試析新形勢下政工人員如何做好黨群工作

呂麗陽

摘要：在我國社會經濟快速發展的新形勢下，建立健全企業黨建機構，開展政工人員的黨群工作，對于促進企業的穩定發展有著重要的意義與作用。因而，本文就新形勢下企業政工人員落實黨群工作面臨的問題作出分析，并在此基礎上提出了新形勢下政工人員開展黨群工作的對策。

關鍵詞：新形勢;政工人員;黨群工作

中圖分類號：D252 文獻標識碼：A 文章編號：1005-5312（2018）15-0270-01

改革開放以來，我國的經濟獲得了長足的發展，在各類經濟文化交流活動快速增加的同時，政治交流也隨之發展，對于國家而言，高質量的政治交流能夠有效維護社會的穩定發展，提升國家的管理質量，而黨群工作作為管理作業的重要內容之一，應當充分對其引起重視，特別是對于受市場經濟、各國文化影響的企業而言，更應當關注新形勢下的企業政工人員的黨群工作，解決開展黨群工作中存在的問題，以更好推動我國黨政工作的進一步發展。

一、新形勢下政工人員落實黨群工作面臨的問題

從整體來看，我國企業內部的黨群工作作業效果良好，但結合當前社會經濟發展的新形勢來看，我國企業政工人員落實黨群工作仍然面臨著一些問題。

其一，市場經濟的沖擊。隨著我國市場經濟的不斷發展，各個企業為了在市場經濟中占領一席之地，爭相加大企業對獲得經濟利益項目的投入，整個企業的發展運營圍繞著收益與盈利進行。相比較而言，企業黨群工作的發展相對滯后，在短期內也難以看到成效，且作業面較廣，因而企業對開展黨群工作投入的人力物力相對較少，以至于影響整個企業黨群工作的作業效果;

其二，西方文化的侵襲。隨著計算機網絡的普及，人們開始接觸到世界各國不同的文化，而不同文化之間的差異也成為導致黨群工作開展效率較低的主要因素之一，其中大部分原因在于部分政工人員的個人素養較低，對于所接受文化信息缺少判斷能力，以至于黨群工作開展的效率較低;

其三，企業內部領導層面的意識問題。企業中黨群工作的開展，政府雖然可以對其進行指導，但是若企業沒有出現違法行為，政府無權對其進行管轄，這也使得企業黨群工作的開展成效直接受企業內部領導層面重視程度的影響，而當前大部分企業之所以黨群工作發展緩慢，其原因之一便是企業領導層面的重視程度不夠;

其四，黨群工作制度及開展工作的方法問題。當前多數政工人員在落實黨群工作的過程中，采用的還是傳統的作業方式，再加之黨群工作制度的落后，以至于黨群工作在實際開展過程中變得流于形式，最常見的現象就是重復開各種文件會議，而實際黨群工作開展的效率極低，且并沒有惠及基礎群眾，從而影響黨群建設的形象。

二、新形勢下政工人員開展黨群工作的對策

在新形勢發展下，我國綜合國力有了強有力的提升，這為開展高效的黨群工作奠定了良好的基礎，因而現各方應當積極重視黨群工作的開展與落實，開展具體的、以人為本、惠及民眾、有正確文化導向的黨群工作。因而，筆者認為政工人員在開展黨群工作的過程中應當從以下幾點入手。

1.堅持以人為本，實事求是。黨組織來源于群眾，其工作的開展也應落實到群眾中去，而不是高高在上或是保持神秘。因而對于開展黨群工作的政工人員而言，其各項工作開展之處都應堅持以人為本，實事求是的原則和理念，其工作應當深入到企業的基層群眾中去，幫助困難職工改善生活現狀，同時企業內部的黨員同志更應當積極發揮帶頭作用，為群眾樹立良好榜樣。

2.堅持正確的文化導向。隨著世界范圍內文化交流的增加，這對于政工人員的作業質量以及效果有了更多的挑戰，而這也要求政工人員在開展黨群工作的過程中，需要積極堅持以我國正能量的的文化價值導向，正確引導企業職工的思想文化方向，對于出現了不良信息、虛假信息及時進行辟謠，從而避免由此引起的思想恐慌等不良現象。

3.不斷完善黨群工作制度，創新作業手段。黨群工作的建設及穩定開展對于維持社會秩序有著重要的作用，因而為了提高黨群工作的作業質量，應當積極完善我國黨群工作制度，不算創新黨群工作的作業手段，使政工人員的工作方式跟上時代發展的步伐。例如創建微信公眾號、官方微博賬號、官網網站等形式，實現黨政工作線上線下的同時進行，從而改變以往傳統的黨群作業方式，提高黨群工作質量，更好的為人民服務。

三、結語

綜上所述，我國政工人員在黨群工作落實的過程中雖然還面臨著一些問題，但不是不可改進，只要堅持在開展黨群工作的過程中以人為本、實事求是，堅持正確的文化導向，不斷完善黨群制度，創新作業手段，我國黨群工作一定能取得實質性的進展。