報在水利工程管理中的作用

2.1在水管單位日常管理中的重要作用

水文測報涉及到的項目主要有降水量、水位、流量等，是各水管單位（水庫）必不可少的的工作內(nèi)容，根據(jù)每日采集的數(shù)據(jù)集中形成月報、年報資料，以利于分析某年或多年的降水量與徑流量，降水量與水位、庫容，水位與放（泄）水流量的實際關系。為水庫科學、合理調(diào)度提供可靠、有力的支持，可依據(jù)天氣預測、庫存水量、用水需求提前制定蓄水、泄水計劃，并實時修正，可達到干旱前多蓄水、雨澇前多騰庫的理想預期。

2.2在防洪搶險中的突出作用

水文測報工作是水管單位技術業(yè)務工作的耳目，為其提供基礎性、必要性的可靠數(shù)據(jù)與實時信息，能最大限度地幫助水管單位技術人員和責任人科學調(diào)度、合理決策。尤其在防洪搶險的特殊時刻，時間就是生命、險情就是命令，只有在水文測報及時、準確的前提下，才能進行必要的分析、判斷、決策、執(zhí)行、除險、總結等一系列后續(xù)工作，為防洪搶險爭取寶貴時間、搶到有利先機、贏得客觀主動。

2.3在抗旱供水中的顯著作用

水文測報在應急抗旱供水中主要起到2個作用：首先是根據(jù)需要供水的面積、渠道過流能力、灌溉緊急程度、分流情況制定切實可行的灌溉供水方案，主要有供水流量、分水時間點控制、供水歷時等指標，確保在渠道安全過流的前提下，盡可能地大流量、盡快滿足用水需求；其次是按照用水緩急程度、水路遠近、地塊高低的實際情況，制定先遠后近、先高后低、先急后緩的供水秩序，堅決貫徹“爭分奪秒、災情就是命令、群眾的需求比天大”等服務精神。供水調(diào)度一定要客觀公平公正，確保和諧穩(wěn)定，使廣大用水戶的用水需求得到既快又好地滿足，爭取獲得經(jīng)濟效益和社會效益雙豐收。

3.將來水文測報的發(fā)展方向

3.1逐步提升水文測報設施的更新力度和管理投入

目前，我縣我地區(qū)的水文測報設施之所以出現(xiàn)落后、老化的狀況，主要是因為十多年前的除險加固時購置、安裝的相關設施質(zhì)量不高、自動化程度不夠等客觀原因；還有和水管單位后期管理不到位、維護力度不足有關。為了提高水文測報的整體水平和精準度，主管部門及水管單位必須爭取盡快更新水文測報設施，同時力爭區(qū)域性整體提升管護水平，確保從根本上解決水文測報工作業(yè)務、管理水平不高的問題。

3.2建立健全水文測報技術人員的管理體系

要改變我縣我地區(qū)水文測報工作落后的局面，管理人員的因素至關重要，測報人員的管理離不開規(guī)章制度的約束，建議：設立水文測報崗位，定人定崗定責，建立完善一套切實可行的規(guī)章制度，既有保護又有約束，各單位根據(jù)實際情況固定1-3名有責任心、有一定業(yè)務水平的技術人員，定期采取“走出去、請進來”的方式進行交流、培訓，使得相關人員迅速成長提高以適應當代水文工作的需求；

3.3建立激勵機制，提高測報人員福利待遇

目前，絕大多數(shù)的水管單位辦公、生活條件較差，且地處荒山野嶺，業(yè)余生活單調(diào)乏味，特別當汛期中的惡劣天氣時，水文測報人員仍要一如既往的按規(guī)定頻率往返測報水文信息，稍有不慎就有滑入深水和跌落陡溝等危險，晴天被曬黑、雨天渾身濕更是家常便飯，沒有責任心、敬業(yè)精神和職業(yè)道德的人根本堅持不了，為了讓我們的水文測報人員無后顧之憂或不能讓其流汗流血有流淚，各水管單位及各級主管部門務必要考慮建立正常的激勵機制，適當提高相應的福利待遇，能讓其安心、舒心、開心的投入到艱苦、耗神的水文工作中。

3.4轉(zhuǎn)變觀念，提高水文測報工作的關注度和參與熱情

一個水管單位的正常安全運行不能只依靠幾個水文人，建議全體職工都來重視、支持水文測報工作，更要轉(zhuǎn)變固有觀念，認為：“水文測報只是看看水位、量量降水，只要是個人就能搞好”是錯誤的、不負責任的言論，要干好任何事都不是很容易的，更何況是日復一日、年復一年的，“人家忙時水文人也忙、人家休息時水文人還在忙”，沒有一顆決心、恒心、細心、實心的人是做不到。請大家多理解、包容、尊重、幫助水文人，因為水文人就是水管單位工程管理的基石、就是那不知疲倦玩命往返的蜜蜂。

結束語

眾所周知，我縣我地區(qū)我國水資源短缺，隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的加快推進，特別是惡劣氣候下水資源供需矛盾將日益突出，水文測報工作顯得尤為重要，只要水文人有奔頭、有干勁，我們的水管單位才能有希望、有安全感、有發(fā)展底蘊。

參考文獻：

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