試論黨務工作者如何開展職工思想政治工作

馬連文

摘要：職工的思想政治水平體現了一個企業的管理水平，成為了新時代下企業管理新的風向標。思想政治工作在加強企業員工的凝聚力、提升團隊意識中扮演著重要角色，因此開展職工思想政治工作非常有必要。目前黨務工作者在開展職工思想政治工作的時候遇到了很多的問題，導致工作進展很慢。本文將從職工思想政治工作的現實問題出發，提出作者的幾點建議，希望能夠為廣大的黨務工作者提供工作思路。

關鍵詞：黨務工作者；職工思想政治；問題；措施

一、開展職工思想政治工作的重要性

作為一個企業來說，團隊的凝聚力是非常重要的，通常企業通過拓展訓練、開培訓會等方式來加強提升團隊的集體榮譽感，但是團隊建設工作重在平時，才能時刻保持職工的隊伍的先進性，因此在平時開展職工的思想政治工作非常重要。根據職工的思想動態，黨務工作者進行疏導，防止人才的流失，避免企業的損失。另外一方面在現如今這種物欲橫流的社會，很多職工受到的誘惑很多，如果不重視開展職工的思想政治工作，職工很容易誤入歧途。開展職工的思想政治工作可以不斷的提醒職工作為黨員的先進性，提高黨員的覺悟。這樣有利于企業的均衡發展，為企業提供更加穩定的人力資源。

二、黨務工作者開展職工思想政治工作中出現的問題

（一）職工個性化差異大，思想動態把握難點大

職工作為社會人，每天都會面對各種各樣的社會問題。每個人注重的方向一樣，導致職工之間的思想差異化很多。有的人崇尚科學創新，有的人喜歡封建迷信；有的人崇尚穩定安逸，有的人喜歡冒險探險；有的人崇尚民主獨立，有的人喜歡個人集權；有的人崇尚知足常樂，有的人喜歡拜金享樂。隨著信息化發達的今天，職工接觸各種信息的渠道更加的方便，導致職工在接觸新鮮事物的時候容易失去判斷力，從而忘記了黨章的內容，喪失了自我，失去了黨員的先進性。

另外一方面是隨著市場經濟的發展，再就業的問題很大程度上得到解決，跳槽、換工作是常有的事情。很多員工存在攀比心理，例如工資的多少、福利待遇如何等等，造成職工在一個單位很難長期待下去，在工作交接的過程中，職工的負面情緒很多，影響本單位原班人馬對企業的信心，造成企業職工的大量流失。如果黨務工作者在前期沒有發現職工思想變化，對職工的負面思想沒有進行疏導，導致員工的負面情緒積累到一定程度就會爆發。由于負面情緒的傳播很快，等到對企業的其他員工都有很大的影響了再去處理，場面就會難以把控。

（二）黨務工作的方式陳舊，職工對思想政治工作反感

很多黨務工作者的工作方式還比較的落后，經常是通過開展民主生活會或者學習會等形式，會議的內容比較枯燥，導致職工也是應付差事，黨務工作的效果很差。在說服式教育中缺乏典型的案例，造成教育空洞，缺乏說服力，同時職工也比較反感，不愿意成天的聽別人講道理。因此黨務工作也要與時俱進，多利用一些新的教育形式，寓教于樂，提高員工在思想政治工作的參與性，而不是到場簽到就夠了，根本沒有達到工作效果。另一方面，為了不影響正常的工作，職工思想政治工作的開展時間一般都是安排在職業的休息時間，這點也造成職工很反感，不愿意參加。

（三）黨務工作者自身素質不高，思想政治工作困難重重

目前很多企業的黨務工作者都是以前的老黨員在別的崗位中轉崗下來的，一些老黨員對時勢把握程度不高，接觸新鮮事物的能力比較弱，導致職工思想政治工作存在脫節的現象。老黨員采用的工作方式也比較陳舊，導致很多職工學習興趣不高。另一方面是很多黨務工作者貪圖享樂，在自己的崗位上沒有發揮相應的作用，對職工的思想動態把握不夠，出現問題也想推卸責任。因此在職工思想政治工作中遇到問題就想逃避，缺乏責任心，導致黨務工作進展很慢，而且效果不佳。

三、開展職工思想政治工作難點的措施

（一）采用多樣化的職工思想政治工作

傳統的說教方式在如今很難達到一定的教育效果，而且在傳統的工作方式中職工的參與性很少，大多都是黨務工作在講，職工在聽，造成很多職工容易走神而且黨務工作者也不能把握職工的思想動態。黨務工作者在開展職工思想政治工作時以職工為主體，多讓職工發表意見，從職工的意見中就可以發現職工現在的思想動態，這樣不僅可以減輕黨務工作的壓力，而且還能夠加強與職工之間的溝通。例如主題演講、討論組等形式，不僅提高了員工的興趣，而且還可以看到思想政治工作的成效。職工思想政治工作要多聽聽職工的聲音，聽聽他們對思想政治工作的意見以及對企業發展的建議，賦予職工更多的責任感，這樣可以緩解職工的負面情緒，提高對企業的信心。

（二）提高黨務工作者的綜合素養

黨務工作者是職工思想政治工作的主導者，具有不可推卸的責任。因此首先要加強黨務工作者的責任心，對職工的思想動態及時的進行疏導。其次是在平時的工作中要體現出一個優秀黨務人員的修養，對待其他員工要寬容大度，發揮自己的模范帶頭作用。然后是對黨務政治的學習，不斷提高自身的專業水平，將學到的黨務理論運用到日常的黨務工作中，讓黨務工作能夠與時俱進，營造良好的職工思想政治工作的氛圍。最后是黨務工作者要敢于創新，克服企業黨務工作中困難，提出新思路，讓思想政治工作的開展更加順暢。

（三）將思想政治工作與企業的發展有機結合

職工思想政治工作的核心目的就是為了為企業的發展提供不竭的動力，因此思想政治工作要堅持與企業發展有機結合。以企業的發展為中心，將員工的思想統一起來，這樣才能起到政治教育的作用，讓職工的力量集中到一起，企業的發展進步才能穩定迅速。企業的發展方向發生變化時，要及時對職工進行疏導，增強職工對企業的信心。同時更加深入的考察職工的需求，能夠解決的盡量幫助職工解決，不能解決的組織企業職工一起幫助解決，這樣能夠加強職工的歸屬感，為企業贏得人心。將黨務知識融入到企業的發展中，將社會發展趨勢與企業的發展相結合，增加職工的認同感，對職工起到一定的激勵作用。

四、結束語

開展職工思想政治工作能夠加強員工的責任心和歸屬感，讓每位職工都想為企業的發展貢獻自己的力量。黨務工作者需要根據職工的不同需求，調整職工思想政治工作的思路，讓更多的職工能夠參與到思想政治工作中來，增強職工的責任感，同時黨務工作者要加強自身綜合素質的提高，正面引導職工樹立正確的價值觀。做好職工的思想政治工作，以企業的發展為中心，幫助職工解決后顧之憂 ，讓職工每天都能以飽滿的熱情投入到工作中。

參考文獻：

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