社區衛生服務機構人才強基工程實現策略探討

張兵 李滄

中圖分類號：C962 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）2-000-01

摘 要 社區衛生服務機構是集衛生服務、醫療救治為一體的社會保障部門，在現代化城市建設進程中發揮著重要的作用，優秀的人才是維持社會衛生服務機構高效運轉的核心和關鍵，本文具體分析當下社區衛生服務機構人才發展現狀和存在的主要問題，并在此基礎上提出了實現社區衛生服務機構人才強基工程家耍你和的對策。

關鍵詞 社區服務機構 人才隊伍 建設途徑

隨著時代的發展，人才競爭已經成為社會競爭的主要形式，社區衛生服務機構是城市環境保護的重要部分，能夠為城市居民提供更加舒適和便捷的生活環境，解決醫院擁擠、居民看病難的問題，推動我國社會主義文明社會的建設和發展。人才是發揮社區衛生服務功能的前提和基礎，是社區衛生服務機構的重要組成部分，然而近年社區衛生服務機構出現嚴重的人才緊缺問，限制了社區衛生服務職能的發揮，如何實現社區衛生服務機構人才強基工程建設，需要引起國家和政府的重視。

一、我國社區衛生服務機構人才發展現狀及存在的問題

隨著國家對醫療行業的重視，黨和中央發布了一系列醫療改革方案，推動我國醫行業的蓬勃發展，醫療衛生專業人才數量和規模得到擴大，推動了社區衛生服務機構的建立，然而隨著社會大眾對醫療水平和質量的要求越來越高，現有的醫療人才結構體系已經無法適應社會需求，主要存在以下三方面的問題：

第一，社區衛生服務機構醫療人才整體水平有待提高。社會衛生服務機構主要承擔著居民的醫療健康問題，因此需要大量專業的、優秀的醫療人才，然而目前大部分醫療人才認為社會衛生服務機構沒有前途，缺乏晉升途徑，主要以專科和專職畢業生為主，專業水平和能力相對較低，無法滿足社區居民的醫療需求，因而無法發揮其職能。

第二，社區衛生服務機構人才管理制度不完善。社會衛生服務機構是我國醫療基本部分，能夠有效緩解公立醫院看病難、看病忙的問題，人才是社會衛生服務機構長久發展的重要途徑，但是大部分社區衛生服務機構還未能建立完成的人員管理制度，難以吸引優秀的人才。

第三，社區衛生服務機構人員福利待遇相對較低。福利待遇是人才在選擇就業單位時考慮第一因素，和公立醫院相比，社區衛生服務機構在工資待遇、崗位前景上相對較低，工作人員的基本生活難以得到保障，無法吸引和挽留優秀的人才。

二、實現社區衛生服務機構人才強基工程建設的對策及建議

（一）發揮政府在社區衛生服務機構人才管理中的職能

想要實現社區衛生服務機構人才強基工程建設，吸引更多優秀的、專業的人才投身到社區衛生服務工作中，就必須建立完善的人才管理體系，形成要國家和政府為主導的社會醫療服務體系，促進社區衛生服務機構科學發展。一方面政府要加大對社區衛生服務機構建設的資金投入，加強衛生服務機構基礎設施引進和完善，提高社區衛生服務機構整體水平；另一方面國家要重視社區衛生服務機構發展政策的出臺，大力支持社區衛生服務機構的建設，實現衛生服務機構的科學化發展。

（二）建立社區衛生服務機構人才管理制度

推薦社區衛生服務機構人才管理制度，需要改善人才內部管理體系，首先建立人才聘用制度，提高社區衛生服務機構人才進入門檻，從根本上提高社區服務機構人才水平和質量；其次完善人員獎懲制度，實行績效考核管理體系，對優秀的工作人員給予相應的精神和物質獎勵，激發工作人員工作的積極性和熱情，為社區居民提供高水平的服務。

（三）加強社區衛生服務機構人才培訓制度管理

社區衛生服務機構要定期組織和開展專業培訓制度，和高校建立良好的人才定向培養計劃，為社區衛生服務機構提供更多優秀的人才，如積極履行國家和政府制定的人才培訓制度，提高醫療人才管理水平和質量，此外還需要為內部人員提供良好的晉升途徑，吸引更多優秀的人才加入社區衛生服務醫療機構。

三、結語

社區衛生服務機構是實現我國城市化建設進程的基本設施，對維護社區衛生、保障居民健康安全有著重要的作用，人才是社區衛生服務機構的核心和關鍵，實現社區衛生服務機構人才強基工程是現階段我國社會主義建設的重要內容，進一步貫徹和落實社區衛生服務機構人才管理制度，為居民提供更加優質的服務。

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