探析完善事業單位政工工作新舉措

滁州市公路管理服務中心 陳寒

一、創新政工工作的重要性及作用

在新形勢下，創新政工工作新方法和職工凝聚力、提高能力和戰斗能力是黨的組織的新思路、新措施。政工和工人工作的創新是貫徹黨的十八大精神的具體表現。其主要表現在以下三個方面:一是政工工作主要強調事業單位工作人員在事業單位發展中的主人翁地位。有助于事業單位工作人員樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀；二是事業單位政工工作的內容是系統地對職工和黨員干部進行形勢、黨的思想路線和職業道德的培訓教育，逐步提高全體職工的政工水平和職業道德水平；三是政工工作在事業單位的應用，有助于促進事業單位文化氛圍的建設和維護，可有效避免事業單位工作人員出現精神危機問題，逐步培養全體工作人員對事業單位的歸屬感和責任感以及工作責任感。

在事業單位管理中，政工工作的主要目標是對相關職工整體素質的提升，也是事業單位進行日常工作管理的關鍵環節。因此，事業單位在進行政工工作時，要結合自身的具體情況，積極提倡相關的政工教育方面的活動，促使事業單位的職員對國家的相關政策和方針有所了解，不斷地對政工工作進行創新，能更好地對本單位員工的思想政工工作進行提升，確保事業單位的發展是高效且穩定的。因此，處于社會主義發展的新時代，事業單位要對職工的政工教育不斷地加強，最大限度激發職工工作的動力，更好地提升相關的工作效率。開展政工工作是對事業單位的職工進行政工教育的一個主要通道，也是相關職工進行相關工作的關鍵。因此，事業單位要提倡職工積極地參與到政工教育當中來，確保事業單位的發展是高效且穩定的。與此同時，事業單位還要對內部職工的思想道德教育不斷地加強，完善相關的管理制度，以最大限度地提升政工工作的相關管理效率。由于社會發展的新形勢下，事業單位政工工作立足當前我國的基本國情過濾相應的國家的方針政策，本地區、本行業的實際情況相結合，工作單位的傳統政工工作，管理方式的變化，實施工作的改革創新的思想政工工作，切實工作單位的，應當促進全面發展。

二、事業單位政工工作的現狀分析

根據以往的工作實踐，事業單位在政工工作方面也有一定的經驗，以往的業績突出，但仍然有一部分問題存在。

（1）事業單位政工工作管理方法缺乏創新。社會的不斷發展，事業單位在政工方面的工作方式，已經無法和當前的快節奏、高效率的生活方式想匹配，其缺乏相關的、明確的解決方針。黨組織大部分活動都是流于形式的，沒有創意，不能落到實處，很難提升員工的積極性。大部分的活動都缺乏心意，只是為了應付上級的工作，很大程度不能滿足員工的工作需求。事業單位急需一個創新的工作方式，積極的創新事業單位的政工工作的管理方法。

（2）事業單位政工工作缺乏創新。時代的不斷發展、進步，事業單位政工工作的領導人員要有一個創新的理念，積極地創新政工工作的方法。最近幾年事業單位的政工工作一直處于“變湯不換藥”的模式，通過“填鴨式”的方法進行政工教育工作。致使黨支部的活動很難得到創新，政工活動很難對員工的積極性起到調動的作用，導致政工工作沒有生機和活力，缺乏凝聚力。

三、政工工作觀念要創新

（一）思想認識上求實

政工工作要堅持和遵循辯證唯物主義和實事求是的基本原則。對問題的分析及理解要結合實際情況。只有思路是正確的，才可以確保政工工作的正確，采用正確、有效的方法，政工工作才能切合實際。在日常工作中有很多例子，例如在認識中求真知的政工工作者，所做的政工工作成績顯著。但由于思想認識不足，導致對問題的判斷不準確，使得政工工作失去了針對性。盡管已經做出了努力，但取得的結果并不令人滿意。

（二）風格要務實

政工工作是虛擬的嗎？肯定不是。因此，在實際工作的過程中，要保持務實的工作態度，給予充分的重視。有部分工作者只是把經濟工作當做硬任務，而不重視相關的政工工作。認為政工工作早一天晚一天都無所謂，不會出現很大的問題，這個認識是十分危險的，要吸取以往的教訓，例如，沒有一個務實的態度去開展政工工作，導致工作中出現了一些重大事故，對政工工作的改進產生了很大的影響，部分事故甚至導致了人員的傷亡，這些經驗教訓都提醒我們，開展政工工作要保持務實的態度。

（三）工作扎實

理性的政工工作者善于全方位、多方面、多角度、多形式地開展工作，釋疑解惑、激活癥結、排除障礙、化解矛盾，凝聚人心，調動群眾參與改革的積極性，腳踏實地地開展工作。要堅持以人為本，尊重人，關愛人，關心人，以理服人，做到感性、互動、合理，絕不生硬說教。改革發展變化很多，政工工作需要對其協調，要做很多實際工作，大部分思想問題以及矛盾都需要及時地對其解決。因此，隨著不斷地發展，所有的事物都有微小的變化，職工們的思想也會出現很多的變化，出現很多的疑惑。不要怕麻煩，要反復做工作。只有用“100%”的精力解決“1%”的思想問題，才能保證事業單位改革的順利進行。

四、政工工作方法要創新

先進的信息手段、網絡等一系列現代社會新理論的建立和發展，為事業單位政工工作分析問題、解決問題提供了新的方法和手段；心理學、社會學、管理學等多學科知識極大地豐富了政工工作的內涵。開展政工工作要以“以人為本”作為基本原則，要結合傳統及創新，要結合教育和實踐，對職工和黨員都開展思想方面的教育，要和大家一起開展政工工作，并將職工的實際問題和思想問題都進行很好的解決。按照“尊重人—理解人—鼓舞人—關愛人—鼓舞人—塑造人”的思路，要求每一位黨員干部都要參照“三個代表”找差距、再整改、定標準，做到“標準更高、工作更好”，量化“先進典型”的標準和考核細則，讓黨員干部成為員工心中的模范和領導者；深入開展“一個支部帶一面旗幟，一個黨員帶一盞燈”，爭創文明崗位，爭做文明人；努力學習先進技術知識，做一個有文化的人；陶冶情操，增強員工自信心，豐富文化生活；鼓勵他們成為進取的意義，應充分激發他們的自主權和創造性，使他們結合其個人利益，那些機構和該國的人，創造一流的經濟成果，促進事業發展。通過這樣做，他們可以提高自己的素質，提高集體主義、愛國主義和社會主義意識，增強黨及其政工和勞動工作的凝聚力。

五、政工工作內容要創新

作為一個以改革和創新為基礎的組織，必須積極開展基于內容創新和人類現代化的改革和創新的理論研究和實踐研究。單位工作內容中創新的關鍵是對人類現代化的渴望。在此方面，有四個方面需要考慮:首先，提倡教育的精神，那就是讓工發組織的工作人員相信正確看待世界、生活、價值觀、培養良好的職業道德和社會公正。其次，在教育領域加強工發組織，在教育領域，工發組織的工作人員具有良好的精神狀態，以便在努力工作、奉獻和認真工作、致力于創業、奉獻、勤奮和勤奮的優秀單位中扎根。第三，深化法律教育，確保單位工作人員依法遵守和遵守法律，并有意識地參與民主、民主管理和民主監督作為核心人物，并能利用法律手段保護其合法權利和利益。第四，改善情境教育，讓工作人員了解目前的情況和任務，以便全面了解局勢，找到總體規劃，促進發展。

六、政工工作機制要創新

（一）突出政工工作者素質的提高

政工工作者必須擁有更高的智力和理論品質、高尚的道德價值、正確的世界觀、正確的世界觀、價值觀和商業單位。理論和理論素質是良好政工工作的基礎。在科技快速發展、信息快速傳播和思想多樣化的時代，特別是在深化改革和發展的新環境中，缺乏高質量的思想建設和理論品質意味著現代發展要求無法跟上，專業精神將難以提高。改革中的良好政工工作只是空話。因此，除了挑選人才外，最重要的是加強團隊培訓、從理論到商業的培訓、努力提高每個人的素質，使他們成為綜合人才和有前途的政工工作者。

（二）突出抓好機制構建

創造一個強大的工作機制?？紤]到新的情況，新的深化改革的需要，重要的是定義和改進有效的政工工作管理方法。新機制新方法的目標應該是開放、靈活、創新、發展“大政工工作者”，而不是限制人才的選擇。必須設計激勵措施，以形成激勵自我激勵、責任感和官員活動的激勵措施。

（三）突出政工工作績效考核

政工工作的影響和其政工工作的顯著結果是顯而易見的。評估應根據工作結果進行?？己说慕Y果必須與工作人員的情況、晉升等相結合。

七、創新培養模式，注重黨建實踐

在事業單位政工工作者素質培養中，培養模式不應是單一的理論講座或知識研討，而應立足于“與時俱進、開拓進取”的發展形式。根據時代特點，發現新問題、想出新思路、樹立新目標。事業單位黨組織要結合自身特點，把黨的新思想、新方針、新政策融入日常工作，改變政工工作枯燥、乏味的現狀，讓政工工作得到他人的歡迎，得到管理者的支持。除了借助發達的網絡信息技術完善培養模式，還可以打破傳統禁錮，以生活實踐的形式提高黨員的黨性。督促廣大政工工作者把思想修養融入業務知識、科技文化知識的學習中去。通過開設“政工學習課”等形式，定期解讀黨中央發布的熱點政策和重大任務。在事業單位成立課題組，固化強化培育成果，為政工創新開辟新的發展路徑。

八、結語

在政工領域的創新是一項系統性的工作，需要大量的政工工作者總結經驗并不斷發展。隨著單位改革的深化、政工和政工工作新方法的加強和創新、增強凝聚力，維護事業單位職工隊伍穩定，推動事業單位高速高效發展，是事業單位政工工作所面臨的新課題、新挑戰。