對國有企業“互聯網+黨建”創新模式的分析

摘要：在互聯網全面普及的背景下，國有企業黨建工作信息化已經成為發展的必然，并衍生出了“互聯網+黨建”的新型模式。基于此，本文將分析當前國有企業“互聯網+黨建”模式的現狀，并以規范互聯網的使用、協調虛實黨組織關系、進一步完善黨建制度為切入點，深入探究推動國有企業“互聯網+黨建”創新模式的方式，旨在能夠充分發揮互聯網的作用，優化國有企業的黨建工作，促進國有企業穩定發展。

關鍵詞：國有企業；互聯網；黨建工作

在國有企業的發展中，將互聯網融入黨建工作以后，需要引導黨組織、黨員加深對信息化進程的認識，從而積極適應全新的模式，增強創新意識。對于國有企業的黨建工作而言，“互聯網+黨建”模式是其對日常工作的創新，更是在科技發展基礎上對黨建工作的變革，標志著國有企業黨建工作進入了信息時代。在這一基礎上，打破了傳統黨建工作模式的瓶頸，增強了黨建工作的科技性、時代性，對于提高黨建工作的質量與效率具有重要意義。

一、國有企業“互聯網+黨建”模式的現狀

（一）互聯網使用混亂

在互聯網快速發展的背景下，新媒體技術日趨多樣化，但由于國有企業缺乏相關的經驗，很難準確把握不同互聯網工具中所存在的利弊，如果盲目選擇、使用互聯網工具，將會在黨建工作中產生“主次不明”的不良現象。另外，由于國有企業互聯網工具中的內容更新緩慢，忽略對網絡平臺的維護，進而導致“僵尸網頁”等問題。在本文中，隨機選擇10家國有企業的網站進行調查，其結果現實為：1家企業的官方網站無法打開；3家企業的官方網站中不包含黨建信息；1家企業的官方網站中僅有與黨建相關的圖片信息，缺乏實質性的內容；另外5家企業的官方網站會對黨建信息進行更新，但是基本都是在短時間內進行的大量更新。由此可以看出，在大部分國有企業的“互聯網+黨建”模式中，存在很多不合理使用網絡工具的現象，進而影響黨建工作的質量與效率。

（二）虛實發展失衡

對于國有企業的發展而言，互聯網黨建工作應與傳統的黨建工作協調統一，切忌顧此失彼。在信息化的背景下，虛擬黨建工作在效率、方式等方面均具有顯著的進步，但并不能因此而放棄傳統黨建模式，主要是因為實體黨建工作能夠深入群眾內容，了解百姓的需求，從而發揮黨建工作作用。但是，在很多國有企業的黨建工作中，常常會發生虛擬黨組織、實體黨組織發展不協調的問題，例如：黨建工作過度依賴網絡技術，并且忽略實際工作中的不足，導致官僚主義、形式主義的產生。另外，還存在很多害怕創新、因循守舊的黨組織，由于其缺乏對互聯網技術的了解，排斥虛擬的黨建工作。由于國有企業地點相對分散，所以一旦黨建工作存在問題，就很有可能導致不正當風氣傳入黨組織中，致使國有企業中實體黨組織、虛擬黨組織失衡，限制國有企業黨建工作的進展[1]。

二、推動國有企業“互聯網+黨建”創新模式的方式

（一）規范互聯網的使用

黨建工作不僅能夠加強國有企業的自身建設，還能夠充分發揮黨組織的表率作用，在社會中傳播更多的正能量。實際上，任何互聯網工具的開發、應用，其功能都具有顯著的差異，并且在使用群體、使用效果等方面也具有諸多不同，因此在推動“互聯網+黨建”創新模式的過程中，國有企業需要加深對互聯網工具的認識。例如：在國有企業的黨建工作中，由于傳統的媒體工具互動性相對較差，所以可以將其應用在展示、監督中；而互聯網工具能夠為溝通提供便利，且具有較強的時效性，因此可以將其用于黨員的學習、工作之中。值得注意的是，國有企業在黨建工作中對互聯網工具的選擇，需要業務特點、工作需求進行變化，從而形成更完善的“互聯網+黨建”體系。

（二）協調虛實黨組織關系

在國有企業的黨建中，實體黨建工作是其發展的基礎，而虛擬黨建需要以此為依托開展相關工作。因此，可以將虛擬黨建看做實體黨建的“助手”，更是國有企業黨建工作在互聯網世界中的延伸，虛實黨建工作之間的結合，能夠形成更加完整的工作體系。在信息時代的背景下，國有企業可以從以下幾方面入手協調的虛實黨組織的關系：

（1）轉變黨組織的觀念，保證黨員的思想能夠與時俱進，引導并鼓勵其學習、掌握全新的思想、技能，從而避免抵制互聯網黨建工作的現象，增強應對網絡問題的能力；

（2）保證企業中實體黨組織、虛擬黨組織統一發展，在充分利用互聯網完成黨建工作的同時，并不能忽視實體黨組織的建設，確保二者能夠相輔相成，相互彌補其中的不足，優化國有企業的黨建工作；

（3）避免以虛擬黨建方式替代實體黨組織，采用面對面的實際交流方式能夠促進黨員之間的情感交流，便于接受思想方面的教育，從而在加深黨員互聯網認識的同時，協調虛實黨建工作的內容、方式[2]。

（三）進一步完善黨建制度

目前，大部分國有企業中其關于黨建工作的制度尚不完善，限制了“互聯網+黨建”創新模式的發展，因此企業需要結合實際需求健全黨建制度的內容。對此，企業應該從黨支部工作的建設出發，制定全新的制度體系，重視黨員的考核、發展，同時規范特色黨建活動、主題活動的形式，制定黨建工作手冊，從而實現對“互聯網+黨建”模式的指導。例如：在學習習近平總書記的系列講話時，可以設置主題學習、討論活動，并以互聯網的形式加強對黨員的教育。同時，國有企業可以對黨員的學習成果進行考核，從而增強黨員對黨建工作的重視程度。總的來說，健全的制度是推動“互聯網+黨建”模式的保障，更是國有企業發展的基礎，需要管理人員加以重視。

三、結語

綜上所述，國有企業中“互聯網+黨建”的模式存在很多不足，不僅無法發揮互聯網的作用，還會影響黨建工作的進程，因此需要采用恰當的方式推動“互聯網+黨建”模式。以此為基礎，國有企業在黨建工作中規范了互聯網的使用，協調了虛擬黨組織、實體黨組織之間的關系，同時健全了黨建工作的相關制度，加強了黨員的思想建設，從而優化了國有企業的黨建工作。所以，可以將文中推動“互聯網+黨建”模式的方式落實在實際工作中。

參考文獻

[1]柳俊豐，劉彬.“互聯網+黨建”的發展歷程、現實困境及推進策略[J].中共山西省直機關黨校學報，2016（05）：97-100.

[2]劉紅凜.黨建信息化的發展進程與“互聯網+黨建”[J].南京政治學院學報，2016，32（01）：34-40+140.

作者簡介

傅麗真，1989年1月，女，福建仙游人，本科，助理政工師，國有企業黨務黨建方向