企業文化對企業自主創新績效的影響
——組織學習能力的中介作用

高傳貴，辛　杰

(山東大學 管理學院，濟南 250100)

一、問題的提出

《國家中長期科學和技術發展規劃綱要(2006-2020年)》明確提出，以建立企業為主體、產學研結合的科技創新體系為突破口，全面推進中國特色國家創新體系建設，大幅度提高國家自主創新能力。習近平在中國科學院第十七次院士大會、中國工程院第十二次院士大會上強調：“我國科技發展的方向就是創新、創新、再創新。實施創新驅動發展戰略，最根本的是要增強自主創新能力，最緊迫的是要破除體制機制障礙，最大限度解放和激發科技作為第一生產力所蘊藏的巨大潛能。”改革開放以來，中國經濟迅速成長為世界第二大經濟體。但在規模驅動總量效應的背后，是創新驅動的結構失衡(王波、張念明，2018)*王波，張念明：《創新驅動導向下財政政策促進科技創新的路徑探索》，《云南社會科學》，2018年第1期。。企業作為國家自主創新的主力軍，擔負著自主創新的重要使命，同時，在激烈的市場競爭環境下，自主創新逐漸成為企業增強競爭力，獲取競爭優勢的首要戰略選擇。陳勁(2014)*陳勁：《打造創新力的黃金律》,《清華管理評論》，2014年第3期。認為，中國經濟的未來不能再依靠向全世界出口廉價產品，也不能依靠結構性的刺激因素，而必須依靠科學和創新思想所構建的新一代產品和服務體系。在全球化和信息化的大好時機下，如果能同步提升企業的創新能力，中國經濟發展將屹立于全球前列。

一直以來，管理理論界和實踐界在探尋企業自主創新的前置影響因素，并通過對關鍵性企業自主創新前置影響因素的把握來推動企業的自主創新活動以提升企業核心競爭力。……