新時期林業企業政工工作現狀及對策分析

何斌

摘 要：我國經濟以及社會在不斷發展的過程中，對于思想道德的建設也提出了新的要求。加強思想道德建設對于促進企業的發展具有重要的作用，對于企業中的領導人員加強思想道德建設可以保障工作公平公正的進行，在林業企業的管理過程中加強企業的政工建設，對于提高林業企業的凝聚力以及企業的管理水平具有重要的作用。下面我們就來談談新時期林業企業在政工工作上面出現的問題以及相應的解決措施。

關鍵詞：林業企業；政治建設；現狀；措施

加強政工工作的思想道德建設是是一項不忘初心牢記歷史使命的重要任務。思想道德建設問題是在社會發展過程中需要不斷改進的任務。在林業企業的發展過程中，加強林業企業的思想道德為建設可以為林業企業的發展打下堅實的基礎，通過努力加強林業企業政治工作人員的思想道德建設對于提高整個企業的整體素質具有重要的作用。在加強林業企業政工建設的過程中可以提高相關工作人員的工作積極性，從而帶動企業的快速發展。

一、林業企業政工工作的現狀問題

1.培育思想道德建設的人員工作素質不高。雖然在十九大之后，我國政府部門已經極為重視政工組織的建設問題了，但是在林業企業的發展過程中，思想道德建設方面的重視程度不高，員工們在思想懈怠的情況下工作會影響到企業的工作效率，時間長了就是使加強思想道德建設的人員的工作積極性降低。在工作相對穩定的情況下，林業企業中的工作人員就會對學習放松。時間長了就會使得加強思想道德建設的相關人員跟不上時代的腳步，在處理思想道德建設的問題上與時代會產生較大的差距，這樣的素質對于林業企業政工工作的發展是具有阻礙作用的。

2.林業企業中的思想道德組織建設不完善。雖然在十九大之后，我國政府部門已經極為重視政工組織的建設問題了，但是在林業企業的發展過程中，在思想道德建設上面的組織建設存在不完善的地方。其中具體的表現就是，第一在思想道德建設的過程中的領導人員沒有明確的確立，這樣缺乏管教的工作流程就會使思想道德建設工作的人員在工作的工程中出現懈怠的情況，具體到工作上就是林業企業的相關人員在思想道德建設問題上缺乏責任感。第二在加強思想道德建設的過程中，林業企業中的相關部門缺少有效的溝通，這就使得思想道德工作的執行力度較差，相關人員提出加強思想道德建設的措施沒有人員去執行。第三林業企業在思想政治建設問題上缺少相應的激勵手段，這就造成員工的工作積極性普遍的不高，在關于加強林業企業的思想道德建設的問題上呈現出落后的趨勢。

3.加強思想道德建設的方法相對的落后。雖然在十九大之后，我國政府部門已經極為重視政工組織的建設問題了，但是在林業企業的發展過程中，加強企業人員思想道德建設所使用的措施相對的落后。比如，在現在的林業企業發展的過程中在思想道德建設上面還采用傳統的工作方法，這樣落后的思維模式不利于林業企業的發展。面對這樣的情況林業企業的相關人員需要不斷地加強自身的學習，掌握加強思想道德建設的新方法，不斷地更新新的發展觀念，以促進林業企業的快速發展。

二、提高林業企業政工工作的有效措施

1.發揮領導人員榜樣的力量，不斷加強林業企業的思想道德建設。林業企業的發展與領導人員自身的思想道德有著重要的關系，加強林業企業領導人員的思想道德建設可以為其他工作人員樹立良好的帶頭作用。加強領導人員的思想道德建設就必須要求相關領導具備超強的業務能力以及過硬的綜合素質。在工作之余要努力加強學習，用豐富的知識來武裝自己，并且在學習的過程中重點是要提升自己思想道德水平以及專業的技能。這樣榜樣的力量可以帶動其他工作人員投入到思想道德建設的學習中去。再者就是作為林業企業的領導者要重視思想道德建設的發展，在工作的過程中樹立正確的思想觀念，在正確思想觀念的指引下為林業企業的發展出謀劃策。其次，就是林業企業的領導者要組織工作人員定期的進行關于加強思想道德建設的相關培訓，在培訓的過程中提高了人們對于思想道德建設的重視程度。

2.完善相應的林業企業思想政治建設的工作機制。林業企業的思想政治建設需要有效的工作機制來制約保障，在完善的工作機制的保障下可以確保思想政治建設有序的進行，并且在企業整體素質提高的前提下可以帶動企業更快的發展。完善相應的林業企業思想政治建設的工作機制，首先對于林業企業內部的監督機制要相應的完善，在企業的發展過程中要對員工的思想道德建設進行合理的監督。比如可以實行企業員工相互監督的工作方法，對于違背思想道德建設的人員進行及時的批評指正。這樣相互監督的工作方法可以切實的提高林業企業整體的思想道德建設。其次，在加強思想道德建設的過程中可以實行有效的獎勵機制，對于表現優異的人員進行適當的獎勵，可以提高工作人員的積極性，從而帶動更多的人員參與到思想道德建設的過程中去。再者，林業企業要完善相關的培訓機制，定期的組織教育培訓，對整體的為員工進行思想道德知識的學習，并且在學習的過程中加強員工自身的技能培訓指導。企業將自己的發展理念要及時的傳達給整體員工，以促使員工在正確的林業企業發展理念的指導下進行思想道德建設，通過學習不斷地充實自己、發展自己，以個人的發展帶動大家整體的發展從而為林業企業的發展奠定堅實的基礎。

3.緊跟時代發展的腳步，探索思想道德建設的新方法。傳統的思想道德建設的方法已經不適應新時期思想道德發展的趨勢，因此，在加強思想道德建設的過程中需要努力探索出新的方法，以促進林業企業思想道德建設的提高。現在社會在發展的過程中，信息技術的使用越來越廣泛，因此，林業企業面對這樣的發展趨勢需要借助于信息化的技術來加強整體人員的思想道德建設。比如可以建立微信群、QQ群或者是專門的企業論壇公眾號等，適時地將思想道德建設的最新內容傳達給員工。

4.將十九大核心精神融入到政工組織建設當中。在當今時代背景下，為了能夠保證林業企業政工工作發揮出應有的作用，并在此基礎上，不斷的提升林企業企業政工工作的水平，相關的企業管理人員在實際建設政工組織的過程當中必須要貫徹十九大核心精神，并將其融入到政工組織當中。首先必須要保證政工組織的政治堅定性，作為政工組織的成員必須要樹立正確的政治信仰，以發揚十九大核心精神為目標進行實際政工工作。第二，必須要做到公平公正，在實際工作過程當中必須要時刻秉持著公平，公正公開的理念，以客觀公正的態度來做好每一項工作。

三、結語

分析林業企業中政工工作方面存在的問題，并制定相應的解決方法對于促進企業的發展具有重要的作用。企業應該在滿足員工生活發展的需要的情況下加強對員工的思想道德建設，從而為林業企業的發展奠定堅實的思想政治基礎。

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