加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層黨支部建設(shè)的探索和思考

喻曉

摘要：黨的十九大明確了我國(guó)的主要矛盾已經(jīng)由人民日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需要同落后的社會(huì)生產(chǎn)之間的矛盾轉(zhuǎn)變?yōu)槿嗣袢找嬖鲩L(zhǎng)的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。這一矛盾的轉(zhuǎn)變，充分說(shuō)明了我國(guó)現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，如何響應(yīng)黨的號(hào)召，加強(qiáng)基層黨支部建設(shè)成了我們現(xiàn)階段需要探索和思考的問(wèn)題。

關(guān)鍵詞：基層黨支部建設(shè)；探索；思考

《黨章》規(guī)定，黨的基層組織是黨在社會(huì)基層組織的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。充分解讀這一指示，我們國(guó)有企業(yè)的黨支部建設(shè)離不開國(guó)有企業(yè)中基層黨支部的建設(shè)，基層黨支部是我們黨支部的血肉、組織，一切戰(zhàn)斗都離不開基層黨支部，只有建設(shè)好基層黨支部才能建設(shè)一個(gè)優(yōu)秀的國(guó)有企業(yè)的黨支部，如何建設(shè)好的基層黨支部是我們現(xiàn)階段需要探索和思考的問(wèn)題。

一、基層黨支部建設(shè)中存在問(wèn)題

近年來(lái)，國(guó)有企業(yè)黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子十分重視黨組織在基層的建設(shè)活動(dòng)，提高了對(duì)于基層黨組織建設(shè)和發(fā)展的關(guān)注度，先后下發(fā)了多個(gè)指令和文件。在《中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司基層黨支部工作條例》中明確規(guī)定了黨支部現(xiàn)階段的工作目標(biāo)、職責(zé)分配、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、組織隊(duì)伍建設(shè)、工作制度等硬性要求，為基層黨組織建設(shè)提供了方向和指導(dǎo)性建議。但在實(shí)際的建設(shè)過(guò)程中仍存在很多問(wèn)題。例如人們常說(shuō)的三重三輕問(wèn)題。

（一）重部署檢查，輕落實(shí)過(guò)程

黨群工作與其他工作有很大的不同之處，黨群工作更注重操作過(guò)程，過(guò)程決定了工作的結(jié)果，在實(shí)際的操作過(guò)程中應(yīng)用的方法策略好，往往會(huì)取得比較理想的結(jié)果，往往方法有誤，則效果不佳，甚至適得其反。黨群工作注重方式方法，講究策略和藝術(shù)。由于目前對(duì)支部量化考察比較注重對(duì)資料的檢查驗(yàn)收，這就要求文字資料完整整潔，檢查的很多都是已經(jīng)開展的活動(dòng)或者是工作，只能用資料體現(xiàn)工作內(nèi)容，為了應(yīng)付檢查人員，所以都會(huì)在文字上多下功夫，只要有一個(gè)完整的工作安排和部署即可，至于怎么落實(shí)的，又用什么方式，在活動(dòng)或者是工作結(jié)束后有沒(méi)有達(dá)到預(yù)期的效果和目標(biāo)都顯得并不重要了，而且這個(gè)環(huán)節(jié)往往沒(méi)有檢查落實(shí)和講評(píng)，這種檢查方式只能督察每項(xiàng)工作的部署情況并不能檢查到每項(xiàng)工作的具體實(shí)施情況和工作結(jié)果，為基層黨支部建設(shè)帶來(lái)了重部署檢查，輕結(jié)果檢查的不良效應(yīng)。

（二）重選樹先進(jìn)、輕創(chuàng)新培養(yǎng)

近些年來(lái)，各個(gè)企業(yè)經(jīng)常會(huì)為了樹立企業(yè)形象，評(píng)選各級(jí)各類的標(biāo)兵、模范之類的先進(jìn)典范，榮譽(yù)嘉獎(jiǎng)和品牌，有很多成功的典型，起到了示范帶隊(duì)的目的。但是要不斷有新亮點(diǎn)，這些模范標(biāo)兵才能成為持續(xù)先進(jìn)的典型，原地踏步或不求創(chuàng)新是不能永遠(yuǎn)站住先進(jìn)崗位的。新的先進(jìn)和典型層出不窮，先進(jìn)典型一旦樹起來(lái)就永遠(yuǎn)先進(jìn)，或者樹起來(lái)不論發(fā)展好壞怎樣都要受到保護(hù)，勢(shì)必淪為面子上先進(jìn)，實(shí)則空洞。很多企業(yè)現(xiàn)階段只是停留在樹先進(jìn)的階段，并不能培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)，是基層黨支部每個(gè)成員的迫切想法，但是當(dāng)什么樣的先進(jìn)，哪方面的先進(jìn)，現(xiàn)階段的成員還是處于情感態(tài)度的迷茫期，很多單位和黨組織并沒(méi)有做到正確的引導(dǎo)。所以基層黨組織就會(huì)在先進(jìn)的培養(yǎng)工作中，只重視選樹先進(jìn)，輕視創(chuàng)新培養(yǎng)。

（四）重視硬件建設(shè)，輕軟件建設(shè)

基層黨支部建設(shè)較其他方面更注重硬件設(shè)施的配備，提高了硬件的質(zhì)量和數(shù)量，辦公環(huán)境和基礎(chǔ)設(shè)施達(dá)標(biāo)，但突出存在的問(wèn)題是軟件跟不上，換句話說(shuō)就是很多基層黨支部的成員的業(yè)務(wù)水平低和與黨工作相關(guān)的素質(zhì)并不具備。一是支委決策能力弱，執(zhí)行力不夠；二是黨小組長(zhǎng)作用不能有效發(fā)揮；三是個(gè)別黨員在群眾中的威信不高，作用發(fā)揮不突出，和群眾關(guān)系緊張，損壞了黨員的形象。

二、探索和思考解決對(duì)策

上述問(wèn)題，不僅僅存在于我們國(guó)有企業(yè)的基層黨支部建設(shè)中，但是想要加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層黨的組織建設(shè)，探索和思考方法，就得從根本上解決“三重三輕”的現(xiàn)象，現(xiàn)提出幾條建議。

（一）從注重檢查結(jié)果到注重過(guò)程關(guān)注

黨支部的檢查部門要加大對(duì)日常工作質(zhì)量和工作水平的考量。基層支部工作是環(huán)環(huán)相扣的，在注重過(guò)程管理的同時(shí)也要對(duì)結(jié)果進(jìn)行驗(yàn)收，好的過(guò)程會(huì)帶來(lái)好的結(jié)果。對(duì)過(guò)程和結(jié)果的雙重驗(yàn)收是督察工作的重要方向。對(duì)此我提出三點(diǎn)建議：一是上級(jí)部門提高對(duì)基層黨支部建設(shè)的日常工作的監(jiān)督和檢查了解各支部工作的難度和存在的突出問(wèn)題；二是經(jīng)常性地開展研討會(huì)，把各自工作中遇到的新問(wèn)題和新情況拿出來(lái)共同研究探討，互相切磋交流工作經(jīng)驗(yàn)，幫助提高，增進(jìn)合作交流；三是上級(jí)黨組織要聯(lián)系群眾，深入基層，指導(dǎo)工作。

（二）正確認(rèn)識(shí)選樹和保持先進(jìn)典型的意義

不斷創(chuàng)新和發(fā)展，才能使選出來(lái)的先進(jìn)代表更具有時(shí)代性，符合和適應(yīng)當(dāng)今社會(huì)的發(fā)展。任何先進(jìn)和典型都應(yīng)該具有時(shí)代性和特征性，他們應(yīng)該是是某一行業(yè)或企業(yè)的代表，是一種企業(yè)文明的象征，不發(fā)展、不創(chuàng)新、不進(jìn)步的人就會(huì)被社會(huì)淘汰，如果典范不能創(chuàng)新就會(huì)失去典范該有的先進(jìn)性和典型性。企業(yè)勞模、示范典型都是在發(fā)展變化中，抓點(diǎn)帶面是一種常見的工作方法，選樹一“點(diǎn)”是為了帶出一個(gè)“面”，這個(gè)點(diǎn)不創(chuàng)新就沒(méi)有意義，也就帶不出一個(gè)先進(jìn)的面。在抓好創(chuàng)新和進(jìn)步中兼顧更多的新典型的誕生，及時(shí)更新先進(jìn)典型的時(shí)效性，有效管理和促進(jìn)先進(jìn)典型的保持和發(fā)展，讓典范真正彰顯時(shí)代的特性榜樣的力量。

（三）解決基層黨組織建設(shè)中的“軟件”問(wèn)題

解決軟件問(wèn)題就是要加強(qiáng)黨務(wù)工作者的工作能力和綜合素質(zhì)。改變這種業(yè)務(wù)能力低的現(xiàn)狀可以從支部書記的選舉和任命入手。選人用人渠道拓寬，不局限于年齡大小，不拘泥于固有思維，打破潛規(guī)則和慣用方式，讓更多的年輕的行政干部交流到黨務(wù)崗位上，在實(shí)際工作中得到黨性的鍛煉和政工工作的歷練。提高對(duì)支部書記素質(zhì)和水平的要求，照顧安置轉(zhuǎn)崗和過(guò)度的現(xiàn)象。作為黨務(wù)工作者，更應(yīng)該反躬自省，凡事為群眾著想，一心為群眾服務(wù)。在實(shí)際的工作中要不斷創(chuàng)新工作方式方法，講究策略和藝術(shù)，有的放矢地做好一人一事的思想政治工作。

結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，如何加強(qiáng)企業(yè)基層黨組織建設(shè)是一個(gè)值得所有黨務(wù)工作者思考的問(wèn)題，只有針對(duì)性地發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、研究問(wèn)題、解決問(wèn)題，才能不斷探索和創(chuàng)新工作思路、工作方式逐步探索好的基層黨組織的建設(shè)方法。

參考文獻(xiàn)：

[1] 石輝， 冉勝利. 加強(qiáng)石油企業(yè)基層黨支部建設(shè)的探索和思考[J]. 兵團(tuán)工運(yùn)， 2013（12）