醫院文化建設在推進職工素質提升方面的作用與措施

陳磊

【摘要】醫院文化是醫院工作的重要內容，關系到職工素質水平的高低，所以，加強醫院文化建設極為關鍵。本文就在闡述醫院文化建設重要性及推進職工素質提升作用基礎上，探討醫院文化建設的有效措施。

【關鍵詞】 醫院文化建設；職工素質提升；作用；措施

【中圖分類號】

R764.04【文獻標志碼】

B【文章編號】1005-0019（2018）06-278-01

在現代社會中，醫療體系占據著重要的社會地位，與人們生命安全有密切聯系，得到社會各界的廣泛關注， 對于現代醫院的發展而言，文化建設起著至關重要的作用。

1醫院文化建設的重要性

首先，文化建設是醫院可持續發展的基石。隨著醫療體制改革的推進，醫院間的競爭也變得更為激烈，職工素質、技術水平以及服務水平、管理情況等都會影響到競爭力高低，這些與醫院文化建設間又有密切聯系，所以，通過醫院文化建設，可以對醫院競爭力增強起到促進作用，為醫院可持續發展奠定良好基礎[1]。

其次，是醫院職業精神與技術能力提升的助力。通過醫院文化建設，可以有效提高醫院的創新能力，同時也是醫院核心價值觀繼承、發揚的有效途徑，對醫院職業精神、技術能力的提升發揮重大推動作用，對醫院工作的順利開展有積極意義。

2醫院文化建設在推進職工素質提升方面的作用

醫院文化建設與職工素質提升之間是相輔相成的，彼此間可以相互促進，具體表現為：

21醫院文化建設對職工素質提升的推進作用首先，有助于提升職工的愛崗敬業品質。通過醫院文化建設，將愛崗敬業精神融入到醫院文化中，在潛移默化的影響中，職工會加深對自身崗位職責的認識，做到愛崗敬業，提高崗位責任心，更好地服務于就醫群眾，將更多精力投入到醫學研究與技術創新中，為醫院的發展貢獻更大的力量。

其次，有助于增強職工的團隊協作精神。醫院作為救死扶傷的主要場所，臨床診斷與治療都是較為復雜的，需要多個科室、崗位之間的良好配合，才能順利完成任務，保障病人的生命安全與健康，團隊協作精神是極為關鍵的。通過醫院文化建設，增強員工對醫院的認同感、歸屬感，積極主動地融入到團體中，提高醫院工作的效率與質量。

第三，有助于提高職工專業技能水平。在醫院文化建設作用下，職工會深刻了解自身職責的重要性，督促自己學習專業知識，了解先進醫療技術，樹立不斷學習的理念，積極進修，不斷提升自身的專業技能水平，以便于更好地投入到工作中，促進醫院工作能力的進步。

第四，有助于增強職工整體創新能力。通過醫院文化建設，職工會接受到來自多個方面的知識，開拓自身視野，培養職工良好的思維能力，增強創新意識，在研究團隊的協助下，促進整體創新能力的提升，對醫院各項工作的開展創造更為有利的條件。

22職工素質提升對醫院文化建設進步的作用從上述可知，醫院文化建設可以讓職工素質在各個方面都得到提升，在此基礎上，職工綜合素質增強后，會對醫院文化充分認同，堅持醫院的精神、文化傳統，并將這些傳遞給新入職的職工，形成醫院文化的延續；同時，職工會更加積極地參與到各種醫院文化建設活動中，可以提供更多的思路與方法，開拓文化建設的途徑與渠道，豐富文化建設的內容，構建起良性循環體系，對醫院、職工個人而言，都是有重大意義的[2]。

3醫院文化建設推進職工素質提升的有效途徑

31樹立正確文化觀念，繼承傳統，開拓創新醫院文化并不是一個單獨存在的，與社會文化體系之間有密不可分的聯系，是醫院各種力量形成的一種文化內涵，包括醫院的歷史傳統、道德以及價值觀念等各方面內容，是職工與醫院共同情感。

在醫院文化建設中，不能盲目的抄襲其他醫院現有文化體系，需要樹立正確的文化觀念，從醫院自身實際出發，堅持對優良傳統的繼承，結合時代發展特色進行開拓創新，為醫院提供長久發展的動力。

首先，需要積極學習理論知識，扎實基礎。文化建設是一項長期、復雜的工作，需要有堅實的理論基礎，所以需要學習理論知識，樹立正確的科學發展觀念，在科學發展理論指導下，保證醫院文化建設實踐不會偏離正確的方向，避免思想誤區，提高決策水平；同時，構建起良好的制度體系，對文化建設的各項內容、各個崗位等都建立起相應的制度，比如責任目標管理制度、領導責任制度以及總結交流制度等等，通過完善制度來確保文化建設的規范性、合理性，扎實基礎，以有效發揮推進職工素質提升的功能[3]。

第三，堅持醫院文化建設的特色。在醫院文化建設過程中，直接照搬其他醫院成功文化建設模式是不合理的，需要在展示社會主義先進文化共性基礎上，堅持自身的特色，建立起具備鮮明性、特色性的文化氛圍，提高自身在市場中的形象與醫療特色[5]。

32重視職業道德建設在醫院文化建設中，職工的職業道德是重要組成部分，對企業綜合競爭力產生著關鍵影響，所以，必須加強對職業道德建設的重視，采取有效的職業道德提升策略。首先，要加強職業道德的宣傳，利用各種宣傳方式，強化職業道德理念，樹立正確的職業價值觀，嚴格遵守相關的醫德規范；其次，要開展專門的職業道德培訓，堅持學習，將職業道德要求落實到具體執行中，提升責任心，減少漏診、誤診，形成良好的醫院文化氛圍。

33加強醫院團隊精神建設團隊精神是醫院文化的體現之一，在文化建設中，應當開展各種具有團隊合作性質的活動，讓醫院職工都參與到其中，通過活動來培養職工的團隊精神，提高其工作中的團隊合作能力，寓教于樂，激發員工的責任心，認真、負責地對待自身工作，對醫院整體良好文化精神的進步也是有重要作用的[5]。

4結語

綜上所述，在醫院的長遠發展中，文化建設是起到核心作用的，關系到醫院的形象、能力等各個方面，也是職工素質提供的有效途徑。所以，必須充分認識到醫院文化建設的重要性、必要性，采取合理策略來推動醫院文化建設的開展，為職工素質提升、醫院競爭力增強提供助力。

參考文獻

[1]張建平.借助工會建設推進醫院文化發展[J].統計與管理，2016（10）：178-179

[2]張林.淺談心理學知識在醫院文化建設中的應用[J].衛生職業教育，2016，34（11）：144-145

[3]龍飛.醫院文化建設在推進職工素質提升方面的作用與措施[J].辦公室業務，2016（09）：15-16

[4]蔡晗，曲晶.醫院文化建設在新職工崗前培訓中的應用[J].繼續醫學教育，2015，29（10）：86-87