創新企業黨建工作 激活集團發展活力

摘 要：國有企業黨建工作創新，是為壯大黨員隊伍創造條件，在國有企業中建設一支有活力的黨員團隊，需要組織工作中不斷創新，為全面深化改革提供精神動力。本文立足新時代，提出創新企業黨建工作的時代意義，分析了改革開放40年來國有企業黨建工作遇到的時代瓶頸，闡述了創新企業黨的建設工作和加強思想政治工作的方法以及注意事項。

關鍵詞：企業黨建；思想政治；企業文化；發展活力

改革開放40年來，我國經濟進入高速發展階段。這期間，一些國有企業在某些歷史階段只注重經營與發展工作，忽視了企業黨的建設工作。隨著社會改革轉型發展不斷推進，只有重視黨建工作開展，才能發揮黨員模范作用的長效機制，才能使企業永葆快速發展的活力。

一、新時代，創新企業黨建工作的意義

1.創新企業黨建工作，有利于提升企業凝聚力

國有企業內部不斷推進黨建工作創新有利于國有企業自身的發展，建設優良的黨建作風是提升企業內部凝聚力的重要方式。站在國家長遠發展的角度，不斷的穩固和創新國有企業的黨建工作，使得國有企業內部的職工從思想上有先進的認識，使得我黨對于國有企業的領導能夠產生最大的實效性。新時代，在國有企業內部黨建工作的創新方面應該做到與時俱進，具體問題具體分析，始終保持與社會發展和經濟發展同步調，使得黨建工作在監督引導國有企業職工思想，指導國有企業職工工作的同時，為國有企業的全面發展服務，把握“一切以職工利益為重”的改革創新宗旨，將企業發展與黨建工作緊緊的捆綁在一起，使得黨建工作改革創新落到實處，產生切實效益。

2.有助于國有企業的發展，明確企業的改革方向

在市場經濟體制改革日益深化，企業的競爭壓力也將日益增大，這對于企業來說是挑戰，也是發展機遇。個別國有企業在發展的過程中容易迷失方向，應加強黨建工作建設，提升企業內部環境，做好國企干部與職工的思想政治工作，要充分發揮好中國共產黨員吃苦耐勞和不懈奮斗的精神，為國有企業的發展保駕護航，同時也為國有企業在創新和改革的路上指明方向。

3.黨建工作創新的必要性

黨建工作是發揮黨建組織政治核心作用的重要組成部分，合理的開展黨建工作可有效引導企業去更好的面對當前社會發展局面。在這個競爭激烈的市場中，企業的產權結構也朝著多樣化的形式快速發展，同時企業的治理結構也出現著規范化的主要特點，從而使國有企業的改革政策在不斷的深入。因此，國有企業在開展黨建工作時，企業員工要充分的認識到黨建工作的重要性，與黨建工作創新的使命感。尤其是在這個社會快速發展的時代下，國有企業需要投入大量的人力、物力、財力來完成黨建工作，并制定出一項完整的黨建工作體系，從而促進企業快速發展。

二、吃準摸透國有企業黨建工作存在的時代瓶頸

現階段，一些企業在發展中，過度的重視經濟效益；一些企業經營中，過分注重生產，忽視了企業黨的建設工作和職工發思想政治工作。基層黨建工作是企業運營管理的重點工作之一，國有企業企業內部有很大數量的基層黨員干部，根據黨的十九大精神要求，企業基層黨建工作的核心應該科學規范的提升企業基層黨建工作水平，通過提高基層黨建工作水平為企業的運營發展提供更好的保障。

1.管理人員黨性減弱

國有企業管理人員的黨性水平直接影響企業黨建工作質量。某一段時間，一些國有企業的很多管理人員一度失去黨性，在管理工作中偏向經濟建設而忽視黨建工作，認為黨建工作占用了實際生產經營時間，沒有必要在企業經營過程中突出黨建工作。黨性減弱的管理人員在進行人事調配過程中更加關注被調配者的生產能力和經營能力，而忽視被調配人員的思想教育，無法保證員工思想與黨組織思想保持高度一致，缺乏職業素養和思想道德教育的考核，并不能完全反映出員工的工作潛能。黨性減弱的企業高級管理者在使用干部時偏向選擇經理人員，而忽視黨委書記人員，使得企業內部治理結構混亂，使得黨組織很難參與到企業重大問題決策中，無法發揮黨建工作對企業工作的指導作用和價值。

2.黨組織作用未得到充分發揮

前幾年，在不少國有企業經營過程中，黨組織缺少人事權、財政權等，在企業決策時無法提出關鍵性、影響性建議，黨組織在一定程度上成為企業的附屬品，而不是企業的思想核心，黨組織作用無法得到充分發揮，沒有思想指導和黨組織的正確領導，國有企業在決策時往往會遇到很多問題。

3.黨建工作隊伍落后

國有企業高級管理者對黨建工作不重視，導致黨建工作隊伍建設落后，沒有完善的基礎設施配置，讓黨建工作人員一籌莫展，縱使一心想要在國有企業經營過程中發揮自身奉獻作用，也排不上用場。同時，有些黨建工作的負責人還保持傳統思想觀念，跟不上時代的發展和思想的更新，也就無法計企業管理人員看到黨建工作為企業發展帶來的促進作用。另外，還有些黨建工作負責人身兼多職，根本無法全心全意開展黨建工作，對于黨建工作的相關內容和工作方法不夠精確，往往采取不了了之的方式。以上這些因素都導致國有企業黨建工作隊伍處于落后狀態，在企業發展過程中所能夠發揮的指導作用也微乎其微。

三、加強企業黨建和思想政治工作的路徑探析

在中國共產黨近百年的歷史發展過程中，一直強調黨性修養，只有堅持黨性修養才能始終保持黨的先進性，黨性是黨員嚴格要求自己的基礎，黨性修養是成為合格黨員的基本途徑。作為國有企業的管理者，要更加注重自身黨性修養水平的提升，提高自我改造、自我約束、自我教育、自我培養、自我完善的效率和質量，管理者要時刻記住自己不僅是企業的管理人員，而且也是黨的一分子，要時刻以嚴格的標準要求自己，堅持對黨的信仰、減少功利思想的侵蝕，在國有企業發展過程中不斷提升自己的敬業意識、提高對企業、對黨的忠誠，完善自身思想道德建設、抵制物質利益的誘惑，堅持每天學習習近平系列講話、核心思想等，認真研讀黨建工作的基本內容和實施方法，根據時代發展的需要不斷完善自身，適應新形勢發展的需要。

1.把企業黨建和思想政治工作擺放在企業管理的首位

隨著我國社會經濟的發展，我國經濟進入到新的發展時期，市場環境發生著巨大的變化，市場競爭越來越激烈，在企業發展的過程中，應當認識到黨建和思想政治工作的重要性，在經濟工作中融入黨建和思想政治工作，發揮黨建和思想政治工作的優勢和影響力，在市場經濟改革的環境中，增加企業的競爭優勢，適應體制改革和市場經濟發展的新形勢。因此，在新的發展理念和價值觀的影響下，應當堅持黨的路線和方針，堅持以人為本和社會主義核心價值觀念，促進黨建和思想政治共作能夠有效的融合在企業改革中，促進其政治優勢的發揮，發揮黨的先進性，促進新時期企業的發展和轉型，借助黨建和思想政治工作推動我國經濟的發展。

2.加強黨建和思想政治工作隊伍的建設

我們要看到黨建工作內涵的變化，我們必須要積極推進科學的發展觀，以更加科學的態度和理念展開黨建工作的創新，對創新的力量進行充分的發揮，展現出黨建工作的實踐意義。

企業黨建和思想政治工作開展的過程中，應當注重黨建服務的建設，提高其先進性。加強思想政治工作人員素質的培養，打造高素質思想政治開展隊伍。在實際工作中，建立完善的、系統化的培訓機制，結合群眾實際，完善黨建管理機制，加強基層工作的開展，建立有效的責任機制，深化黨建和思想政治工作。同時加強黨建和思想政治工作人人員覺悟的提高，提高其思想高度，促使其開展自我學習和自我提高，能夠全面的了解和掌握黨的方針和路線，積極地貫徹和落實黨的政策以及精神，借助黨建工作促進企業改革，樹立員工正確的價值觀念，發揮員工的積極性和創新性，促進其業務能力和水平的提高，提高其工作效率，增加企業的經濟效益，促進企業的穩定發展。

3.做好企業的文化建設

企業文化是企業生存和發展的靈魂，是綜合競爭力的核心要素，也是黨建工作的必要內容。黨要保持對企業文化的領導權。在1968年至今的50年發展過程中，我們中國標準集團逐步凝聚出了“務實、傳承、創新、責任”的企業文化。在不同的歷史時期，這種企業文化和精神表現為愛崗敬業、吃苦耐勞、敢于攀登的務實精神，認準目標、同心協力、共度難關的傳承精神，勇于挑戰、不斷進取、積極開拓的創新精神，的實事求是、踏實肯干、誠實守信的責任意識。

4.促進黨建和思想政治工作方式的創新

在新的發展時期，傳統的黨建和思想政治工作方式已經難以適應時代發展的要求，因此，企業在黨建和思想政治工作開展的過程中，應當尋找新的思路和方法，完善新的制度和模式，構建科學的黨建和思想政治工作系統。在實際工作開展的過程中，明確工作的目標，注重企業的生產經營和發展，促進員工思想道德品質和文化素質的提高，關心員工的切身利用，解決員工生活和工作中的問題，從物質和思想等多個角度了解和滿足員工的需求，促進員工物質生活和精神生活的豐富。同時創新工作方式，改變傳統的工作態度，結合企業的發展實際和員工的多樣化需求，堅持黨的路線，采取更加具有特色的工作方式，開展黨建和思想政治工作，提高工作的有效性，促進企業的發展。

四、新時代創新企業黨建與思政工作注意事項

1.創新黨建工作離不開高素質人才的引領

應該加大對國有企業高素質人才的培養力度。高素質人才對黨建工作起到積極的引領作用。通過定期舉行黨章學習與課程培訓，可以使其樹立正確的人生觀與價值觀，對日后國有企業的綜合提升奠定良好基礎。黨建工作應該從基礎職工著手，在高素質人才引領下切實將職工思想意識提升到一定的高度。只有基層職工的思想穩定，才能有力地推動國有企業的健康良性發展。可以通過對基層職工的走訪談心，了解其思想狀態與實際困難，將黨建工作逐一細化，站在人性的角度出發，用感化與愛心幫助基層職工，使其切實感受到黨給予的溫暖。

2.注意利用現代信息技術，創新黨建和思政工作方式

黨建工作在實踐中證明，只有運用靈活的方式才能夠最大限度提高黨建工作的實效性，例如職工培訓、民主評議等多樣化的方式都可以從不同的角度保障黨建工作取得更好的工作效果。所以，黨建工作想要在改革創新的道路上取得成效，改變現有的工作方式是十分重要的。新時代，還要利用互聯網的資源優勢以及傳播優勢，將黨建工作的方式擴展轉向網絡化，從而引導國有企業的黨建工作是朝著標準化和規范化的主要趨勢斤發展。

3.建立符合現代化企業管理的黨建工作運行機制

一是創新管理機制，讓黨建管理制度符合現代化企業管理要求，要為企業生產經營提供制度保障。二是健全組織機構，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用。三是配置和培養人員隊伍，抓好班子隊伍建設和黨員隊伍建設，充分發揮人才引領作用。四是，推動企業文化和思想政治工作的合力，發展企業文化建設與黨建思想政治工作是一脈相承的、互為補充的。正確處理好兩者之間的關系，可以推動兩者共同促進，形成相互發展的新格局。開展思想政治工作要有形式化，具體是抓載體。要結合企業實際，堅持“務實、高效”的原則，豐富活動載體，拓展活動內容，做到喜聞樂見，寓教于樂，在活動中培養職工的團隊意識、競爭意識和協作意識，起到思想政治工作凝心聚力的作用。

綜上所述，國有企業的經營與發展離不開創新性的黨建工作，更離不開與時俱進地開展思想政治工作。新時代，企業應該緊跟市場經濟發展步伐，結合自身實際情況，科學合理地對國有企業黨建工作進行優化與創新，加強企業文化建設、思想政治建設、創新黨建工作方式，切實提高國有企業黨建隊伍素質，把企業穩健地帶上“快車道”。

作者簡介：

唐寧（1984--）女，中國標準工業集團有限公司辦公室主任。